坚持以人为本打造安全文化

坚持以人为本打造安全文化平安文化建设，是企业文化建设的重要组成部分，是企业在长期平安生产实践中的积淀和升华。铁路作为国民经济的大动脉，通过长期平安生产的实践和积累，建立起了一整套平安规章管理体系，为平安文化形成奠定了良好的基础。如何把平安管理体系升华为平安文化，如何运用平安文化的渗透力和感染力，来调动广阔员工的工作乐观性、制造性，从而增加企业的活力和竞争力，是一个值得思索和探究的课题。一、平安文化建设的重要性和必要性平安价值观和平安行为准则的总和构成了平安文化。平安价值观是沉淀企业及员工心灵深处的平安意识形态，是企业员工对平安问题的个人响应与情感认同。文化注意人的观念、道德、伦理、态度、情感、品德等深层次的人文因素，通过教育、宣扬、奖惩等手段，不断提高企业职工的平安修养、改进平安意识行为。制度约束对平安工作的影响是外在的、冰冷的；平安文化的作用则是内在的、温柔的、潜移默化的，具有其他约束无法比拟的优越性。由于，平安文化具有以下特别功能。一是导向功能。通过潜移默化作用，接受共同的价值观念，将干部职工的留意力引导到所提倡、崇尚的内容上，将个人目标引导到企业的目标上来。二是分散功能。直接或间接地引导职工把企业的平安形象、平安目标、平安效益同员工的个人前途家庭利益紧密结合起来，使之对平安的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向全都，使人们融入平安文化之中，形成团队分散力。三是激励功能。文化力能使干部职工从内心产生一种心情昂扬、奋勉向上的效应。通过发挥人的乐观性、主动性、制造性及才智力量，使人产生激励作用。四是约束功能。文化力的约束功能，与传统的管理理论单纯强调制度硬约束不同，它虽有成文的硬制度约束，更重要的是强调不成文的软约束。只有平安观念、平安伦理道德在人们思想上扎下根来，平安科技学问被人们把握后，人们就会自觉地按平安的规定去约束自己，规范自身的平安行为，使平安意识成为一种自觉心理，从而转化为平安行为。五是规范功能。平安文化具有亲和力，通过点滴积累和文化要素的渗透，使职工在不知不觉中产生一种自主约束倾向和潜在准则。这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着干部职工自觉规范自我、约束自我的局面已经形成。因此，搞好平安文化建设是特别重要、特别必要的。企业应将平安文化建设真正纳入工作日程，克服那种讲起来重要、做起来次要、忙起来不要的假重视现象。通过广泛的宣扬发动，乐观营造创新平安文化建设的良好氛围，为搞好平安文化建设奠定坚实的思想基础。二、坚持以人为本，强化平安意识以人为本就是突诞生命价值这个核心，不断加强关注平安、关爱生命的意识。在职工中建立起平安第一、预防为主、敬重人、关怀人、爱惜人、疼惜生命、文明生产等良好的平安文化氛围，形成爱护人的平安与健康的优秀文化。详细工作中应把握以下四个方面内容：一是铁路企业平安文化，要以平安效果和人的平安价值为标准，使劳动价值和人的价值真正体现在企业的平安文化建设中。二是铁路企业平安文化，要突出职工的平安意识、心理素养、思维方法、工作态度、平安价值观、平安生产经营规律等因素，强化人的平安思想和观念。三是铁路企业平安文化，要与铁路企业精神融为一体，取向全都。铁路企业追求零缺陷、零误差、零事故和创一流的企业精神，平安、质量、效益、进展要成为激励员工共同奋斗的目标。四是铁路企业平安文化，要成为全体干部职工平安素养和平安文化意识水平凹凸的标志。平安文化需要全员参加，因此，无论是决策层，还是管理层、操作层，都应具备基本的平安文化素养，人人都享有爱护自身的平安与健康的权力，都有不损害或不损害他人和群体利益的义务，把要我平安变成我要平安、我会平安的自觉行动。三、坚持以人为本，突出软件建设平安文化建设涉及企业生产和管理各个方面，是一个特别简单的系统工程。平安文化建设的根本目的和核心是两个提高，即提高人的平安素养和企业的平安管理水平。因此，加强平安文化建设，要从人的因素即软件入手，加强平安观念文化和平安行为文化建设。平安观念文化是职工价值观、职业精神层次上的意识形态。平安观念文化建设的目的是通过加强平安意识、责任的教育和引导，关心职工形成并树立对平安生产的科学认知、自觉认同和遵守的习惯。平安文化建设中，人是活跃的要素，是平安生产的实践者。要搞好平安工作，必需坚持以人为本，最大限度地启动内力，充分调动人的乐观性。在实际工作中，要克服重严格考核，轻人的基本需求，重行政惩罚，轻思想教育的问题。结合工作性质和特点，开展专题性、常常性、季节性的平安第一思想教育，搞好平安思想攻关，引导干部职工把平安与生命、平安与效益、平安与岗位、平安与家庭联系在一起，提高广阔职工遵章守纪的自觉性。同时，要结合不同岗位、不同人员在不同时期的思想变化实际，有的放矢的开展平安思想教育，发挥各级组织在保平安、保稳定的作用，真正把平安观念教育作为一项常抓不懈的主题，落实各个阶段、各个时期的详细工作之中。平安文化建设的基本职能，是对广阔职工进行平安行为的养成教育。平安行为文化是职工受意识、观念、态度等熟悉影响，以及在企业平安制度约束和生产作业习惯作用下所表现出来的平安行为方式，详细表现在平安思维、平安学习、平安操作及劳动纪律、作业纪律上。在抓好平安文化观念建设的同时，要加强平安行为文化建设，从提高职工素养入手，强化职业道德、职业纪律、职业技能的教育培训，营造创建学习型企业、争当学问型职工的良好氛围。通过多种形式技术练功比武、技能竞赛、技术表演赛等活动，培育选拔企业技术状元、技术标兵、技术能手，促进职工学技术，练硬功的乐观性，促进平安行为的养成。四、坚持以人为本，强化硬件建设平安文化建设要达到和谐统一，必需实现主观与客观的紧密结合，软件与硬件的协调匹配。在抓好平安文化软件建设的同时，强化文化硬件的投入，在平安制度、平安规章等平安环境文化建设上下工夫。创新平安制度文化，不断完善平安管理激励约束机制，用制度保平安。要结合各个时期技术装备不断更新换代的实际，建立完善各项规章制度、操作规程、作业流程，强化平安保障机制，规范平安基础管理工作。通过平安制度文化建设，使职工进一步明确在岗干什么、怎么干的问题，为平安生产有序可控、长治久安供应机制保障。运用科技手段，发挥先进装备的作用，提高先进的科技装备保平安的系数。铁路机车运行监控装置等先进技术手段，大大提高了机车运输平安的系数，同时，也丰富了推动职工行为养成的手段。人为卡控职工的平安行为当然重要，但困难和弊端也很明显，实行高科技的监控数据记录职工行车全过程，可以大大提升平安系数，确保行车平安。改善工作条件，构建良好的平安文化环境，形成环境影响人、造就人的氛围。要改善生产环境，优化生活环境，切实转变职工生产生活条件。近年来，铁路企业通过深化生活线、文化线、平安线建设，为职工制造了良好的生产生活环境，促进了平安文化建设融入到职工生产、生活和学习中，营造了敬重人、理解人、关怀人的良好氛围。这一举措大大