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文档简介

离职人员知识产权保护管理制度1.前言离职人员是企业中有着丰富知识和经验的紧要资源，其所创造的知识产权对企业具有紧要价值。为了保护企业的知识产权和维护企业利益，订立本《离职人员知识产权保护管理制度》。2.适用范围本制度适用于全部离职人员，包含正式员工、合约员工以及临时员工等。3.知识产权的定义知识产权是指在创造过程中产生的，具有独立性、应用性和非自然属性的智力成绩，包含但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有技术等。4.知识产权保护的原则4.1知识产权归属原则：企业拥有离职人员在企业工作期间创造的知识产权的全部权。4.2知识产权保密原则：离职人员在离职后，不得向任何单位或个人泄露或披露企业机密、商业秘密、专利技术和其他保密信息。4.3知识产权合法性原则：离职人员在离职后，不得以任何形式侵害企业的知识产权。5.知识产权保护的具体措施5.1知识产权保护教育培训：企业将定期开展知识产权保护的相关培训，以提高离职人员对知识产权的保护意识和知识产权法律法规的理解。5.2离职人员知识产权保护协议：离职人员在离职前需与企业签订知识产权保护协议，明确知识产权归属和保密义务，并承诺不侵害企业知识产权。5.3知识产权审查和归档：企业将对离职人员在企业期间的创造的知识产权进行审查和归档，确保知识产权的安全和完整性。5.4知识产权保密措施：企业将采取技术和物理层面的措施，保护知识产权的安全和机密性，包含但不限于信息加密、存储设备和网络安全掌控等。5.5知识产权侵权查处：企业将建立知识产权侵权查处机制，对于发现的侵害企业知识产权的行为，将采取法律手段维护企业权益。6.知识产权归属6.1在职过程中创造的知识产权归属于企业。离职人员在离职后不得擅自使用、转让或侵害所属企业的知识产权。6.2离职人员提出明确且合理的与企业知识产权相关的创新性项目，经企业评估认可后，可协商确定离职人员的合理权益，并签署相关协议。6.3离职人员参加企业专利的申请，以企业为第一申请人，离职人员享有合理的合作发明人权益。7.知识产权保护的违约与惩罚7.1对于违反本制度规定的离职人员，企业有权追究其法律责任，并要求其承当知识产权损失的赔偿。7.2对于泄露企业商业秘密、侵害企业知识产权的离职人员，企业将采取法律措施追究其刑事责任。7.3离职人员若违反知识产权保护协议，企业有权取消协议商定的离职人员权益。8.附则8.1本制度的解释权归企业全部，如有需要，企业可依据实际情况对本制度进行调整和修改，并将修改内容及时通知相关人员。8.2本制度自发布之日起生效，并适用于全部离职人员。8.3本制度中未尽事宜，可依据实际情况

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