学校教职工考勤制度（试行）

学校教职工考勤制度（试行）（2023年4月）为进一步规范学校管理，加强组织性、纪律性，保证各项工作正常运作，提高教育教学质量，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国行政监察法》、《劳动法》等有关法律和区教育局相关规定，结合我校实际，制定考勤制度如下：一、请假类别及期限  （一）病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假三天及以上者，必须附上县级以上医院医生诊断证明。  （二）事假：教职工私事应尽量安排在双休日、节假日，学校原则上不批准事假。若确有特殊情况需请事假，必须由本人提前递交书面申请，经批准后方可离岗。 （三）公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。  （四）婚假：符合法律规定结婚的教职工，婚假或之后休婚假的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天（共计13天）。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。（五）产假：①女教职工分娩，可向学校请产假，产假158天。②男方护理假30天。④妇女流产15天假，引产42天假，上环2天假，取环1天假。男扎7天假，女扎21天假。⑤产假（含法定节假日、寒暑假）自离岗之日起计算。⑥早婚、早育者婚假产假按事假处理。（依据省计划生育条例执行）  （六）丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶或子女）死亡时，丧假一周。祖父母、外祖父母去世给假1天。二、请假程序  （一）教职工需要请产假、长期病假（30天以上）者，必须事先填写《谯城区中小学教职工请假审批表》，由本人提出书面申请，凭相关证明材料，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后补办手续），请假期满后，应及时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。办理长期病假、产假手续需提供以下证明材料：1.病假需提供县级及以上医院四种证明材：⑴门诊病历（住院病历），⑵诊断证明书（病假证明），⑶相关检查报告单，⑷医疗费用发票。2.产假需提供以下证明材料：⑴本人身份证，⑵结婚证，⑶准生证，⑷孕产妇保健手册⑸婴儿出生证明。以上证明材料均需提供原件和复印件，原件审核后退回。（二）事假、不超过30天的病假一般情况必须事先按规定程序填写学校统一印制的《请假审批单》办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的可电话请假，事后应尽快按规定程序补办请假手续。（三）教职工请假期满后，本人应及时办理销假手续，请假三天以上者销假应到年级负责人处核销假，有关资料交办公室存档备查。（四）中层及以上管理人员的请假一律由校长批准，并到办公室办理请假手续。办公室每学期统计请假数据交财务室，按规定核减绩效工资。三、批准权限  （一）教职工因公、因事、因病请假的，不超过1天由年级主任审批，超过3天的需提供区级以上医院的诊断证明和病例、检查、化验、医药费等证明，由分管副校长审批，30天以内的，由校长审批。教职工请病假30天以上60天以内的，由学校携带请假审批表和证明材料原件及复印件到教育局人事股审批。（二）教职工请病假60天及以上的，由学校安排2名领导陪同请假人到县级及以上医院检查，两名证明人在医院开具的病情诊断证明上加签姓名，到教育局人事股审核后交由分管局长审批。（三）长期病假教职工，每学期开学前，由学校指派2名领导陪同续假人到县级及以上医院检查，两名证明人在医生开具的病情诊断证明上加签姓名，到教育局人事股审核后交由分管局长审批。（四）如病情特别严重，本人无法提供后续病情证明材料的，由学校出具书面报告，校长和两名证明人签名并加盖公章后连同原有病情诊断材料，报教育局人事股审核后交由分管局长审批。（五）教职工请事假15天以内的，由校长审批。（六）教职工请事假15天以上30天以内的，校长批准后上报教育局人事股审批。（七）教职工请事假30天以上的，校长批准后上报教育局人事股审核后由分管局长审批。（八）校长请事假3天以内的，由分管局长审批；超过3天的，由局长审批后送教育局人事股备案。四、病事假期间有关待遇（一）病事假等期间生活待遇病事假期间工资待遇按《安徽省关于机关事业单位病事假期间工资待遇的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）文件执行。病事假期间不享受绩效工资。全年事假超过15天，扣发一月绩效工资；超过一月的，扣发三个月绩效工资。（二）婚假、产假、丧假、公假期间的工资待遇不变。 （三）非公派但经学校研究同意在职脱产进修培训超过三月的参加年度考核，但扣除所涉学期整学期绩效。（四）旷课超过2节、事假超过15天、病假超过三个月，不评优、不晋级、不调岗位级别、不评奖。病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。五、旷工界定和处罚  （一）虽有正当请假理由，但没有办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。  （二）该请事假而请病假的，经发现查实，以旷工处理。（三）请病假期限已满来办公室销假的，须提供加盖公章的县（区）级以上医院诊断证明书、病历单、化验单、医疗辅助检查报告单、出院小结、医疗费用发票等（外地治疗的需开转诊证明），以上材料均需提供原件及复印件，凡提供不出者，一律视为旷工。  （四）请假批准期限已满，未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。（五）无故旷课（早晚自习）、不参加政治学习和业务学习、备课组活动、监考、升旗仪式及其他上级或全校性统一活动，一次按旷工一天论处。对旷工的教职工，旷工一次（天）除扣发天工资之外，并给予纪律处分。处分按《市中小学教师违规违纪行政处理实施办法》执行。（六）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资、津贴等）。学校敦促其本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返校，