员工竞业禁止协议模板（三篇）

第页共页员工竞业禁止协议模板本协议（以下简称“本协议”）由以下各方于[协议签订日期]签署:雇主:公司名称:注册地址:法定代表人:职务:电话:传真:邮箱:员工:姓名:身份证号码:住址:电话:邮箱:鉴于：1.雇主是一家在[所在地]合法注册成立并有效存续的公司，从事[业务性质]业务，拥有合法的经营权和资格。2.员工担任雇主公司的[职位]职务，并在雇主公司工作多年，充分了解雇主的商业模式和商业秘密。3.鉴于雇主希望保护其商业利益和商业秘密，为此需要员工签署竞业禁止协议。各方达成如下协议：第一条保密义务1.1员工应当将其在雇主公司就职期间获得的与雇主公司相关的所有商业秘密视为保密信息，并维持其秘密性。1.2商业秘密包括但不限于雇主公司的客户信息、销售计划、营销策略、产品研发资料、商业模式、技术方案、财务数据以及其他雇主公司认为对其商业运营具有重要价值并未公开的信息。1.3员工在取得商业秘密时，应采取合理的措施保护商业秘密的秘密性和安全性，包括但不限于：（1）对商业秘密加以适当标识；（2）限制商业秘密的访问和复制；（3）采取必要的技术手段保护商业秘密的机密性；（4）控制商业秘密的使用范围及权限；（5）在离职后立即归还所有与商业秘密相关的文件、资料、电子数据及设备。1.4员工应当如实申报其曾经与其他公司签订的竞业禁止协议及其约束条款，确保不存在与本协议约定相冲突的情况。第二条竞业禁止义务2.1在本协议有效期内，员工同意不在未得雇主书面同意的情况下，不得在雇主公司所属业务领域内以任何形式直接或间接从事与雇主公司业务相同或相似的工作。2.2在本协议有效期内，员工同意不得利用其在雇主公司的工作经验、商业关系、商业秘密及其他相关资源从事与雇主公司业务相同或相似的工作。2.3在本协议有效期内，员工同意不与雇主公司业务竞争的其他任何人或实体形成任何合作或类似关系，包括但不限于与竞争对手、顾客、供应商、合作伙伴等进行直接或间接的合作关系。2.4在本协议有效期内，员工同意不得与雇主公司业务竞争的其他任何人或实体合作、投资或从事任何可能导致对雇主公司利益产生实质性损害的活动。第三条禁止招揽义务3.1在本协议有效期内，员工同意不主动或间接地与雇主公司的员工、客户、供应商或合作伙伴等进行联系，招揽他们离开或减少与雇主公司的关联。3.2在本协议有效期内，员工同意不得以任何方式给予雇主公司客户、供应商或合作伙伴等不正当竞争或其他不公平商业行为。第四条违约责任4.1在本协议有效期内，员工违反本协议任一约定的，雇主公司有权采取以下一项或多项违约责任措施：（1）要求员工立即停止违约行为并消除其对雇主公司利益的威胁；（2）要求员工支付因其违约行为给雇主公司造成的损失；（3）要求员工支付作为违约金的___________(金额)；（4）向有管辖权的司法机关提起诉讼，要求其依法承担违约责任。4.2员工违反本协议任一约定的，雇主公司的任何权利或义务未受影响。第五条协议变更与终止5.1本协议的任何变更、修订或补充，应以有关法律法规的要求签订，并需取得雇主公司和员工的书面同意。5.2员工与雇主公司之间的劳动合同因任何原因终止或解除，不影响本协议的有效性。5.3本协议自雇主公司和员工签署之日起生效，有效期为______(年/月/日)。第六条其他6.1公司和员工同意，本协议中未尽事宜由双方另行协商解决。6.2本协议一式两份，雇主公司和员工各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议中所使用的各方名称、地址等信息应与当事人最近一次通知对方的信息一致，以书面方式通知对方。附则1.本协议中的“书面”包括但不限于纸质文件、传真、电子邮件等方式。2.本协议中的标题仅为方便阅读而设，不具有法律效力。3.本协议的签署地为[协议签订地]，签署日期为[协议签订日期]。雇主（公司）员工____________________________________________（公司名称)（员工姓名)日期：_________________日期：__________________签署地点：_________________员工竞业禁止协议模板（二）协议编号：__________甲方（以下简称“公司”）地址：__________联系人：__________电话：__________乙方（以下简称“员工”）姓名：__________地址：__________联系电话：__________为了保护公司的商业利益和机密信息，保证员工在离职后不会利用公司的资源和商业机密从事竞争活动，特制订本员工竞业禁止协议（以下简称“协议”）。一、定义1.1公司的商业利益涵盖但不限于商业机密、商业计划、客户关系、商业合作关系和公司的知识产权。1.2员工的离职包括公司解聘、员工辞职、合同到期等所有离开公司的情况。二、禁止竞业范围2.1在协议生效后的一年内，员工不得在公司所在行业以任何形式和任何方式从事与公司相同或相似的竞争活动。2.2在协议生效后的一年内，员工不得在公司业务的地理区域范围内开展与公司相同或相似的竞争活动。三、保密义务3.1员工在离职后仍需保守公司的商业机密，不能向任何第三方披露或使用。3.2员工离职后不得利用公司的商业机密从事与公司相同或相似的竞争活动。四、协议的期限4.1本协议自双方签署之日起生效，在员工离职后的一年内持续有效。4.2如果员工违反本协议的约定，公司有权要求员工立即停止竞争活动，并追究员工的法律责任。五、违约赔偿5.1员工如违反本协议的约定，公司有权要求员工支付违约金，金额为员工在最后一份工作合同工资的二倍。5.2员工如因违反本协议而给公司造成损失的，公司有权要求员工承担相应的经济赔偿责任，并继续追究员工的法律责任。六、管辖法律和争议解决6.1本协议的解释和适用以中华人民共和国的法律为准则。6.2如因本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商加以解决。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼解决争议。七、协议的变更和解除7.1本协议的变更和解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。7.2协议一旦签署即生效，除非经双方协商解除，否则不能撤销或变更。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议的附件和补充条款为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：___________签字：___________日期：___________日期：___________员工竞业禁止协议模板（三）一、定义员工竞业禁止协议是指雇佣双方在解除劳动合同时，约定禁止离职员工在一定期限内从事与原工作岗位相竞争的行业活动的一种法律文书。该协议的目的是为了保护雇主的商业机密和核心竞争力，防止员工离职后直接从事与原雇主的业务相竞争，造成不正当竞争和商业机密的泄露。二、协议内容1.禁止竞业期限禁止竞业期限是指雇佣双方约定的离职员工禁止从事与原工作岗位相竞争的时间段。双方应根据实际情况协商确定禁止竞业期限，通常在1年至3年之间。2.禁止竞业范围禁止竞业范围是指离职员工禁止从事与原工作岗位相竞争的地理区域范围，可以是全国范围、省市范围，也可以是特定地区范围。双方应根据具体情况协商确定禁止竞业范围。3.补偿机制雇主可对禁止竞业协议做出相关的补偿承诺，以鼓励雇佣员工签订协议。补偿方式可以是一次性支付一定金额或者约定一定期限内支付一定比例的薪资。补偿金额及支付方式应在协议中明确约定。4.禁止竞业条款禁止竞业条款是协议的核心内容，包括禁止离职员工在禁止竞业期限内从事与原工作岗位相竞争的行为。禁止竞业条款应具体明确禁止的行为，例如禁止从事与原雇主相同或类似的业务、禁止从事与原雇主竞争的项目等。5.违约责任在员工竞业禁止协议中，应规定双方的违约责任。一方违约时，应承担违约责任的形式和相应的违约金。6.保密义务雇佣员工在解除劳动合同后，仍需承担保密义务，不得泄露保密信息。保密义务可以作为员工竞业禁止协议的一部分，进一步确保雇主的商业机密和核心竞争力的保护。三、协议的法律效力员工竞业禁止协议具有法律效力，双方应诚信履行协议中的约定。如果一方违约，另一方可以依法采取法律措施解除合同并要求赔偿损失。在制定员工竞业禁止协议时，雇主应充分考虑员工的权益，并在协议中明确约定合理的禁止竞业期限、禁止竞业范围和补偿机制，以平衡雇主与员工之间的利益关系。四、禁止竞业法律法规员工竞业禁止协议的制定应符合国家相关法律法规的要求。根据中华人民共和国劳动法第39条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主可以与员工签订竞业禁止协议，但协议的约定不得违反法律法规的规定。另外，部分地方性劳动行政部门也会发布相关的禁止竞业规定，雇主在制定员工竞业禁止协议时，还需参考当地的相关规定。五、协议的解除和终止员工竞业禁止协议可以在约定的禁止竞业期限届满后自动解除，也可以经双方协商一致解除。如果一方严重违反协议约定，另一方可以解除协议并要求相应的赔偿。六、协议的保密性员工竞业禁止协议是一份商业秘密协议，双方应对其内容保密，不得向第三方披露。否则，违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。七、员工竞业禁止协议的重要性员工竞业禁止协议对雇主来说具有重要的意义，它可以保护雇主的商业机密和核心竞争力，避免员工离职后带走商业机密