国有公司党建工作责任制考核评分标准模版

考核项目思想(一)部署年度党建工作31.对全年党建工作有安排，有部署，有检查，有考3.党建年度工作总结按要求时间报公司党1.党委年度工作要点没有结合实际严格落实上级有关要求的，扣1分；没有对年度党建工作进行督促、检查的，扣12.未同基层企业党组织签订党建工作责任书的扣0.5分。3.党建年度工作总结上报不及时的扣0.5分。(二)强化党委中心组理论学习41.党委中心组学习有计划、有措施、有落实。2.党委中心组学习每年不少于6次，每次不少于1天。3.每位班子成员缺席不能超过2次；班子成员每人每年学习笔记不少于3000字；每人每年撰写一篇心得体会。1.无党委中心组学习计划的，扣1分；没有完成规定学习内容的，每一项扣0.5分。2.学习次数不够，每少一次扣1分。3.中心组成员每一人缺席超过2次的扣1分；未按要求完成学习笔记、心得体会的每一人扣1分。(三)规范党员领导41.领导班子成员会前谈心交心，充分交换意2.按要求每年召开一次民主生活会，民主生活会符合规定程序。3.领导班子成员按要求参加下属单位民主生活会，并参加双重1.领导班子成员谈心交心每少一人次，扣0.5分。2.未按规定时间、主题、程序召开民主生活会的，各扣13.领导班子成员未参加下属单位民主生活会的每人扣0.5分；未参加所在支部组织生活会的每人扣0.5分。(四)加强宣传和思想政治工作41.党政主要负责人每年讲党课或作形势任务报2.加强宣传机制和宣传网络。3.加强舆情监测工作，新闻应急管理扎实有效。4.加强统战工作，有效发挥民主党派和群众团体在企业发展中1.没有完成讲党课或作形势任务报告的，扣1分。2.宣传机制和网络不健全不完善的，扣1分。3.未完成企业新闻宣传任务、出现重大舆情危机、无新闻应急管理机制的，扣1分。(五)加强企业文化和精神文明31.落实公司企业文化规划，开展适合本企业特点的企业文2.精神文明有计划、有实施，并取得明显成1.企业文化无年度计划、安排、检查的，每缺一项扣1分。2.精神文明无计划，没有开展创建工作的，扣1(一)健全领导体制和机制51.党委书记履行第一责任人职责，党委领导班子其他成员履行“一岗双责”,所属基层企业领导体制健全。2.建立基层党组织书记履行党建工作责任述职评议考核制度，不断加强和改进党的基层组织。3.建立健全党委议事规则，严格执行民主集中制，保证党委参与重大问题决策。4.党群工作机构健全，人员配备满足工作需要，党建工作经费1.党委书记抓党建工作履职不到位的，扣2分；所属基层企业领导体制不健全的扣1分。2.没有开展基层党组织书记履行党建工作责任述职评议考核工作扣0.5分。3.党委有未参与重大问题决策情况的，扣2分；参与重大问题决策不4.存在工作机构、人员配备、工作经费、人员待遇不到位的，每一项(二)落实党管干部和党管人才原则51.加强领导班子，“四好”领导班子创建工作扎实有效。2.干部选拔任用程序规范、纪律严明。3.人才队伍规划有效执行，人才培养与管理工作满足企业发展要求。1.没有开展“四好”领导班子创建的，扣12.干部任免不符合程序规定的，扣1分；选拔任用过程中造成恶劣影响(三)不断加强基层党组织51.党的基层组织健全，实现全覆益，基层党组织工2.企业党委按期召开党员代表大会或党员大会3.项目党组织体系完善，制度健全，活动有效。积极探索海外党建，海外党建工作成效明显。5.加强服务型、创新型党组织。1.基层党组织不健全的，扣1分。2.企业党委未经请示同意没有按期换届的，扣1分。所属基层党组织有未按期换届的，扣0.5分。3.项目党建、海外党建工作不扎实的，扣14.没有开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建表彰的，扣1分。5.没有开展服务型、创新型党组织或效果不明显的扣1(四)开展好党内主题实践活动41.按照公司“三严三实”专题教育实施方案，制定工作计划并积极推进实施。2.抓好党委书记带头讲“三严三实”专题党课等四1.没有制定工作计划并积极推进实施的，扣1分。2.党委书记带头讲“三严三实”专题党课、开展专题学习研讨、召开专题民主生活会和组织生活会、强化整改落实和立规执纪四项重点工作开展不扎实，未达到公司党委要求的，每项扣1(五)做好党员发展和党员教育管理工作41.发展党员符合标准和程序要求，严把党员的入口关，畅通出口关。2.开展党员教育培训工作，坚持“三会一课”制度，落实民主3.接转组织关系规范及时，按规定收缴并合理使用党费，党内统计认真负责。1.发展党员不符合标准、程序，未能严把党员入口关、出口关的，扣1分。2.没有开展党员教育培训的，扣1分；“三会一课”制度和民主评议党3.接转组织关系、党费收缴管理、党内统计未达到相关要求的，扣1分。(六)加强党务公开工作21.党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见和党内民主监督管理制度完善，党的民主集中制得到有效执行。2.加强党内监督和社会监督，保障党员的民主权1.未建立党务公开制度或执行不到位的，扣1分。2.在党务公开中，对群众提出的合理化建议、反映的问题，未积极采纳并加以解决的，扣1分。(七)加强党对群团工作的领导51.企业党委每年召开会议，专题研究群团工2.建立职代会制度，涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议。3.群团工作围绕企业中心任务积极建言献策、开展技术比武、创新创效等活动。4.开展厂务公开，保障职工民主监督权利。5.服务青年成长成才，发挥团员青年生力军和突击队作1.没有召开党委会专题研究群团工作的，扣1分。2.涉及职工切身利益的事项未提交职代会审议的，扣1分。3.没有围绕中心工作开展建言献策、技术比武、创新创效等活动的扣1分。4.未开展厂务公开，或该公开而没有公开的，扣15.未组织开展符合青年实际服务生产经营活动的，扣1(八)落实维稳工作责任制2维稳工作机构健全、职责清晰、机制完善，不发生越级群访和重大不稳定事件。1.维稳机构不健全、职责不清晰、机制不完善的，扣12.出现越级群体上访事件或重大不稳定事件，每出现一起扣1分。(一)贯彻落实中央“八项规定”精神51.认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和落实“八项规定”实施细则。2.严格落实公司关于贯彻落实中央“八项规定”精神加强和改1.没有精简会议、文件的，发现一起扣2分。2.没有厉行勤俭节约，造成奢侈浪费的，发现一起扣2分。3.发现其他违反中央“八项规定”精神的，每起扣1分。(二)加强和改进工作作风51.持续加强作风，确保改进作风常态化、长效化。2.企业“四风”问题得到纠正，工作作风持续好1.未做到改进作风常态化、长效化，无制度或制度不符合要求的，扣1分。2.出现“四风”问题反弹回潮的，每发现一起扣2分。3.在办公用房、因公出国、公务用车、公务接待等方面违反规定的，每发现一起扣2分。(三)领导班子成员带头改进作风51.领导班子成员带头落实中央“八项规定”精神，深入反对“四风”。2.领导班子成员作风民主，求真务实，深入基层调研，帮助基层解决实际困难。1.领导班子成员违反中央“八项规定”精神和“四风”的，每人次扣2分。2.领导班子成员作风不实，脱离群众，群众反映且属实的，每人次扣2分。3.领导班子成员未深入基层调研、没有完成高质量调研报告的，每一人扣1分。(四)加强总部机关作风51.加强作风，总部机关在工作作风方面起示范带动作用。2.总部机关风清气正，干事创业氛围浓厚，工作作风得到基层单位员工认可。1.没有制定加强总部机关作风相关制度的，扣2分。2.总部机关作风工作不力，人浮于事，能力不足，不能满足工作要求依据公司《2015年度反腐倡廉责任制工作考核评价指标体系》,考核结果直接进入公司管理评价体系。(一)完善党建制度体系2建立健全党委工作制度体系，党建工作制度基本健全，不断推进党建工作制度化、规范化、标准化。1.没有制定党建工作制度规划的，扣1分。2.党建工作制度不健全的，扣1分。(二)制定党委议事规则3制定党委议事规则，明确党委会的职权，界定议事范围，规范工作流程，确保党的路线方针政策和上级党组织的指示决定在企业得到贯彻落实。2.党委议事规则不符合有关规定和上级要求的，扣13.党委议事制度体系不健全的，扣1分。(三)提高制度质量22.保证制度科学、实用，具备可操作性。1.未对党建工作制度进行评价，制度不符合有关规定要求的，扣1分。2.制度不符合企业实际，不具备可操作性的扣1(四)推进依法治企，阳光央企31.树立依法治企理念，提高依法治企水平。2.企业运营管理规范透明，接受职工群众和社会公众监3.扎实做好信息公开工作，推进企业民主法治。1.未建立依法治企、阳光企业组织机构、具体落实措施的扣1分。2.没有开展信息公开工作的扣1分。3.应公开的信息而未公开的、不按规定内容和程序公开或搞虚假公开党建工作创新1.党建工作紧密融入中心，搭建平台，丰富载体，促进企业生产经营工作，价值创造能力突出。2.党建工作成果突出，党建工作有特色、有亮点，在一定范围内获得推广。3.党建工作成绩显著,党建工作品牌特色鲜明，在公司和所在地方有一定的知名度和影响力。1.党建工作融入企业中心工作，价值创造能力突出，得1-3分。2.党建创新成果突出，有特色、有亮点，在一定范围内获得推广，得1-3分。3.党建工作等工作成绩显著,当年受地市级以上或公司表彰的，在公司