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文档简介

"备注：1、评估人在评估时需在“个人实际”栏填上被评估人的实际状况判断，即填写5、4、3、2、1中相应数字

2、得分=重要性系数×个人实际",,,,,,,,,,,,

职能体系胜任度评估（中基层）,,,,,,,,,,,,

部门：财务部岗位：被评估人：评估人：崔晓安,,,,,,,,,,,,

评价类型,评价项目,,重要性系数,任职资格标准,,,,,姓名1,,姓名2,

,,,,1,2,3,4,5,实绩,加权得分,实绩,加权得分

经验（15%）,工作经验,,5,1年以下,1～2年,2～4年,4～7年,7年以上,1,1,5,5

,知名企业经验,,5,1年以下,1～2年,2～4年,4～7年,7年以上,1,1,3,3

,同职经验,,5,1年以下,1～2年,2～4年,4～7年,7年以上,1,1,3,3

知识（10%）,学历,,10,大专以下,大专,本科,硕士,硕士以上,2,4,2,4

技能（35%）,专业技能,专业相关性,5,,非本专业,相关专业,本专业,多种专业,3,3,4,4

,通用技能,胜任力,4,不要求,一般,较强,强,很强,3,2.4,4,3.2

,,沟通力,4,不要求,一般,较强,强,很强,4,3.2,4,3.2

,,执行力,4,不要求,一般,较强,强,很强,3,2.4,4,3.2

,,工作效率,4,不要求,一般,较强,强,很强,4,3.2,4,3.2

,,企业认同度,4,不要求,一般,较强,强,很强,3,2.4,4,3.2

,实际业务水平,,10,初级,发展,胜任,优秀,杰出,4,8,4,8

职业素养(15%),协作精神,,3,不要求,一般,较强,强,很强,3,1.8,3,1.8

,保密意识,,3,不要求,一般,较强,强,很强,3,1.8,3,1.8

,廉洁诚信,,3,不要求,一般,较强,强,很强,3,1.8,3,1.8

,主动性,,3,不要求,一般,较强,强,很强,4,2.4,4,2.4

,责任心,,3,不要求,一般,较强,强,很强,4,2.4,4,2.4

学习成长（10%）,奉献度,,5,不要求,一般,较强,强,很强,3,3,4,4

,学习力,,5,不要求,一般,较强,强,很强,4,4,4,4

年度绩效（5%）,上年度绩效,,5,初级,发展,胜任,优秀,杰出,,0,,0

领导评价（10%）,综合评价,,10,初级,发展,胜任,优秀,杰出,,0,,0

合计,,,,,,,,,53,48.8,66,61.2

九宫格评价：,,,,,,,,,,,,

备注：该岗位的专业技能主要指教育背景中是否有所负责职能涵盖的专业或相关专业，如会计、管理、工程、设计、营销等。其中多种专业是指教育背景中同时具备了职能相关的或者行业相关的多种专业。

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