乡干部驻村入户工作制度（3篇）

第页共页乡干部驻村入户工作制度是指乡级干部定期进驻村民家庭，了解群众实际需求，解决困难和问题，推动乡村社会经济发展的一项制度安排。这一工作制度的目的是加强党的基层组织建设，深入了解群众状况，发挥党员干部的作用，为群众提供有效的政策支持和服务。通过乡干部驻村入户工作制度，可以切实帮助群众解决实际困难，宣传政策，推动乡村发展。具体来说，乡干部驻村入户工作制度包括以下几个方面的工作内容：1.定期走访村民家庭，了解家庭经济情况、生产状况、就业情况等，帮助村民解决生产生活中的实际困难。2.宣传政策，解答群众疑惑，帮助群众了解政策内容和政策执行过程中的具体操作方法。3.协助解决村民反映的问题，帮助协调解决纠纷，推动问题得到妥善处理。4.组织群众参与决策，倾听群众需求，收集意见建议，为乡村发展提供科学参考。乡干部驻村入户工作制度需要充分发挥党员干部的先进性带头作用，确保工作的质量和实效。同时，也需要建立相应的监督考核机制，确保工作的公正、准确和及时性。通过乡干部驻村入户工作制度的实施，可以增进党员干部与群众的联系，帮助群众解决实际困难，推动乡村经济社会发展，提高乡村居民的幸福感和获得感。乡干部驻村入户工作制度（二）第一章总则第一条为了进一步加强乡村基层党组织建设和农村治理工作，提高农村居民的协商、参与和自治能力，充分发挥乡村干部的作用，特制定本工作制度。第二条本制度适用于各乡村党组织下派的干部，要求其按照规定进入村民家中，开展入户工作。第三条乡干部驻村入户工作是指乡村干部通过进入村民家庭，倾听其诉求和需求，与其协商解决问题以及传达党和政府的政策，促进村庄的发展和农民生活的改善。第四条驻村干部应当严格遵守党的纪律和国家法律法规，维护乡村的稳定并带动乡村的脱贫攻坚工作。第二章组织实施第五条乡村党支部书记负责组织乡干部驻村入户工作的落实和推进。乡党委和政府应为乡干部提供必要的工作条件和保障。第六条乡干部驻村入户工作应按照年度计划进行安排，乡党委和政府要对工作计划进行明确和细化，并制定相应的工作方案。第七条乡干部入户工作应当与村级组织和群众的实际需求相结合，注重实效，并及时反馈工作结果。第三章工作内容第八条乡干部驻村入户工作的主要内容包括但不限于以下几个方面：（一）了解村民的生产、生活、文化和精神需求，为他们提供必要的帮助与支持。（二）传达党的方针政策和政府的决策部署，及时向村民解读并解答其疑惑。（三）协调处理村级矛盾和冲突，解决群众的各种问题和困难，保障村民的合法权益。（四）推进农村的扶贫工作，帮助贫困户解决实际困难，协助贫困户脱贫致富。（五）宣传党的主张和党的建设情况，发动群众积极参与党的组织活动。（六）开展民主评议干部和村民满意度调查，倾听民意，并及时改进工作。第四章工作要求第九条驻村干部要求具备以下工作能力和素质：（一）思想政治素质高，忠诚、坚定地遵循党的路线、方针、政策。（二）具备扎实的专业素养，熟悉农业、农村工作和基层管理。（三）具有良好的沟通能力和协调能力，能够与村民建立良好的关系。（四）具备问题分析和解决能力，能独立工作并承担责任。（五）具有较强的工作责任心和服务意识，真诚帮助村民解决实际困难。第十条驻村干部要注重学习和提高，积极参加培训和学习班，不断增强自身的能力和素质。第五章工作机制第十一条乡干部驻村入户工作实行定期报告制度，驻村干部应当按照要求及时向支部书记汇报自己的工作情况。第十二条驻村干部应当与村民建立良好的沟通机制，定期召开村民代表大会和村民座谈会，广泛听取群众的意见和建议。第六章监督与评估第十三条乡村党组织应当建立驻村干部的监督机制，定期对驻村干部的工作进行巡查与评估。第十四条对于工作成绩突出的驻村干部，乡党委和政府将给予奖励并做好宣传，激励其他驻村干部向优秀者学习。第十五条对于工作不称职的驻村干部，乡党委和政府将进行批评教育，并采取相应的纪律处理。第七章法律责任第十六条对于违反本工作制度的行为，将按照党的纪律和国家法律法规进行相应的处理和追责。第八章附则第十七条本工作制度由乡村党组织负责解释和修改。第十八条本工作制度自公布之日起执行，适用于所有乡村党组织下派的干部。如需修改，应由乡村党组织发起并经党委和政府批准。第十九条本工作制度的解释权归乡村党组织所有。乡干部驻村入户工作制度（三）第一章总则第一条为了贯彻落实中央和地方党委的政策和决策部署，推进乡村振兴战略的落地生根，提高农村基层组织和党员干部的服务能力，加强农村社会治理，特制定本工作制度。第二条本制度适用于乡干部驻村入户工作，对乡村干部的任职、权责、培训和考核等事项进行规范。第三条乡村干部驻村入户工作的核心目标是深入农村基层、了解农民群众的实际需求，积极响应乡村振兴的号召，推动农村经济社会发展，解决群众关切和问题。第四条乡村干部驻村入户工作应遵循依法依纪、务实高效、群众至上、诚信为本的原则，做到服务务实、守土有责、问题导向、因地制宜。第二章乡干部驻村入户的条件和程序第五条乡干部驻村入户的条件应符合以下要求：（一）熟悉农村工作、真心关心群众、善于沟通交流；（二）具备较强的组织协调能力、问题解决能力和创新能力；（三）具备一定的专业知识和技能，能够为农民提供实用的服务和指导；（四）品德良好、作风正派、廉洁奉公。第六条乡干部驻村入户的程序如下：（一）由乡党委组织部门负责统一组织申报；（二）申报材料包括个人简历、基层工作经历、服务计划等；（三）申报材料经过村党委和镇党委审核后，报乡党委组织部门审批；（四）乡党委组织部门根据具体需要和条件，确定乡干部驻村入户的名单。第三章乡干部驻村入户的权责第七条乡干部驻村入户的主要职责如下：（一）了解群众需求，收集问题信息，及时向上级报告；（二）帮助农民群众解决实际困难，提供技术、法律、教育等方面的指导和服务；（三）推动农村经济发展，通过政策宣讲、项目推介等方式，引导农民群众参与产业发展；（四）监督农村社会治理工作，积极参与乡村文明建设和环境保护工作；（五）协助乡党委开展各项工作，积极参与社区活动和重大事件的处理。第八条乡干部驻村入户的权利如下：（一）享有与所在村干部相同的工作待遇和福利；（二）有权参加乡村干部培训，提升自身专业水平和综合素质；（三）有权参与乡村事务的决策和讨论，提出合理建议和意见；（四）有权获得乡村干部的支持和协助，解决工作中的问题；（五）有权获得党和政府表彰奖励，为农村振兴事业做出贡献。第四章乡干部驻村入户的工作机制第九条乡干部驻村入户的工作机制包括以下几个方面：（一）定期召开工作会议，总结工作经验，制定下阶段工作计划；（二）建立健全工作档案，记录工作过程和成果，定期上报工作情况；（三）与所在村的干部保持密切联系，协同工作，提升工作效率；（四）发挥联点部门的支持作用，解决复杂问题和提供专业指导；（五）及时反馈和报告问题，加强与上级机关的联系与对接。第五章乡干部驻村入户的培训和考核第十条乡干部驻村入户的培训应包括业务培训、政策培训和管理培训等内容，以提升其服务能力和专业水平。第十一条乡干部驻村入户的考核应包括工作考核和群众满意度调查。工作考核主要评估其服务群众、解决问题、推动农村发展的能力；群众满意度调查主要评估其服务态度、工作效果和群众认可度。第十二条乡村干部驻村入户的培训和考核由乡党委组织部门负责组织和实施，成绩与晋升、奖惩等挂钩。第六章附则第十三条对于在乡干部驻村入户工作中涉及的相关资金、设施和人员配备等问题，依照党和政府的相关规定和政策进