员工去职之前的清单协议书

员工去职之前的清单协议书员工去职之前的清单协议书鉴于员工（以下简称“乙方”）在甲方公司（以下简称“甲方”）担任职务，双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方去职前的事宜达成如下协议。二、协议内容1.离职手续乙方应在协议签订后15日内办理完毕离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、离职证明等。甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于社保、公积金等相关手续。2.工资及福利2.1乙方在离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲乙双方签订的劳动合同及甲方制定的相关制度执行。2.2乙方如因违反劳动合同或公司规定导致离职，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。3.保密协议3.1乙方同意在离职后继续履行与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则应承担违约责任。3.2乙方同意在离职后一年内，不在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.知识产权4.1乙方承认所有在甲方工作期间产生的知识产权属于甲方，包括但不限于专利、著作权、商标等。4.2乙方同意在离职后不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。5.竞业限制5.1乙方同意在离职后一年内，不在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。5.2乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合公开贬低甲方、损害甲方声誉。6.违约责任6.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的薪资总和。6.2如乙方因违反保密协议、知识产权或竞业限制导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。7.争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：_______________________1.保密协议2.知识产权声明3.竞业限制声明以上内容仅供参考，具体协议内容请根据实际情况调整。在签订类似协议时，请务必寻求专业律师的建议。特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员离职-乙方同意在离职后不得在任何场合公开贬低甲方、损害甲方声誉。-乙方同意将不再参与与甲方业务相关的行业活动，以避免对甲方产生不利影响。-乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合以任何方式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的工作。-乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合利用甲方的商业关系、客户资源等为本人或其他人谋取利益。-乙方同意在离职后，如有任何与甲方业务相关的咨询、邀请等，需经过甲方同意方可进行。2.涉及商业秘密的员工离职-乙方同意在离职后继续履行与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则应承担违约责任。-乙方同意在离职后不得在任何场合泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。-乙方同意将所有涉及甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息的资料、文件、存储设备等归还给甲方。-乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合以任何方式直接或间接利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等为本人或其他人谋取利益。-乙方同意在离职后，如有任何与甲方业务相关的咨询、邀请等，需经过甲方同意方可进行。3.员工因违反规定被解雇-乙方同意如因违反劳动合同或公司规定导致离职，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。-乙方同意在离职后不得在任何场合公开贬低甲方、损害甲方声誉。-乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合以任何方式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的工作。-乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合利用甲方的商业关系、客户资源等为本人或其他人谋取利益。-乙方同意在离职后，如有任何与甲方业务相关的咨询、邀请等，需经过甲方同意方可进行。4.员工涉及知识产权争议离职-乙方承认所有在甲方工作期间产生的知识产权属于甲方，包括但不限于专利、著作权、商标等。-乙方同意在离职后不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。-乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合以任何方式直接或间接利用甲方的知识产权为本人或其他人谋取利益。-乙方同意在离职后，如有任何与甲方知识产权相关的咨询、邀请等，需经过甲方同意方可进行。-乙方同意如因侵犯甲方的知识产权导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。5.员工离职后加入竞争对手公司-乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合以任何方式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的工作。-乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合利用甲方的商业关系、客户资源等为本人或其他人谋取利益。-乙方同意在离职后，如有任何与甲方业务相关的咨询、邀请等，需经过甲方同意方可进行。-乙方同意如因违反竞业限制导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。-乙方同意在离职后，不得在任何场合公开贬低甲方、损害甲方声誉。6.员工离职后继续担任顾问或咨询工作-乙方同意在离职后如担任其他公司的顾问或咨询工作，不得与甲方的业务产生利益冲突。-乙方同意在离职后如担任其他公司的顾问或咨询工作，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。-乙方同意在离职后如担任其他公司的顾问或咨询工作，不得利用甲方的商业关系、客户资源等为本人或其他人谋取利益。-乙方同意在离职后如担任其他公司的顾问或咨询工作，需事先征得甲方的同意。-乙方同意在离职后如违反上述规定，应承担相应的赔偿责任。7.员工因收购、并购等情况下离职-乙方同意在离职后不得在任何场合以任何方式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的工作。-乙方同意在离职后一年内，不得在任何场合利用甲方的商业关系、客户资源等为本人或其他人谋取利益。-乙方同意在离职后，如有任何与甲方业务相关的咨询、邀请等，需经过甲方同意方可进行。-乙方同意如因违反竞业限制导致甲方在员工去职之前的清单协议书中，可能出现的后续问题及解决办法：1.乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。-首先，甲方应收集乙方违反保密协议的证据，包括但不限于书面材料、录音、视频等。-其次，甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方立即停止侵权行为，并承诺不再泄露甲方秘密。-如果乙方拒绝履行承诺，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并赔偿因泄露秘密导致的损失。2.乙方在离职后加入竞争对手公司，违反竞业限制约定。-甲方应收集乙方违反竞业限制的证据，包括但不限于乙方加入竞争对手公司的证明、乙方与竞争对手公司的合同等。-甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方立即停止违反竞业限制的行为。-如果乙方拒绝履行承诺，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并赔偿因违反竞业限制导致的损失。3.乙方在离职后继续担任顾问或咨询工作，与甲方产生利益冲突。-甲方应与乙方进行沟通，明确乙方的职责和禁止行为。-甲方可以与乙方签订附加协议，规定乙方在离职后的顾问或咨询工作中应遵守的规则，如不得泄露甲方商业秘密、不得利用甲方资源等。-如果乙方违反附加协议，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并赔偿因利益冲突导致的损失。4.乙方在离职后公开贬低甲方、损害甲方声誉。-甲方应立即收集乙方贬低甲方、损害甲方声誉的证据，包括但不限于书面材料、网络言论、录音、视频等。-甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方立即停止贬低甲方、损害甲方声誉的行为，并公开道歉。-如果乙方拒绝履行道歉等义务，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并赔偿因声誉损害导致的损失。5.乙方在离职后未归还公司财产，如办公设备、钥匙等。-甲方应列出乙方应归还的财产清单，并通知乙方。-甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方立即归还公司财产。-如果乙方拒绝归还财产，甲方有权采取法律手段，要求乙方归还财产，并赔偿因未归还财产导致的损失。6.乙方在离职后未支付违约金或赔偿金。-甲方应收集乙方未支付违约金或赔偿金的证据，如乙方未支付的工资、奖金等。-甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方支付违约金或赔偿金。-如果乙方拒绝支付，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金或赔偿金。7.乙方在离职后侵犯甲方的知识产权。-甲方应收集乙方侵犯知识产权的证据，如乙方侵犯专利、著作权、商标等的行为。-甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方立即停止侵犯知识产权的行为，并承担相应的赔偿责任。-如果乙方拒绝履行承诺，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并赔偿因侵犯知识产权导致的损失。在实际操作过程中，为保证合同或协议的履行，应注意以下问题：1.明确双方的权利和