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文档简介

第页共页分管人事副校长职责作为分管人事副校长，您的职责主要包括以下方面：1.人事政策制定和执行：作为人事副校长，您需要参与制定学校的人事政策，包括录用、晋升、培训、薪酬福利等方面的政策，并负责确保这些政策的执行。您需要与其他部门合作，确保人事政策能够有效地支持学校的战略目标，并符合相关法律法规的要求。2.人力资源招聘与选拔：您需要负责学校的人力资源招聘和选拔工作。这包括制定招聘计划、确定招聘渠道、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。您需要确保招聘过程公正、透明，并且能够吸引和选拔到适合学校发展需要的人才。3.绩效管理：作为人事副校长，您需要负责建立和管理学校的绩效管理体系。您需要制定绩效评估标准和流程，对教职员工的工作表现进行评估，并根据评估结果制定激励措施或进行必要的纠正措施。您需要确保绩效管理能够激励员工的工作积极性、提高工作效率，并与学校的目标一致。4.培训与发展：学校的发展需要教职员工具备专业知识和技能，您作为分管人事副校长，需要负责制定和实施学校的培训与发展计划。您需要了解学校的发展需求，确定员工的培训需求，并选择合适的培训方式和资源。您还需要确保培训的效果能够得到评估，并根据评估结果进行改进。5.薪酬福利管理：您需要负责学校的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬政策、管理薪资体系、确定薪酬结构和水平。您需要确保薪酬福利的公平性和合理性，并与学校的财务状况相适应。您还需要关注员工的福利需求，为员工提供合适的福利待遇，以提高他们的工作满意度和忠诚度。6.劳动关系管理：您需要负责学校的劳动关系管理工作，包括与教职员工的沟通、协调和解决劳动争议。您需要了解劳动法律法规的要求，与工会代表进行有效的沟通和协商，并及时处理各类劳动纠纷，以维护学校的稳定和谐的劳动关系。7.人事信息管理：作为人事副校长，您还需要负责学校的人事信息管理工作。您需要建立和管理人事档案，保护员工的隐私权，确保人事信息的及时、准确和安全。您还需要运用信息技术手段，提高人事信息管理的效率和便利性。8.监督和评估：您需要监督和评估学校的人事管理工作，确保各项人事政策和措施的执行情况符合要求，并能够达到预期的效果。您需要收集和分析相关数据，制定改进措施，不断提高学校的人事管理水平。总之，作为分管人事副校长，您需要负责制定和执行学校的人事政策，招聘和选拔人才，管理和发展教职员工，确保

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