职业安全健康管理体系运行总结

职业安全健康管理体系运行总结自我公司建立职业平安健康管理体系以来，经过两年多的运行，我安保部依据《GB/T28001：2024职业健康平安管理体系要求》，建立的管理体系要求得到进一步落实，对职业平安健康管理体系又有了新的熟悉，职业平安健康管理水平有了显著提高。在公司以人为本的治厂方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在各级领导的共同支持下和全员的乐观参加下，2024年职业平安健康管理体系运行目标得以实现。员工的职业平安健康的意识进一步提高，全年未发生严峻平安责任事故，安保部在平安生产工作中始终奉行以人为本，平安第一的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，乐观探究平安监督管理新思路，创新平安文化建设，有效实施了职业平安健康管理体系。公司职业平安健康方针为依法实施全员\全方位\全过程的平安管理，保证员工平安健康；持续改进环境\人行为\物状态的平安基础，实现企业本质平安，其详细描述体现了公司以人为本，预防为主，既敬重员工利益又考虑社会效益的管理思想，是比较科学的。在去年外审老师的指导下，对职业平安健康目标进行了修改，现为:目标：1、杜绝重伤、死亡事故。2、掌握轻伤事故。指标：1、重伤以上事故率为零。2、轻伤事故等于或小于千分之三。3、年度火灾事故率为零。对掌握平安事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了平安现行政策与法制的要求。安保部准时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，方针对于增加员工的平安防范意识具有明显的导向和促进作用，目标通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。我安保部制定的《法律法规清单》，几经修改，最近已受控发放到各部门。共计96个，并全部识别到相应的条款，比从前的版本更为全面、更为有用。法律法规对公司平安管理具有较强的针对性和良好的指导性。通过各单位对危急源的辨识共计1000多项及平安重大风险的掌握，针对我部评价出的19个重大危急源和实际状况，制定相应重大风险预防掌握措施及相关应急预案，落实平安生产责任制，层层签订平安生产责任书，实施平安教育达2000多人次，特别工种、特别工作人员的各种专业培训，培训合格率100，按规定持证上岗率100。乐观开展百日平安生产活动，进行平安生产学问竞赛，普及平安生产学问，包括：法律法规、应急预案、危急源、方针目标、公司各种规章制度及各车间操作规程等相关学问。各种劳保用品的配备基本到位，对日常平安检查和平安大检查中查出的违章违纪现场进行订正、教育，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改，并验收全部合格。在职业平安健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析掌握的基础上，从而完善了《管理手册》、《程序文件》。同时，为实现体系的持续有效改进，我们定期进行严格的体系内审和管理评审，为职业平安健康管理体系的有效实施供应了支持。此外，为了提高岗位员工平安操作技能，将职业平安健康理念贯穿于平安生产的全过程，切实削减了各类三违行为。通过实施职业平安健康管理体系，大力推动平安文化建设，营造良好的平安生产氛围，结合实际状况，安保部编制了《担心全因素300例》以及修订了各种规章制度和操作规程，下发到车间供干部、员工学习。有效提高了广阔干部、员工的平安意识，削减了各类事故的发生。平安是需要投入的，并且也会有很高的产出和良好的社会影响。公司对员工劳动防护用品的购买费用、夏季防暑降温饮料费、事故隐患整改和治理费用、平安教育培训费等各种投入都是得到了有效保障。2024年，公司对现场存在的隐患投入了上百万元的专项平安整治费用。通过职业平安健康管理体系的运行在平安管理上，凡事要多想一想，要把各种可能发生的状况都估量到，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都预备好，这样，平安工作才能防患未然、有所保证。增加了相宜性，可操作性提高，受得基层的确定。管理体系总体上是相宜、充分和有效的。但通过职业平安健康管理体系运行也发觉了一些不足的方面：一是管理体系运行的深化程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡；二是平安方面劳动防护设施的