新版无固定期限劳动合同

新版无固定期限劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方的权利义务等内容，达成如下协议：第一条合同期限本劳动合同为无固定期限劳动合同。自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。第二条乙方的工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。第三条乙方的工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条乙方的劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），工资支付周期为每月____日。甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条甲方合法权益甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行考核。甲方有权依法解除本合同，但应提前通知乙方。第六条乙方合法权益乙方有权按照合同约定从事工作，并享受相应的待遇。乙方有权依法参加社会活动，享有法律规定的权益。乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议。第七条保密条款乙方同意在合同期内及解除合同后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同的条件双方协商一致解除或终止本合同。乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇。乙方死亡或失踪。乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日以上内容仅为合同范本，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师。特殊应用场合及增加条款国际派遣派驻地规定：明确乙方在被派遣到的国家或地区的法律法规遵守、税收安排、以及可能的工作许可要求。国际保险：要求甲方为乙方提供国际旅行保险，包括但不限于健康保险、意外伤害保险等。家庭支持：提供家庭搬迁支持、子女教育咨询等辅助服务。高新技术行业知识产权保护：明确乙方在合同期间及解除合同后对甲方知识产权的保护义务。竞业限制：扩展竞业限制范围，包括不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相似的工作。技术培训：若乙方接受甲方提供的技术培训，应签订培训协议，明确培训期间的待遇、培训成果的归属等问题。高管岗位绩效评估：设立定期绩效评估机制，明确评估标准和程序。股权激励：若乙方为公司高管，合同中应包含股权激励计划的条款，包括授予条件、行使期限、归属安排等。保密和竞业限制：更严格的保密义务和竞业限制条款，保护公司的商业秘密和经营策略。艺术家或创意行业作品归属：明确乙方创作的作品的版权归属及使用权限。创作支持：甲方应提供必要的创作条件和支持，包括但不限于材料、设备、时间等。展示和发布：关于作品展示、发布和推广的条款，以及相关的利益分配。季节性或项目性工作工作周期：明确工作的季节性或项目性特点，以及乙方在不同周期内的工作安排和待遇。项目奖金：对于项目性工作，可以设定项目完成后的奖金分配机制。休假安排：在非工作期间，乙方的休假安排和福利待遇应当明确。附件列表及要求员工手册：包含公司政策、行为准则、福利制度等内容。岗位说明书：详细描述乙方的工作职责、职位要求等。培训计划：若乙方需要接受特殊培训，应提供培训计划和时间表。绩效评估表：用于定期评估乙方的工作绩效。保密协议：详细阐述保密义务的范围和期限。竞业限制协议：具体规定竞业限制的条款和期限。实际操作中的问题和解决办法合同纠纷问题：双方对合同条款理解不一致。解决：进行详细的合同解读，必要时可邀请第三方法律专家协助解释。工作调动问题：乙方对调动后的岗位不满意。解决：提前沟通，确保乙方的岗位变动符合其职业规划。薪酬调整问题：甲方未能按时足额支付工资。解决：设立明确的薪酬支付标准和流程，确保按时支付。保密协议违反问题：乙方泄露了公司的商业秘密。解决：加强保密协议的执行力度，必要时采取法律手段。合同终止问题：合同终止条件不明确，导致双方争议。解决：明确合同终止的条件和程序，确保双方权益。特殊应用场合及增加条款（续）远程工作远程工作协议：明确远程工作的具体要求，包括工作时间、沟通机制、工作效率等。技术支持：甲方应提供必要的远程工作技术支持和设备。网络安全：乙方在使用公司资源时应遵守公司的网络安全政策。试用期试用期条款：明确试用期的长度、评估标准以及试用期结束后的正式录用流程。试用期工资：规定试用期期间的工资支付标准，通常为正式工资的某一比例。试用期培训：若乙方在试用期接受培训，应明确培训期间的相关待遇。销售或提成岗位销售目标：明确乙方需要达成的销售目标及其奖励机制。提成分配：详细规定提成金额的计算方式、分配时间及条件。客户关系管理：乙方在离职后对原有客户的维护和交接条款。兼职工或临时工工作性质：明确乙方的兼职工或临时工身份，以及相应的工作安排。工作时长：兼职工或临时工的工作时长限制及超时工作的报酬。福利待遇：与正式员工不同的福利待遇，如医疗保险、年假等。特殊工时制工时制度：明确乙方执行的工时制度，如综合工时制、不定时工作制等。休息安排：特殊工时制下乙方的休息日和休息时间安排。工资计算：特殊工时制下工资的计算方法和周期。附件列表及要求（续）远程工作指南：详细说明远程工作的操作流程和安全指南。试用期评估表：用于评估乙方在试用期的表现。销售政策手册：包含销售流程、提成政策等内容。客户名单和联系方式：对于销售岗位，提供客户名单和联系方式的电子版。实际操作中的问题和解决办法（续）远程工作挑战问题：远程工作时沟通效率低下。解决：定期视频会议，使用协作工具保持沟通。试用期间争议问题：试用期评估标准不明确，导致双方对试用期结束后的决定有争议。解决：确保试用期的评估标准和流程透明，双方都清楚预期。销售业绩波动问题：销售业绩波动大