县级文明单位考核细则（三篇）

第页共页县级文明单位考核细则主要包括以下方面内容：1.党建和组织建设：考核单位是否坚持党的领导，推动党建工作落实到位；是否建立健全组织机构，加强党支部建设和组织宣传教育等。2.社会主义核心价值观宣传教育：考核单位是否积极推动社会主义核心价值观教育，宣传弘扬社会主义核心价值观；是否组织开展主题教育活动，提高员工的思想道德素质。3.公共服务能力：考核单位的公共服务能力包括教育、医疗、文化等方面的服务能力。是否提供优质的公共服务，满足群众的基本需求，提高居民的生活质量。4.社会治安和平安建设：考核单位是否加强社会治安管理，打击犯罪活动，维护社会稳定；是否加强平安建设，做好消防安全、交通安全等方面的工作。5.环境卫生和城市面貌：考核单位的环境卫生和城市面貌是否整洁、美观，是否加强垃圾分类和垃圾处理工作，提高生态环境质量。6.社会信用体系建设：考核单位是否加强社会信用体系建设，推动信用体系与行政管理的深度融合，提高行政效能。以上是县级文明单位考核细则的一些方面内容，具体细则可以根据地方实际情况进行补充和调整。县级文明单位考核细则（二）《县级文明单位考核细则》范文（____字）第一章总则第一条为了进一步推动县级文明单位建设，加强文明创建工作的规范性和科学性，提高县级文明单位的评价水平，根据国家相关法律法规和各项政策，制定本细则。第二条本细则适用于县级文明单位的评价和考核工作。第三条文明单位指在全县范围内，在经济、政治、法律、文化等方面表现出良好形象，起到典范引领作用的单位。第四条文明单位的评价指通过对单位的组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评价，给予单位相应的等级称号。第五条文明单位的考核周期为三年一次。考核评价的单位由县级文明单位考核委员会指定。第六条考核评价结果将向社会公开，作为单位的宣传资料和荣誉证明。第二章考核内容和条件第七条文明单位的考核内容包括以下几个方面：（一）组织建设：包括单位的领导班子建设、组织机构健全、管理体制规范等方面的情况；（二）文化建设：包括企业文化建设、员工文化素质提升、外部文化影响力等方面的情况；（三）精神文明建设：包括开展文明活动、组织精神文明建设活动等方面的情况；（四）社会责任履行：包括环境保护、社会公益事业支持、员工福利等方面的情况。第八条文明单位应当符合以下条件方可参与考核评价：（一）法人或事业单位；（二）具有一定规模和影响力；（三）领导班子稳定，管理体系健全；（四）文化氛围浓厚，员工素质较高；（五）积极开展精神文明建设，组织展开各种文明活动；（六）具有一定的社会责任感，履行社会责任。第三章考核流程第九条考核评价的流程如下：（一）县级文明单位考核委员会成立后，组织对符合条件的单位进行公示；（二）被公示的单位准备材料，提交相关证明文件；（三）县级文明单位考核委员会对材料进行初审，初审合格的单位进入复审环节；（四）县级文明单位考核委员会组织专家对各单位进行实地考察，评估其组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等情况；（五）县级文明单位考核委员会对专家评估结果进行综合评定，确定考核等级；（六）县级文明单位考核委员会公布评定结果，并颁发相应的等级称号。第四章考核等级第十条考核等级分为优秀、良好和合格三个等级。（一）优秀：在组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等各个方面均表现出较高水平的单位；（二）良好：在组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等各个方面均表现出良好水平的单位；（三）合格：在组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等各个方面均达到合格标准的单位。第五章考核结果的公示和奖励惩处第十一条考核评价结果将在县级文明单位考核委员会的指导下，进行公示和宣传，公示期不少于7天。第十二条对于评定为优秀的县级文明单位，将给予一定的奖励和激励措施，如资金奖励、荣誉称号等；对于评定为良好的县级文明单位，将给予适当的奖励和表彰；对于评定为合格的县级文明单位，将给予鼓励和指导。第十三条对于未通过考核或评定为不合格的县级文明单位，将在一定时间内进行整改，如经过整改仍未达到合格标准的，将取消文明单位称号并进行公示。第六章考核评价的监督和检查第十四条针对考核评价工作，设立监督检查机构，负责考核评价的监督和检查工作。第十五条监督检查机构可以根据需要对任何参与考核评价工作的单位进行抽查，了解考核情况和工作进展，做好相关工作的质量检测。第十六条监督检查机构对考核评价工作中出现的问题和违规行为，有权进行通报批评，并提出纠正意见和建议。第十七条对于监督检查发现的违规行为和严重失职行为，将追究相关单位和人员的责任，情节严重的将进行严肃处理。第七章附则第十八条本细则由县级文明单位考核委员会负责具体解释。第十九条本细则自颁布之日起实施。第二十条对本细则中未涉及的事项，可由县级文明单位考核委员会另行制定规定。县级文明单位考核细则（三）一、考核目标县级文明单位考核的目标是全面评估和促进县级单位的文明建设，倡导单位全面构建精神文明、物质文明、政治文明和社会文明“四位一体”的新局面，推动各单位围绕文明创建要求，完善内部管理，提高服务效能，不断提升单位整体文明素质和形象，实现可持续发展。二、考核范围考核对象为县级机关和各类企事业单位。三、考核内容3.1精神文明建设3.1.1培养优秀传统文化单位是否开展优秀传统文化传承和弘扬活动，是否有提供文化学习、教育的机会和平台。3.1.2倡导良好道德风尚单位是否积极倡导道德、文明行为规范，并对特殊职业群体进行专项培训，如执法人员、服务人员等。3.2物质文明建设3.2.1建设文明单位环境单位是否建立绿化、卫生等相关制度，组织开展环境整治、绿化美化、清洁卫生等活动。3.2.2优化单位服务流程单位是否建立健全服务管理制度，提供高效、便捷的服务流程，确保工作效率和服务质量。3.2.3加强单位安全管理单位是否建立健全安全管理制度，确保单位安全，防范各类安全风险，提高职工安全意识和素质。3.3政治文明建设3.3.1建立和谐劳动关系单位是否建立健全劳动关系，保护职工合法权益，建立员工参与决策的机制。3.3.2推进党风廉政建设单位是否落实党风廉政建设要求，加强对领导干部及职工的廉政教育，建立健全监督机制。3.4社会文明建设3.4.1积极参与社会公益活动单位是否积极参与社会公益活动，如捐款捐物、志愿服务等，发扬社会责任感。3.4.2建设和谐邻里关系单位是否积极开展邻里活动，促进和谐邻里关系，增强社区凝聚力和向心力。3.4.3健全单位文明评价体系单位是否建立健全文明评价体系，对文明建设工作进行定期评估和改进，形成长效机制。四、考核方法4.1考核指标体系根据上述考核内容，制定科学、合理的考核指标体系，量化考核内容，确保评估的客观性和公正性。4.2考核评分根据考核指标，对各县级文明单位进行评分，科学制定得分标准，确定考核结果，以激励单位改进文明建设水平。4.3考核周期县级文明单位考核按年度进行，每年一次。五、考核结果及奖惩5.1考核结果公示县级文明单位考核结果应公示，向社会公开，接受公众监督。5.2优秀单位表彰对考核结果优秀的县级文明单位进行表彰，给予奖励和荣誉称号。5.3整改和追责对考核结果较差的县级文明单位，要及时指出存在的问题，并提出整改方案，按时完成整改任务，对于未按要求整改的单位，要追究相关责任人的责任。六、考核评估机制县级文明单位考核评估应建立健全的考核评估机制，明确考核责任主体，加强考核过程管理，确保考核结果的准确性和公正性。七、考核结果应用县级文明单位考核结果应用于各级政府评优评先，用以决定各县级单位的政