企业司机管理规定模版（二篇）

第页共页企业司机管理规定模版第一章总则第一条为规范企业司机的行为，加强管理，保障企业安全和形象，制定本规定。第二条适用范围：适用于企业驾驶员的招聘、培训、激励、考核、纪律、奖惩等管理工作。第三条企业驾驶员：指企事业单位及其他组织中从事驾驶工作的职工。第二章驾驶员招聘和录用第四条企业应根据工作需要和岗位要求，招聘合格的驾驶人员。第五条招聘条件：1.具备相应的的驾驶证，并符合相关法律法规规定的驾驶年限要求；2.身体健康，能胜任岗位工作；3.无严重违法犯罪记录；4.无饮酒、吸毒等不良嗜好。第六条招聘程序：1.企业应通过媒体、网络等渠道进行招聘信息发布；2.应征人员按规定时间、地点前往参加面试；3.进行笔试、面试等评核，确定合适人选；4.签订劳动合同。第七条记录与归档：1.对招聘过程中的面试笔记、签约记录等资料进行归档，保存2年以上；2.对于未通过面试的人员，应及时给予告知，并将其记录在档案中。第三章驾驶员培训第八条新员工入职后，应进行岗前培训，培训内容包括但不限于：1.驾驶员的职责和义务；2.公司的规章制度；3.安全操作规程；4.仪表仪态和服务技巧。第九条驾驶技能培训：1.定期组织驾驶员进行安全驾驶培训，提升驾驶技能；2.配备专业培训师资，进行实践操作指导。第十条培训记录：1.对所有员工的岗前培训进度进行记录；2.定期审查培训记录，对未按规定进行培训的人员进行补救培训。第四章驾驶员考核第十一条驾驶员的绩效考核应包括但不限于：1.驾驶技能；2.服务态度；3.工作纪律；4.安全意识。第十二条考核指标和权重：1.驾驶技能占比40%；2.服务态度占比30%；3.工作纪律占比20%；4.安全意识占比10%。第十三条考核周期和方式：1.对驾驶员进行半年度考核和年度考核；2.考核方式包括面谈、测评、实操等。第五章驾驶员纪律第十四条驾驶员应遵守企业规章制度，包括但不限于：1.服从公司的指挥和安排；2.服从交通法规的规定；3.保持车辆的整洁和良好的工作状态；4.如实记录和填写相关信息。第十五条违纪处理：1.对严重违反公司规章制度、交通法规的驾驶员，应视情节轻重采取如限制驾驶权限、停职、开除等相应处理措施；2.对违纪行为轻微的驾驶员，应作出相应处理措施，并进行教育和警示。第六章驾驶员激励第十六条对驾驶员在工作中出色的表现，应及时给予表扬和奖励。第十七条奖励方式：1.口头表扬或书面表扬；2.奖金或福利；3.个人荣誉称号等。第十八条奖励标准和程序：1.根据具体表现和贡献，制定奖励标准；2.通过评选、考核等方式确定奖励人选。第七章驾驶员纪律第十九条对于驾驶员在工作中存在的问题和纠纷，应及时予以解决。第二十条解决方式：1.通过协商和沟通；2.根据公司规章制度进行处理；3.如有需要，可寻求相关部门或法律机构的协助。第二十一条内部投诉：1.员工对驾驶员行为存在异议，可向公司进行投诉；2.公司应及时受理投诉，并进行调查处理。第八章驾驶员离职和退休第二十二条驾驶员离职：1.驾驶员自愿辞职的，应提前三十天书面通知公司；2.公司决定解聘驾驶员的，应提前三十天书面通知驾驶员。第二十三条驾驶员退休：1.驾驶员达到法定退休年龄，应按相关规定办理退休手续；2.公司可以视具体情况安排退休驾驶员的工作和福利。第九章附则第二十四条委托代驾：1.企业禁止驾驶员委托非公司人员代驾；2.如遇特殊情况，需要委托代驾的，应提前向公司申请，并获得批准。第二十五条本规定自颁布之日起施行。第二十六条企业可根据实际情况对本规定进行调整和细化。企业司机管理规定模版（二）是指企业对于内部司机的管理、监督和规范的制度和要求。以下是一些常见的企业司机管理规定内容：1.司机资格要求：企业要求司机具有相应的驾驶资格和经验，并定期进行驾驶能力和职业道德的培训和考核。2.作业纪律：规定司机在工作期间必须遵守交通法规和安全驾驶规则，不得违章驾驶、疲劳驾驶、酒后驾驶等。3.任务分配和调度：企业会根据工作需求和司机的实际情况，安排合理的任务和工作时间，并确保司机完成任务的质量和效率。4.车辆管理：规定司机必须爱护和保养所驾驶的车辆，及时进行维修和保养，并保持车辆的整洁和良好的工作状态。5.安全管理：企业要求司机在行驶过程中要注意安全，包括遵守交通规则、正确使用安全设备、防范交通事故等。6.仪容仪表：要求司机在工作期间保持整洁的仪容仪表，不得抽烟、饮食等影响形象和工作秩序的行为。7.工作报告和记录：司机要及时向上级主管汇报工作情况、车辆使用情况和问题，并记录行驶里程、油耗等相关数据。8.处罚和激励措施：对于违反规定的司机可依法进行处罚，同时也会根据表现良好的司机进行激励