雇佣合同格式规定

雇佣合同格式规定雇佣合同格式规定甲方（雇主）：乙方（雇员）：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事_______工作，工作地点为_______。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排，按照甲方的要求完成工作任务。1.3乙方的工作时间为：_______。二、工资待遇2.1乙方的工资为每月_______元，按月支付。2.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。2.3乙方的工作绩效考核办法及奖金制度，按照甲方的相关规定执行。三、社会保险3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除社会保险费。四、劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。4.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同约定的其他可以解除或终止合同的情形。五、保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。6.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签订日期：_______年_______月_______日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.乙方社会保险缴费证明4.乙方保密协议5.乙方工作绩效考核办法及奖金制度特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员雇佣合同：（1）乙方担任甲方公司高级管理人员，应严格遵守国家法律法规和甲方公司章程，维护甲方公司的合法权益。（2）乙方应积极参与甲方公司的决策，为公司的发展提出合理化建议，并忠实履行职务。（3）乙方在合同期间及合同终止后，不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。（4）乙方在合同期间，应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。（5）乙方合同期间，不得兼职与甲方业务有竞争关系的其他公司或职务。2.技术岗位雇佣合同：（1）乙方担任甲方公司技术岗位，应具备相关领域的专业知识和技能。（2）乙方应积极参与技术研发，为公司创新和发展做出贡献。（3）乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的技术秘密、工艺秘密等商业秘密。（4）乙方应遵守甲方的技术规范和操作流程，确保工作质量和安全。（5）乙方合同期间，不得兼职与甲方业务有竞争关系的其他公司或职务。3.销售岗位雇佣合同：（1）乙方担任甲方公司销售岗位，应积极开展销售工作，完成甲方制定的销售任务。（2）乙方应维护甲方的品牌形象，诚信经营，不得有损害甲方利益的行为。（3）乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的客户名单、销售策略等商业秘密。（4）乙方应遵守甲方的销售政策和操作流程，确保销售工作的顺利进行。（5）乙方合同期间，不得兼职与甲方业务有竞争关系的其他公司或职务。4.外籍人士雇佣合同：（1）乙方为外籍人士，应遵守中国的法律法规和风俗习惯。（2）乙方应办理相关的工作签证和居留证件，并保持有效期内。（3）乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。（4）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得有违法行为。（5）乙方合同期间，不得兼职与甲方业务有竞争关系的其他公司或职务。5.实习生动议合同：（1）乙方为实习生，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。（2）乙方在实习期间，应认真完成甲方安排的工作任务。（3）乙方在实习期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。（4）乙方实习期间，甲方不负担乙方工资，但应提供乙方实习所需的工作条件。（5）乙方实习结束后，甲方有权根据乙方的表现，考虑是否录用乙方。6.兼职雇佣合同：（1）乙方为兼职人员，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。（2）乙方在兼职期间，应认真完成甲方安排的工作任务。（3）乙方在兼职期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。（4）乙方兼职期间，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作内容和报酬。（5）乙方兼职期间，不得兼职与甲方业务有竞争关系的其他公司或职务。7.试用期雇佣合同：（1）乙方处于试用期，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。（2）乙方在试用期期间，应认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排。（3）乙方在试用期期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。（4）乙方试用期期间，甲方有权随时解除本合同，无需支付违约金。（5）乙方试用期结束后，甲方应根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。附件列表及要求：1.乙方个人简历：要求真实、准确，包括教育背景、工作经历、专业技能等。2.甲方规章制度：包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度、薪酬福利等。3.乙方社会保险缴费证明：证明乙方已按照甲方要求缴纳社会保险。4.乙方保密协议：承诺乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.乙方工作绩效考核办法及奖金制度：明确乙方的绩效考核标准、奖金分配办法等。6.相关法律法规：包括劳动法、劳动合同法、后续问题及解决办法：1.工作内容变更问题：问题描述：随着市场环境的变化或公司业务调整，甲方可能需要调整乙方的工作内容。（1）甲方应与乙方进行充分沟通，说明变更的原因和目的。（2）甲方应尽量减少对乙方工作职责的不利影响，并给予适当的培训和支持。（3）如乙方同意工作内容变更，双方应签订书面变更协议，作为本合同的附件。（4）如乙方不同意工作内容变更，双方应协商解决，无法协商的，可按合同约定或法律法规规定处理。2.工资待遇调整问题：问题描述：随着公司经营状况的变化或乙方的绩效表现，甲方可能需要调整乙方的工资待遇。（1）甲方应与乙方进行充分沟通，说明调整的原因和依据。（2）甲方应确保工资待遇的调整符合国家法律法规和双方的约定。（3）如乙方同意工资待遇调整，双方应签订书面调整协议，作为本合同的附件。（4）如乙方不同意工资待遇调整，双方应协商解决，无法协商的，可按合同约定或法律法规规定处理。3.保密义务争议问题：问题描述：乙方在合同期间或合同终止后，可能泄露甲方的商业秘密，导致双方产生争议。（1）甲方应在与乙方签订合同时，明确保密义务的内容和范围。（2）甲方应采取适当措施，保护自身的商业秘密。（3）如乙方泄露商业秘密，甲方应收集证据，证明乙方的违约行为。（4）甲方可与乙方协商解决，要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。4.劳动合同解除争议问题：问题描述：甲方解除或终止合同后，乙方可能认为解除或终止合同的原因不合法，产生争议。（1）甲方应按照合同约定或法律法规规定，解除或终止合同。（2）甲方应与乙方进行充分沟通，说明解除或终止合同的原因。（3）如乙方不同意解除或终止合同，甲方应提供相关证据，证明解除或终止合同的合法性。（4）双方可协商解决，无法协商的，可依法申请仲裁或提起诉讼。5.社会保险缴纳争议问题：问题描述：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，乙方产生争议。（1）甲方应按照国家法律法规和双方的约定，为乙方缴纳社会保险。（2）乙方应提供相关证据，证明甲方未履行社会保险缴纳义务。（3）双方可协商解决，无法协商的，乙方可向社保机构投诉或依法申请仲裁或提起诉讼。6.劳动争议处理问题：问题描述：双方在履行合同过程中产生劳动争议，需要进行处理。（1）双方应首先尝试友好协商解决争议。（2）如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。7.合同文本管理问题：问题描述：甲方在管理合同文本时，可能出