中外合资劳动合同合集

中外合资劳动合同(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方名称：******地址：******法定代表人：******乙方姓名：******性别：*********年龄：******身份证号码：******现在住址：******甲方因生产需要，聘请******为甲方员工。依据《XX外商投资法》、《XX民法典》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方依据生产需要，支配乙方任******工种，以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产岗位，并准时鉴定变更合同。其次条合同期限合同期为****年，自*****年*****月****日至****年****月****日。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产岗位，或予以辞退。第三条工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为******元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过******小时。4.员工患病或非因工负伤，赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，支配乙方从事力所能及的工作。5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方支配力所能及的工作。6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条劳动纪律和奖惩方法1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。2.乙方对甲方生产有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1.符合下列状况之一，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；乙方严峻违反劳动纪律；企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3.下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：******乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动力量的；实行方案生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4.下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。甲方不按合同规定支付劳动酬劳的；甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1.除本合同第六条第1项、和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在******日前通知乙方。2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项、规定辞退的以及按第六条第4项、、项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满******年发给相当本人******个月实得工资的生活补助费。3.对于根据本合同第六条第1项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人******至******个月实得工资的医疗补助费。4.对于根据本合同第六条第1项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于******至******个月实得工资的辞退补偿金。5.对于根据本合同第六条第4项规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在******日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当担当的责任任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向******人民法院提起诉讼。第十条其他事项************************。甲方：******乙方：******合同签订日期：******中外合资劳动合同(第二篇)【标题】中外合资劳动合同【摘要】本合同是一份中外合资劳动合同范本，旨在确保合资企业与外籍员工之间的合作关系的正常运行。合同内容简洁明确，包括正文和摘要部分，以便双方理解和遵守合同条款。【正文】中外合资劳动合同甲方（中方）：[公司名称]乙方（外籍员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就乙方在甲方公司的工作达成以下合作条款，共同遵守并履行。第一条工作性质1.1甲方聘用乙方担任[职位]，负责执行以下工作任务：[具体工作职责和任务]1.2乙方应遵守公司的规章制度，尊重中国的国情和文化，并且遵守中国的法律法规。第二条工作地点和工作时间2.1乙方的工作地点为[工作地点]，乙方同意根据工作需要，可能需要到其他地点出差或工作。2.2乙方的工作时间和休息时间须按照中国法律法规的规定执行。第三条工资和福利待遇3.1乙方的工资和福利待遇将根据甲方公司的规定进行确定和调整，支付方式为人民币。3.2乙方享有等同于甲方员工的休假、社会保险以及其他法定福利待遇。第四条保密条款4.1乙方应严守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业机密泄露给第三方或用于其他目的。4.2乙方离职后，应如实交还甲方所提供的文件、资料和机密信息。第五条合同期限和终止5.1本合同期限为[年数]，自[合同开始日期]起生效，到期后可与甲方另行协商续签或终止。5.2本合同如有违反劳动法和其他法律法规的情况发生，甲方有权终止合同。第六条纠纷解决6.1在履行本合同过程中，如双方产生争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，争议一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自甲方代表和乙方签字之日起生效。甲方（中方）：乙方（外籍员工）：[公司名称][员工姓名]日期：日期：【(第二篇)】1.标题格式为黑体、居中对齐，字号可适当加大。2.合同摘要格式为黑体、居中对齐，并采用粗体以凸显重要性。3.合同正文的条款以阿拉伯数字编号，采用宋体字体、左对齐。4.条款下的具体内容采用宋体字体、段落缩进，行间距适当。5.人名、公司名称、日期等信息需留足空白，并遵循统一的填写格式。6.各条款之间可适当留白，增加版式的整体美观性。请根据实际情况修改并完善合同内容，以满足特定合作关系的要求。中外合资劳动合同(第三篇)合同编号：【编号】中外合资劳动合同甲方：【中方合资公司名称】，注册地址：【地址】，法定代表人：【代表人姓名】，联系电话：【电话号码】。乙方：【外方合资公司名称】，注册地址：【地址】，法定代表人：【代表人姓名】，联系电话：【电话号码】。鉴于甲、乙双方具备履行此劳动合同的条件，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲、乙双方达成如下合资劳动合同：一、工作内容和地点1.乙方将根据甲方的安排和要求，从事【具体工作内容】工作。工作地点为【工作地点】。二、劳动合同期限1.劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】，共计【合计时间】年。2.若在劳动合同期限届满前一个月内，任何一方未提出终止合同的通知，本合同自动续签【合续期】年。三、工作时间和休假1.乙方的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。2.乙方享有法定的带薪年假、婚假、丧假、产假等休假权益，具体根据当地法律法规执行。四、报酬和福利1.甲方向乙方支付的工资标准为【工资标准】，具体支付方式按照甲方公司规定执行。2.乙方享有甲方公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。五、保密条款1.乙方在本合同履行期间以及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术资料和其他保密信息负有保密义务，不得向任何第三方透露或利用。六、违约责任1.若甲、乙双方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任，并进行相应赔偿。七、争议解决1.甲、乙双方如对本合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成