劳动合同续签相关知识点

劳动合同续签相关知识点劳动合同续签相关知识点一、劳动合同续签概述劳动合同续签是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为。劳动合同续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。二、劳动合同续签的条件劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。三、劳动合同续签的流程劳动合同期满前，用人单位应提前通知劳动者续签，具体通知时间根据各地方规定自行确定。用人单位与劳动者协商续签劳动合同，就合同期限、工资、工作内容、劳动条件等进行充分沟通，达成一致意见。用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，确保合同内容明确、合法。四、劳动合同不续签的处理按照我国《劳动合同法》规定，用人单位不再续签劳动合同的，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿。劳动者不续签或故意拖着不续签的，视为劳动者不同意续签，企业可终止劳动合同，不需支付经济补偿。五、其他注意事项用人单位与劳动者续签劳动合同，应遵守相关法律法规，确保合同的合法性、合规性。劳动合同续签过程中，用人单位与劳动者应保持良好的沟通，确保双方权益的保障。劳动合同续签后，用人单位与劳动者应按照合同约定履行各自的义务，共同维护和谐的劳动关系。以上是对劳动合同续签相关知识点的详细解答，希望对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。##一、特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员续签条款增加：绩效考核标准：明确高级管理人员的工作绩效指标及其评估机制。股权激励计划：提供股权激励计划的条款，以激励管理人员的长期留任和业绩提升。保密协议：要求高级管理人员在合同期间及终止后一定期限内，对公司的商业秘密和机密信息保密。竞业限制：规定在合同结束后一定期限内，高级管理人员不得加入与公司业务竞争的企业。2.技术岗位续签条款增加：技术成果归属：明确员工在合同期间所完成的技术成果归属问题。培训和学习：提供在职培训和学习的机会，以及相关的时间安排和费用承担。知识产权保护：强调对员工创新和发明的保护，以及相关权益的分配。3.销售岗位续签条款增加：销售目标和奖励：详细设定销售目标和相应的奖励机制。客户资料保护：规定员工对客户资料的保护义务和保密期限。市场竞争保障：确保员工在续签后有足够的资源和支持以应对市场竞争。4.劳动合同到期与怀孕员工续签条款增加：孕期保护：明确公司对怀孕员工的特别保护措施和福利。产假安排：详细说明产假期间的工资支付和职位保障。工作调整：如有必要，提供工作内容和工种的调整方案，以适应员工在怀孕期间的需要。5.劳动合同到期与老年员工续签条款增加：年龄歧视防护：强调公司不因员工年龄而进行歧视，并保障老年员工的合法权益。健康检查：提供定期的健康检查和相关的健康保障措施。工作安排：根据员工的身体状况，调整工作强度和环境，确保工作安全。二、附件列表及要求说明绩效考核表：详细记录员工的工作绩效，包括定量指标和定性评价。股权激励计划书：详细说明股权激励的分配方案、解锁条件等。保密协议：明确保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的法律后果。竞业限制协议：具体规定限制的行业范围、地域限制和期限等。技术成果证明文件：证明员工在合同期间的技术成果和专利申请情况。三、实际操作过程中的问题及解决办法员工拒绝续签：了解原因，如果是合理诉求，应及时调整合同条款以满足员工需求；如果是个人原因，应尊重员工决定，并依法办理终止合同手续。续签过程中发生争议：及时沟通，尽量通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。合同续签未达成一致：审查现有合同条款，看是否存在不利于双方达成一致的因素，必要时可请专业律师介入，重新制定合同条款。员工在续签后离职：检查离职原因，是否存在合同违约情况，必要时可依法采取措施维护公司权益。合同续签后的执行问题：明确双方的权利和义务，确保合同条款的履行。对于重要条款，可设立监督机制，确保执行情况符合合同规定。##四、特殊应用场合及增加条款（续）6.跨地区续签条款增加：地域变更：明确员工跨地区工作可能涉及的生活补贴、差旅费用等政策。本地社保和福利：针对跨地区工作，说明公司将如何处理员工的社保和福利待遇，包括转移和接续等。住宿安排：如果工作需要，应提供住宿安排或相应的住房补贴。7.兼职能手续续签条款增加：兼职政策：明确员工兼职的岗位、时间、报酬等规定。冲突规避：规定员工在兼职时如何处理与全职工作的冲突。兼职合同：如果兼职岗位是独立于主职的，需要有兼职合同的附件。8.特殊工时制度续签条款增加：工时制度：详细说明特殊工时制度的具体安排，如综合计算工时制、不定时工作制等。加班报酬：明确加班工作的报酬标准和计算方法。休息休假：根据特殊工时制度，规定员工的休息和休假安排。9.劳动合同到期与残疾员工续签条款增加：无障碍工作环境：确保为残疾员工提供必要的工作便利和无障碍环境。特殊保护措施：明确公司为残疾员工提供的特殊保护措施，如调整工作内容、提供辅助设备等。职业培训：提供职业培训机会，帮助残疾员工提升工作技能。10.劳动合同到期与老龄员工续签条款增加：退休政策：如果员工接近退休年龄，应明确退休政策和退休后的福利待遇。健康检查：定期为老龄员工提供健康检查，并关注其健康状况。工作安排：根据老龄员工的身体状况，合理调整工作强度和环境。五、附件列表及要求说明（续）兼职合同：如果员工有兼职情况，需要提供兼职合同作为附件。特殊工时制度批准文件：如果有特殊工时制度，需附上劳动行政部门的批准文件。老龄员工健康检查报告：记录老龄员工的健康状况，作为工作调整的依据。残疾员工无障碍设施说明：详细说明公司为残疾员工提供的无障碍设施和服务。退休政策文件：如果员工接近退休年龄，需要提供退休政策的文件，明确退休后的权益。六、实际操作过程中的问题及解决办法（续）跨地区工作适应问题：提供跨地区工作的适应期，帮助员工适应新环境；提供必要的培训和支持。兼职能手续不明确：明确兼职政策和手续，确保员工了解兼职的规则和限制。特殊工时制度执行困难：确保工时制度合法合规，并在合同中详细说明，减少执行中的争议。残疾员工工作支持不