2024-员工保密及竞业禁止协议书

员工保密及竞业禁止协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________全称：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第二章：保密义务2.1保密义务的范围2.1.1除非雇主书面同意，员工在合同期间及合同终止后，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等一切保密信息。2.1.2员工应当对雇主的客户信息、营销策略、财务信息、研发数据等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。第三章：竞业禁止3.1竞业禁止的范围3.1.1在合同期间及合同终止后的两年内，员工不得在与雇主有竞争关系的公司或机构担任任何职务，不得以任何形式为上述公司或机构提供咨询、指导、技术支持等服务。3.1.2员工不得直接或间接投资、参与或协助任何与雇主有竞争关系的公司或机构。第四章：保密和竞业禁止的期限4.1保密义务的期限4.1.1本合同项下的保密义务自合同签订之日起生效，直至雇主书面通知员工保密义务终止之日止。4.2竞业禁止的期限4.2.1本合同项下的竞业禁止义务自合同终止之日起生效，为期两年。第五章：违约责任5.1违反保密义务5.1.1如员工违反本合同项下的保密义务，雇主有权要求员工立即停止违约行为，并要求员工支付违约金，违约金的数额为员工违约所获得利益的3倍。5.1.2如员工违反保密义务给雇主造成损失的，雇主有权要求员工赔偿损失，包括但不限于律师费、调查费、诉讼费等。5.2违反竞业禁止义务5.2.1如员工违反本合同项下的竞业禁止义务，雇主有权要求员工立即停止违约行为，并要求员工支付违约金，违约金的数额为员工违约所获得利益的3倍。5.2.2如员工违反竞业禁止义务给雇主造成损失的，雇主有权要求员工赔偿损失，包括但不限于律师费、调查费、诉讼费等。5.3违约金和赔偿损失不免除责任5.3.1员工支付违约金和赔偿损失后，不免除其继续履行本合同项下保密和竞业禁止义务的责任。第六章：知识产权6.1所有权的归属6.1.1员工在雇佣期间，因履行职务或利用雇主的资源所创造或开发的任何知识产权（包括但不限于专利、版权、商标、设计、商业秘密等），均归雇主所有。6.1.2员工应当签署一切必要的文件，协助雇主办理相关知识产权的登记、注册手续。6.2使用权6.2.1雇主有权在其业务范围内自由使用员工在雇佣期间所创造的知识产权。6.2.2员工未经雇主书面同意，不得将上述知识产权用于任何非雇主业务范围内的用途。第七章：保密协议的解除7.1解除条件7.1.1如雇主书面同意，员工在特定条件下可以解除其对特定保密信息的保密义务。7.1.2如法律、法规要求披露保密信息，员工可在遵守法律、法规的前提下披露，但应事先通知雇主并尽可能减少信息披露的范围。7.2解除后果7.2.1一旦保密义务解除，员工应立即停止使用和披露相关保密信息，并按照雇主的要求归还或销毁所有保密信息的载体。第八章：合同的转让8.1雇主的转让8.1.1雇主有权将其在本合同项下的权利和义务全部或部分转让给其关联公司或其他第三方，转让后，员工应继续履行本合同项下的义务。8.1.2雇主转让合同权利义务时，应通知员工转让的详细情况。8.2员工的转让8.2.1员工不得将其在本合同项下的任何权利和义务转让给任何第三方。第九章：争议解决9.1协商解决9.1.1如双方在本合同的解释或执行过程中发生任何争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商应在不影响双方正常工作的情况下进行，直至双方达成一致意见。9.2仲裁9.2.1如协商未能在合理期限内解决争议，任何一方均可将争议提交至__________（具体仲裁机构名称）进行仲裁。9.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十章：合同的终止10.1合同的自然终止10.1.1.1合同期限届满；10.1.1.2员工因退休、死亡等原因离职。10.2合同的解除10.2.1.1员工严重违反本合同项下的保密和竞业禁止义务；10.2.1.2员工因故意或重大过失给雇主造成重大损失。10.3合同终止或解除后的义务10.3.1合同终止或解除后，员工仍应遵守本合同项下的保密和竞业禁止义务。10.3.2合同终止或解除后，双方在本合同项下的权利义务（除保密和竞业禁止义务外）应立即终止。第十一章：合同期限11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。11.2续签11.2.1合同期满前____个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。11.2.2续签协议应在本合同期满前签订，否则本合同自动终止。第十二章：合同的修改和补充12.1修改和补充12.1.1任何对本合同的修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.1.2修改和补充的部分与本合同具有同等法律效力。12.2协议的优先顺序12.2.1如本合同与双方的任何其他协议或规定有冲突，以本合同为准。12.2.2如本合同的任何条款与法律、法规有冲突，以法律、法规为准。第十三章：通知和送达13.1通知13.1.1双方之间的任何通知、要求或其他通信，均应以书面形式进行，并送达对方的注册地址或双方另行约定的地址。13.1.2通知、要求或其他通信以、电子邮件或其他电子方式发送的，应视为书面形式。13.2送达13.2.1通知、要求或其他通信送达对方注册地址的，视为有效送达。13.2.2通知、要求或其他通信以、电子邮件或其他电子方式发送的，以发送方系统显示发送成功的日期为准。第十四章：适用法律和管辖14.1适用法律14.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用中华人民共和国的法律。14.1.2双方在此确认，本合同项下的任何条款均不违反任何法律、法规。14.2管辖14.2.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至雇主所在地的法院管辖。14.2.2双方在此确认，上述法院具有解决本合同争议的独占管辖权。第十五章：其他条款15.1完整协议15.1.1本合同构成双方的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议、谈判和通信。15.1.2双方在此确认，除本合同外，不存在任何其他关于本合同主题的协议或理解。15.2可分割性15.2.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响本合同的其他条款的效力。15.2.2双方应尽力找到一个有效的替代条款，以实现无效或不可执行条款的目的。附件部分：附件1：保密