2024年劳动合同续签意向书

2024年劳动合同续签意向书-PAGE2024年劳动合同续签意向书-PAGE劳动合同续签意向书合同编号：__________第一章：续签合同双方1.1雇主与雇员双方同意，在原合同到期后，按照《劳动法》等相关法律法规的规定，续签劳动合同。1.2雇员同意在续签后的合同期内，继续履行原合同所规定的各项义务，并享有相应的权利。第二章：合同期限2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应按照《劳动法》等相关法律法规的规定，办理续签手续。第三章：工作内容与职责3.1雇员同意在续签后的合同期内，继续履行原合同所规定的各项工作内容与职责。3.2雇员应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并达到雇主规定的质量标准。第四章：工作地点与时间4.1雇员同意在续签后的合同期内，继续在原合同所规定的工作地点工作。4.2雇员应按照雇主规定的作息时间，按时上下班，如有特殊情况，需提前向雇主申请。第五章：劳动报酬与福利5.1雇主同意在续签后的合同期内，继续按照原合同所规定的劳动报酬标准，支付雇员工资。5.2雇主应按照国家规定，为雇员缴纳社会保险和住房公积金。5.3雇员享有国家法定节假日休息，以及雇主规定的年假、病假等福利。5.4雇主应根据公司经营状况，为雇员提供晋升、培训等机会。第六章：保密协议6.1雇员同意在合同期内及合同终止后，对雇主的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2雇员不得将雇主提供的任何文件、资料、设备等用于与工作无关的任何其他目的，除非得到雇主的书面同意。6.3雇员在合同终止后，应将所有与工作有关的文件、资料、设备等归还给雇主，并保证不再留存任何副本或复制品。6.4雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失，并可能面临法律追究。第七章：知识产权7.1雇员在履行职务过程中所创造的一切知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归雇主所有。7.2雇主有权对雇员在履行职务过程中所创造的知识产权进行使用、许可、转让等，无需征得雇员的同意。7.3雇员在合同终止后，未经雇主书面同意，不得使用或泄露其在履行职务过程中所创造的任何知识产权。7.4雇员违反知识产权条款的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失，并可能面临法律追究。第八章：违约责任8.1雇员违反合同的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。8.2雇主违反合同的，应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。8.3雇员在合同期内提前解除合同的，应提前30日通知雇主，并按照雇主的规定办理离职手续。8.4雇主在合同期内解除合同的，应支付雇员经济补偿，具体数额按照国家规定执行。第九章：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。9.3争议解决过程中，双方应继续履行合同，不得以争议为由拒绝履行合同义务。第十章：其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。10.3本合同签订后，双方应严格遵守，如有修改或解除，需经双方书面同意。10.4本合同适用法律，如有冲突，以法律为准。第十一章：工作条件与劳动保护11.1雇主应提供符合国家规定的工作条件和环境，确保雇员的人身安全和身体健康。11.2雇主应提供必要的劳动保护用品，并定期对雇员进行健康检查。11.3雇员在遇到紧急情况时，有权停止工作，并及时向雇主报告。11.4雇主应制定和实施安全生产制度和操作规程，预防事故的发生。第十二章：培训与发展12.1雇主应根据业务需要和雇员个人发展，为雇员提供必要的培训。12.2雇员参加培训期间，应遵守培训机构的规章制度，不得无故缺席。12.3雇员应将所学知识和技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量。12.4雇主鼓励雇员参加职业资格考试和学术交流活动，提升个人职业素养。第十三章：业绩考核与奖惩13.1雇主应定期对雇员进行业绩考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。13.2雇员在考核中表现优秀的，雇主应给予表彰和奖励。13.3雇员在考核中表现不佳的，雇主应给予指导和帮助，必要时可调整工作岗位。13.4雇员违反工作纪律和规章制度的，雇主有权给予相应的纪律处分。第十四章：合同解除与终止14.1在合同期内，双方均有权解除合同，但应提前通知对方，并办理相关手续。14.2雇员因病或非因工负伤，不能从事原工作的，雇主应依法支付医疗补助。14.3雇员因工负伤或患职业病的，雇主应依法承担赔偿责任。14.4合同终止后，雇员应按照雇主的规定办理离职手续，领取离职证明。第十五章：附则15.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协