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文档简介

公司团建活动管理制度第一章总则为加强公司内部团队凝集力，加强员工之间的沟通与沟通，提高员工工作效率，公司订立本管理制度。本制度旨在规范和管理公司团建活动，确保活动的顺利进行，保障员工生命安全和资产安全，增长员工的身心健康。第二章活动组织与策划第一节活动策划全部团建活动须提前至少一个月提交团建活动申请表，经上级主管部门批准后方可进行。活动策划由公司人力资源部门负责，明确活动目标、时间、地方、预算及具体执行方案。活动策划需充分考虑员工实际需求以及公司财务经受本领，确保活动内容合理、经济可行。第二节活动预算与经费管理活动预算由财务部门负责编制，并依照公司相关规定进行审核和支出。活动费用须提前报销，凭有效发票和相应费用报销票据向财务部门申请报销。活动经费不得挪作他用，需经过合理审批方可调整，遵守财务预算使用原则。第三节活动安全与风险管理活动组织者应订立完善的安全管理方案，确保活动期间参加人员的人身安全。活动中涉及高风险项目或场合应提前进行风险评估，并订立相应的应急预案。活动期间对于可能存在的意外情况，组织者应当及时进行紧急救援，并报告上级主管部门。第三章活动参加与选拔第一节参加资格公司全体员工均有参加团建活动的权利，公司鼓舞员工乐观参加。临时员工或试用期员工依据工作要求和实际情况参加团建活动。第二节活动选拔活动选拔依据活动的性质和要求进行，组织者应确保公平公正的选拔机制。参加团建活动的员工应参加相关筛选和选拔过程，选拔结果公示并敬重员工选择的意愿。第三节活动报名与确认活动报名时间应提前确定，员工依据自身情况选择是否参加，并按要求进行报名。报名成功后，员工需签署团建活动承诺书，确保理解活动内容、相互敬重、保证安全。第四章活动执行与监督第一节活动执行活动执行期间，活动组织者应做好活动场合、设备的准备工作，并布置相关人员负责活动的具体执行。活动过程中应注意人员行为规范，禁止任何形式的违反公司规章制度的行为。第二节监督与评估活动结束后，公司人力资源部门应对活动进行监督和评估，及时收集员工反馈看法。将收集的看法和建议纳入下一次团建活动的改进措施中，连续提高活动质量和员工满意度。第五章附则本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。对活动不遵守本制度的行为，公司有权采取相应纪律处分措施。本制度自发布之日起生效，废止以前的相关制度。

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