2024单位不给劳动合同怎么办

2024年单位不给劳动合同怎么办-PAGE2024年单位不给劳动合同怎么办-PAGE单位不给劳动合同怎么办合同编号：__________第一章合同的订立1.1本合同由甲方与乙方自愿签订，双方应遵守国家有关法律法规，尊重社会公德，遵循诚实信用原则。1.2甲方应根据法律法规的规定，及时与乙方签订书面劳动合同。如甲方未与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方签订，甲方应在乙方提出要求后一个月内与之签订。1.3甲方未与乙方签订书面劳动合同，乙方有权向当地劳动行政部门投诉，要求甲方签订书面劳动合同。第二章劳动合同期限2.1甲方与乙方的劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在劳动合同期满前，甲乙双方应就是否续签劳动合同进行协商。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。第三章工作内容和工作地点3.1乙方的工作内容为：____________________。3.2乙方的工作地点为：____________________。3.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，但应与乙方进行协商，并书面通知乙方。第四章工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假权利。第五章劳动报酬和福利待遇5.1甲方应按照国家规定和双方的约定，按时足额支付乙方工资。5.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：____________________。5.3甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4甲方应提供乙方相应的福利待遇，包括带薪年假、员工培训、健康体检等。5.5甲方在解除或终止劳动合同时，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第六章劳动保护和职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在生产过程中的安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和素质。6.3乙方有权参加甲方组织的职业技能培训，甲方不得无故拒绝。第七章劳动纪律和保密义务7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。7.3乙方违反劳动纪律和保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第八章劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付乙方工资的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件不符合国家规定的；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）未按照约定支付社会保险费的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。8.4甲方解除本合同，应提前30日通知乙方，并支付经济补偿。8.5乙方解除本合同，应提前30日通知甲方。第九章争议解决9.1本合同的签订、履行、解除或者终止，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2协商不成的，甲乙双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。第十章其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________第六章劳动保护和职业培训1.甲方应根据法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全生产教育和培训。3.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和素质。培训内容应与乙方的岗位需求相关，以提高乙方的工作效率和质量。4.乙方有权参加甲方组织的职业技能培训，甲方不得无故拒绝。培训期间，乙方享受正常工资待遇。第七章劳动纪律和保密义务1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。商业秘密包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。3.乙方违反劳动纪律和保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并有权解除本合同。第八章劳动合同的解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。双方应提前30日书面通知对方。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付乙方工资的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件不符合国家规定的；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）未按照约定支付社会保险费的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。4.甲方解除本合同，应提前30日通知乙方，并支付经济补偿。5.乙方解除本合同，应提前30日通知甲方。第九章争议解决1.本合同的签订、履行、解除或者终止，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.协商不成的，甲乙双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。第十章补充条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。4.本合同签订后，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。5.本合同签订后，如法律法规发生变化，甲乙双方应按照新的法律法规执行。6.本合同签订后，如甲乙双方发生合并、分立、解散等情况，本合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。8.本合同签订后，甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，遵循诚实信用原则。9.本合同签订后，甲乙双方应加强沟通与协商，解决合同履行过程中出现的问题。10.本合同签订后，甲乙双方应共同努力，提高劳动生产率，实现互利共赢。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________第十一章劳动合同变更1.在劳动合同履行期间，甲乙双方同意根据生产经营需要或乙方个人情况的变化，对合同内容进行变更的，应签订书面变更协议。2.劳动合同变更应包括但不限于乙方的工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等方面的变更。3.甲方在提出变更劳动合同时，应与乙方进行充分沟通，并书面通知乙方变更的具体内容和理由。4.乙方对劳动合同变更内容有异议的，应在收到变更通知后7日内向甲方提出书面异议，双方应协商解决。第十二章保密与知识产权1.乙方在劳动合同履行期间所创造的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。2.甲方对乙方的知识产权享有独占使用权，乙方不得将相关知识产权转让给第三方。3.乙方应保守甲方的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户秘密等，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。4.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三章竞业限制1.乙方在劳动合同履行期间及解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.竞业限制的期限由甲乙双方约定，但不得超过2年。3.甲方应给予乙方竞业限制期间的经济补偿，补偿金额由双方约定。4.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。第十四章违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，应按未支付金额的50%向乙方支付违约金。3.乙方违反劳动纪律和保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。4.甲乙双方违反合同约定，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十五章附则1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。4.本合同签订后，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。5.本合同签订后，如法律法规发生变化，甲乙双方应按照新的法律法规执行。6.本合同签订后，如甲乙双方发生合并、分立、解散等情况，本合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行