事业单位工资专项集体合同范本（二篇）

第页共页事业单位工资专项集体合同范本本合同由以下几方共同订立：甲方：事业单位名称住址：XXXXXX法定代表人（主管）：XXXXXX联系电话：XXXXXX乙方：职工代表或工会代表住址：XXXXXX联系电话：XXXXXX丙方：劳动监察机构（如适用）住址：XXXXXX联系电话：XXXXXX鉴于甲方是一家依法设立并具有独立法人资格的事业单位，乙方是甲方员工之一，为了明确双方的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，达成以下合同：第一条合同目的为了确保乙方的工资待遇和权益，乙方从事的工作职责和工资标准等事项，在本合同中进行明确和约定。第二条工资标准乙方的工资标准以及涉及的各项工资福利待遇应当符合国家和地方相关法律法规的规定，并按照甲方的工资制度执行。第三条工作职责乙方应当按照甲方的组织安排，完成相应的工作职责，保证工作质量和完成目标。第四条绩效评价乙方的工作绩效将根据甲方的绩效评价制度进行评分，评分结果将直接影响乙方的绩效工资和相关奖励。第五条加班工资乙方如需要加班工作，应按照国家和地方相关规定享受加班工资待遇。第六条特殊津贴根据甲方的规定，乙方如有特殊工作环境、岗位、或者从事特殊工作任务，甲方将按照相关政策给予相应的特殊津贴。第七条职业培训甲方将组织相关职业培训，并按照甲方规定的制度安排乙方参加职业培训，培训期间乙方的工资待遇不受影响。第八条保密义务乙方在合同期间和合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，并承诺不得泄露给任何第三方。第九条违约责任如果乙方违反本合同的规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并适用法律法规的规定进行相应处理。第十条劳动争议解决双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向丙方劳动监察机构申请调解或者提起劳动争议仲裁。第十一条合同变更和解除1.本合同的任何变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作为证据。2.甲方可以根据国家相关政策的变化，对本合同内容进行相应调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商。第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。本合同期满后，双方如继续工作，应及时进行新的续签。第十三条其他事项本合同未尽事宜，由双方协商决定。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________年____月____日乙方签字：_________年____月____日丙方签字：_________年____月____日事业单位工资专项集体合同范本（二）第一章：总则第一条为规范事业单位工资管理，明确用人机制，依法合规。第二条本合同依据国家法律法规和有关规定制定，适用于事业单位工资管理。第三条本合同所称事业单位，是指依法设立，具有独立法人资格，以公益为宗旨，不追求利润的社会组织。第四条事业单位工资的组成和支付按照国家规定的相关制度执行。第五条事业单位工资的发放必须严格按照国家规定的时间和程序进行，并及时支付。第六条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇，提高员工的福利水平。第七条事业单位工资的调整应当合理、公正，并经过相关程序的审批。第八条事业单位工资应当保证员工的基本生活水平，确保员工的合法权益。第九条事业单位应当建立健全工资管理制度，加强对工资管理的监督和检查。第十条各级事业单位应当根据实际情况，合理制定本单位的工资政策。第二章：工资组成和支付第十一条事业单位工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金和补贴等组成。第十二条事业单位工资支付应当遵循按月支付原则，确保员工按时、足额收到工资。第十三条事业单位工资发放应当按照国家规定的时间节点和程序进行，不得擅自延迟或拖欠。第十四条事业单位应当为员工提供工资单，明细列出各项工资组成和实际收入。第十五条事业单位应当建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的规范和安全。第十六条事业单位应当建立健全工资计算和核对机制，确保工资的准确性和合法性。第三章：工资调整第十七条事业单位工资的调整应当根据国家有关政策和制度进行。第十八条事业单位工资调整的幅度应当与生产经营发展水平和员工工作贡献相适应。第十九条事业单位工资调整应当经过合法程序，如有需要，应当向上级部门提出报批。第二十条事业单位工资调整的程序包括编制工资调整方案、组织评议、上报审批等环节。第二十一条事业单位应当做好员工工资调整的宣传工作，确保员工了解并接受调整的有关政策和制度。第四章：福利待遇第二十二条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇。第二十三条事业单位福利待遇包括但不限于住房公积金、职工医疗保险、职工养老保险等。第二十四条事业单位应当建立健全福利待遇制度，确保员工享受到应有的福利权益。第二十五条事业单位应当建立健全福利待遇发放和管理制度，确保福利待遇发放的规范和安全。第五章：工资管理制度第二十六条事业单位应当建立健全工资管理制度，明确工资管理的各项规定和流程。第二十七条事业单位应当制定工资管理办法和工资管理规程，明确工资管理的具体细则。第二十八条事业单位工资管理机构应当依法负责工资管理工作，确保工资管理的公正和透明。第二十九条事业单位应当加强对工资管理的监督和检查，及时发现和纠正工资管理中的问题。第六章：违约和争议处理第三十条事业单位工资管理违反本合同的，应当承担相应的法律责任。第三十一条事业单位工资管理争议的解决办法按照国家有关法律法规进行处理。第三十二条事业单位工资管理争议的解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。第七章：附则第三十三条根据实际情况，各级事业单位可以制定本单位的工资管理细则，补充本合同的相关内容