事业单位人事聘用合同（2篇）

第页共页事业单位人事聘用合同合同编号:[编号]甲方：[事业单位名称]法定代表人（负责人）：[姓名]地址：[地址]电话：[电话]邮编：[邮编]乙方：[姓名]居民身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]经甲乙双方协商一致，为明确甲方聘用乙方的有关权利和义务，订立本合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《人事代理和委托管理办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，自愿达成如下合同：一、聘用岗位及工作内容1.甲方聘用乙方担任岗位：（具体岗位名称）2.乙方应根据甲方规定的职责和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.乙方的工作内容包括但不限于：（详细描述工作内容）二、劳动报酬及支付方式1.乙方的月工资为人民币（大写）：（具体金额）2.乙方的工资以月结算为基础，甲方将按照国家规定的劳动报酬支付方式，以工资条和银行转账方式支付给乙方。三、劳动时间和休假1.乙方工作的正常劳动时间为每周工作5天，每天工作8小时，工作时间根据甲方具体安排及生产经营需要。2.乙方享有法定的带薪年休假。具体的休假安排将根据甲方的工作安排和法律法规的规定进行。四、劳动保护和职业安全1.甲方负责为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备。2.乙方在工作期间应严格遵守甲方的劳动纪律和安全操作规程，确保自己和他人的人身和财产安全。五、劳动纪律和解雇1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按照规定完成工作任务。2.如果乙方在工作过程中存在违纪、失职、玩忽职守、泄露秘密等违反劳动合同和相关纪律的行为，甲方有权根据法律法规的规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等处理措施。3.乙方主动提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，并办理相关手续。六、违约责任1.如甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.如由于不可抗力因素，如自然灾害等原因导致乙方无法继续工作，则双方互不承担违约责任。但应及时通知对方并提供合理的解决方案。七、争议解决本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律法规，任何争议应通过友好协商解决。若协商不能解决，则应提交有管辖权的人民法院进行处理。八、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后乙方可以根据需要和甲方协商续签。2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：事业单位人事聘用合同（二）【合同编号】【日期】2021年月日受雇单位：（以下简称“用人单位”）地址：法定代表人：姓名联系电话：职工代码：聘用人：姓名身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于用人单位需要招聘一名合适的职工，聘用人愿意应聘该职位，并按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定履行雇佣义务，经用人单位与聘用人协商一致，特订立本合同。一、聘用岗位及职责用人单位聘用人作为（职位名称），聘用人愿意按照用人单位的相关规章制度和工作要求来完成工作任务，保证工作质量和效率。二、合同期限与试用期1.本合同期限为年月日至年月日，共计（）年。2.在试用期内，双方约定为个月，试用期内双方可以随时解除合同。三、工资及福利待遇1.用人单位向聘用人支付的工资标准为：人民币（大写）每月。2.用人单位按照国家相关规定为聘用人购买社会保险，缴纳职工基本住房公积金，并依法向聘用人支付相应的社会保险费和住房公积金。3.除法律规定给予假期、节假日和福利外，用人单位将按照相关规定为聘用人提供其他福利待遇，具体内容另行约定。四、聘用期间及解除合同1.聘用人应当遵守用人单位的各项规章制度和岗位要求，完成工作任务，并保守用人单位的商业秘密，维护用人单位的声誉。2.聘用人有下列情形之一的，用人单位有权解除合同：(1)严重违反用人单位的规章制度或岗位要求；(2)对用人单位的财产进行盗窃、故意毁坏等行为；(3)泄露用人单位商业秘密；(4)盗用他人姓名、证件或其他不正当手段取得工作机会；(5)其他违法、违纪行为。3.在合同期限届满后，双方协商一致，可以继续续签合同，也可以解除合同。4.在聘用期间，双方一方希望解除合同的，应提前日书面通知对方。五、违约责任1.聘用人违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。2.用人单位违反合同约定，给聘用人造成损失的，应承担赔偿责任。六、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成，任一方可向劳动争议调解机构申请调解，也可向法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同采用一式两份，用人单位和聘用人各持一份，具有同等的法律效力。2.本合同自双方签字生效。3.本合同内容如有变更，必须经双方协商一致，并由双方签字确认后生效。用人单位：