安全生产反三违管理制度

安全生产反三违管理制度安全生产“反三违”治理规定

第一章、总则

第一条、为进一步加强安全治理，标准生产作业行为，掌握和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，依据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际状况，制定本规定。

其次条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、

违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本方法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产治理责任范围内生产作业行为。

其次章、“三违”的范围

第四条、有以下情形之一的，属违章作业行为：

1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；

2、擅自变更操作程序而未实行安全措施的；

3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；

4、违反有关规定，私自撤除安全防护装置的；

5、习惯性违反安全操作规程的行为；

6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；

7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有以下情形之一的，属违章指挥行为：

1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；

2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未实行安全措施而下令施工或作业的；

3、工程工程未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；

4、不接受安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；

5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；

6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；

7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；

第六条、具有以下情形之一的，属违反劳动纪律的行为：

1、上班之前饮酒的；

2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；

3、工作期间打闹、斗殴的；

4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的治理

第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监视检查与惩罚，对因“三违”而造成严峻后果的，公司按有关规定提出处理意见。

第八条、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不行少的内容进展布置、检查，并对此负责。

第九条、公司安全治理部门在工作中发觉“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应准时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司讨论处理。

第十条、各级专兼职安全员应仔细履行职责，准时订正生产作业中的“三违”行为，并按本方法有关规定进展惩罚，惩罚结果应上报安全治理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有惩罚的，一经发觉，将按有关规定处理。

第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、订正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进展人身攻击。

第四章、特殊规定

第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟识工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予惩罚。但车间负责人及相关责任人应担当相应责任，承受相应惩罚。

第十三条、生产作业现场消失集体违章现象，相关负责人负治理责任，承受相应惩罚，其他人不予惩罚。对负责人的惩罚，没有造成后果的，根据本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。

第十四条、操在工作时违反本方法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受惩罚外，负责人负违章责任，承受相应惩罚。本条适用于专兼职安全员。

第五章“三违”行为的惩罚

第十五条、行为人第一次违反本方法第四、五、六条规定，情节稍微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以赐予行为人口头警告和罚款10元；其次次罚款30元；第三次罚款50元。

第十六条、行为人第一次违反本方法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但消失事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以赐予行为人30元惩罚；一年内消失其次次，赐予行为人100元的经济惩罚。

第十七条、由于“三违”行为造成损害自己或他人的后果，直接经济损失在1000

元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严峻后果的，公司安全生产领导小组会议讨论处理意见。

第六章、奖

励

其次十条、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。

其次十一条、个人因制止违章行为而避开事故发生的，公司安全治理部门依据情节予以嘉奖，在授予荣誉称号时优先考虑。

第七章、附

则

其次十二条、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。

其次十三条、本规定解释权属公司安全治理办公室。

其次十四条、本规定自印发之日起执行。

篇2：安全生产治理机构和工作职责

安全生产治理机构和工作职责

总

则

设立安全治理机构

为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障公司员工在平常的工作中的保障自己的人身安全，保证工程施工能够安全牢靠运行，特制定本工作规章。

本规章依据国家有关法律、法规，结合公司工程施工特点和公司的组织形式制定，用于标准公司安全工作的根本要求和治理关系。

公司实行以公司领导为安全第一责任人的各级安全生产责任制，建立健全有系统、分层次的安全生产保证体系和安全生产监视体系，并充分发挥作用，为此建立了一个安全生产治理委员会。（以下称为“安委会”）

公司安委会是公司的特别设机构，不代替公司各有关职能部门的安全生产和监视职能。安委会在公司统一领导下，组织和指导公司安全生产工作，讨论安全生产工作中的重大决策、打算和措施，协调和解决安全生产工作中存在的重大问题。

安委会积极做好上下协调、沟通、组织协作工作，准时讨论、协调和解决安全生产工作中存在的重大问题，确保公司安全生产各项工作的顺当开展。

安全治理机构负责人

安委会主任由公司行政正职担当，副主任由公司副经理、安全及经营部主任担当。成员由公司安全及经营、治理部、办公室、工程部、财务部的主要负责人及相关人员担当。

公司安委会成员组成部门因工作需要变更其参与安委会的成员时，报经安委会主任批准后，由安委会印发通知；安委会成员部门变更时，报经安委会副主任审查，并经安委会主任批准后，由安委会印发通知。

安全治理机构的工作职责

安全治理机构负责人职责

负责人的主要职责是：依据企业安全生产实际，适时修订企业安全生产规章制度，调配各级安全生产治理人员，监视、指导并评价企业各部门或分支机构的安全生产治理工作，协作有关部门进展事故的调查处理。

安全治理机构工作人员职责

负责安全生产相关数据统计、安全防护和劳动爱护用品配备及检查、施工现场安全督查等。

施工现场专职安全治理人员职责

负责施工现场安全生产巡察督查，并做好记录，。发觉现场存在安全隐患时，应准时向企业安全生产治理机构和工程工程经理报告；对违章指挥、违章操作的，应马上制止。

在公司领导下，准时讨论、部署和指导全公司安全生产工作，确保公司各项生产活动的安全稳定。

协调安委会各成员部门的安全生产工作，并对公司各部门的安全生产工作进展催促检查。负责建立健全并落实公司各级领导、各职能部门的安全生产责任制。负责严格贯彻执行国家和上级颁发的有关安全生产的法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施。并结合实际状况制定细则或补充规定，但不得与上级规定相抵触，不得低于上级规定的标准。

定期分析公司安全生产形势，准时讨论、协调和解决安全生产中的重大问题，确保安全生产工作的可控、在控。

结合季度安全分析，综合应用“安全性评价”、“危急点分析”的成果，对企业和工作现场的安全状况进展科学分析，找出薄弱环节，准时实行防范措施。

实行以责论处的原则。对安全工作做出突出奉献的集体和个人，应予以嘉奖；对安全工作严峻失职、违章作业、违章指挥造成后果的单位和个人，应予以惩罚。

公司每年至少召开2次安委会会议，会议由安委会主任或托付的副主任主持，会议议题由主持人确定或依据安全生产实际状况确定。安委会主任认为有必要时可临时召开全体成员或由有关成员、有关部门参与的专题会议。

安委会有关成员部门每季应向安委会简要报告本部门的安全生产工作状况，每年年底前分析当年安全生产形势，提出次年的工作安排和部署。

主要负责人、工程负责人、专职安全治理人员安全生产考核合格名单

序号

姓名

类别

专业

安全生产考核状况

发证单位

发证时间

证书编号

证书有效期限

篇3：安全生产教育培训及考核制度

安全生产教育培训及考核制度

为了加强我公司的安全教育工作提高生产治理人员和生产一线工人的安全素养，防止预防事故并爱护劳动者在生产过程中的安全，特制定本制度。

1、安全教育的内容：

(1)安全法制教育

安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而到达强化员工安全意识的目的。

(2)安全学问技能教育

安全学问技能教育是以提高员工安全技术素养为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

2、安全教育的方法：

(1)营造安全生产气氛

通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的安全生产气氛，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动

公司通过组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产气氛。

(3)安全培训

在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术学问与治理学问，分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径，使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。

3、安全教育的详细形式：

实行新员工入厂三级安全教育，即厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员都必需进展三级安全教育，经考试合格前方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识。其内容包括：

(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)安全技术常识、职业卫生根本学问、防火防爆、火灾扑救和火场逃命学问、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电学问等。

(5)公司安全生产状况，生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危急源的状况，安全防护的重点部位。

(6)事故应急救援措施，典型事故案例。

车间安全教育由车间主任组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范学问、应急救援程序和方法，主要内容包括：

(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。

(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。

(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。

班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责，主要内容包括：

(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。

(2)本班组安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危急部位及其安全防护要求，岗位间工作连接协作的安全事项，隐患报告方法。

(3)班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。

2、变换工种或离岗后复工的安全教育

员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要承受安全教育，车间内跨班组调岗的要进展班组安全教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进展车间安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进展班组安全教育，时间不得少于10学时。

3、特种作业人员安全教育

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增加特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。

4、企业负责人和企业安全生产治理人员的安全教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全治理人员详细负责企业安全生产的各项治理工作。对此类人员每年至少要进展一次安全学问教育和考核工作，时间不得少于16学时。

5、企业其它职能治理部门的安全教育

依据“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应承受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全治理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有