2024山东省劳动合同法

2024年山东省劳动合同法-PAGE2024年山东省劳动合同法-PAGE山东省劳动合同法合同编号：__________第一章：合同双方法定代表人：__________地址：__________身份证号码：__________住址：__________1.2甲方雇佣乙方为__________（职位/工种），乙方同意在甲方从事该职位/工种的工作。1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章：工作内容和地点2.1乙方的工作内容为__________。2.2乙方的工作地点为__________。2.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点，调整时需提前通知乙方。第三章：工作时间3.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，延长工作时间应当支付加班费。第四章：劳动报酬(1)基本工资：__________元/月；(2)奖金：__________元/月；(3)津补贴：__________元/月；(4)加班费：__________元/小时。4.2甲方每月__________日前支付乙方上一个月的劳动报酬。第五章：社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应当依法缴纳社会保险费。5.3甲方有权根据国家规定和乙方的工作情况，调整乙方的社会保险缴纳基数和缴纳比例。5.4乙方在甲方工作期间，如发生工伤，甲方应按照国家规定支付相关费用。5.5乙方在甲方工作期间，如因病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付相关费用。第六章：劳动保护与职业培训6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全生产教育和培训。6.2甲方应当采取必要措施，保障乙方在工作过程中的身体健康和安全，预防职业病的发生。6.3甲方应当对乙方进行岗位技能培训，提高乙方的业务水平和综合素质。6.4乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，积极参加安全生产教育和培训。6.5甲方有权对乙方进行业务技能考核，并根据考核结果调整乙方的工资待遇。第七章：保密与竞业限制7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和客户信息等，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方在离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行或与他人合作开展与甲方业务相同或相近的活动。7.3甲方有权对乙方进行保密教育和竞业限制培训，乙方应当予以配合。7.4乙方违反保密义务和竞业限制义务的，应当承担违约责任，并向甲方支付违约金。第八章：合同的解除与终止8.1甲方有权解除本合同，但应当提前__________日通知乙方，并支付经济补偿。8.2乙方有权解除本合同，但应当提前__________日通知甲方。(1)合同到期；(2)双方协商一致解除；(3)乙方达到法定退休年龄；(4)乙方死亡或宣告失踪；(5)甲方被依法宣告破产或吊销营业执照；(6)法律、法规规定的其他情形。8.4甲方解除本合同，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算按照国家规定执行。8.5乙方在合同期内提前解除本合同，应当向甲方支付违约金。第九章：争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决期间，除争议事项外，双方应当继续履行本合同的其他条款。第十章：其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同签订后，甲乙双方均应当遵守国家法律法规，严格执行本合同的各项条款。10.4本合同签订后，如一方需要变更合同内容，应当与另一方协商一致，并签订书面变更协议。10.5本合同签订后，如因不可抗力导致合同无法履行，受影响的一方应当及时通知另一方，并按照国家规定处理。10.6本合同签订后，甲乙双方均应当遵守职业道德，维护对方的合法权益。第十一章：休假与福利11.1乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。11.2甲方应当为乙方提供带薪年休假，具体天数按照乙方工作年限和国家规定执行。11.3乙方因病需要休息的，甲方应当根据国家规定支付病假工资。11.4甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第十二章：劳动纪律与奖惩12.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。12.2乙方应当爱护甲方财物，不得故意损坏或盗窃甲方财物。12.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权给予警告、记过、降级、撤职等处分，并有权解除本合同。12.4乙方表现优秀，甲方有权给予表扬、奖金、晋升等奖励。第十三章：工会组织与员工活动13.1甲方应当保障乙方依法组织和参加工会，甲方应当为工会活动提供必要条件。13.2乙方有权依法参加和组织工会活动，工会应当维护乙方的合法权益。13.3甲方应当定期组织员工活动，丰富员工业余生活，提高员工凝聚力。第十四章：合同变更与解除14.1双方同意，合同的变更、解除应当采用书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。14.2甲方有权变更乙方的岗位、工作地点、工作内容等，但应当提前通知乙方，并与乙方协商一致。14.3乙方有权提出解除本合同，但应当提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。14.4甲方解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算按照国家规定执行。第十五章：附则15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。15.2本合同签订后，甲乙双方均应当遵守国家法律法规，严格执行本合同的各项条款。15.3本合同签订后，如一方需要变更合同内容，应当与另一方协商一致，并签订书面变更协议。15.4本合同签订后，如因不可抗力导致合同无法履行，受影响的一方应当及时通知另一方，并按照国家规定处理。15.5本合同签订后，甲乙双方均应当遵守职业道德，维护对方的合法权益。15.6本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。15.7本合同签订后，甲乙双方均应当妥善保管合同文本，防止丢失或损坏。15.8本