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文档简介

年假与休假制度第一章总则第一条目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范本公司员工的年假与休假制度，供应员工合理的休假机制，加强员工的工作乐观性和生活质量。本规章制度适用于全部本公司的全职员工。第二条定义年假：指员工依照工龄和公司规定享受的年度休假。休假：指员工享受的法定假期和非法定假期的休息时间。第三条公司原则公司敬重员工的合法休假权利，鼓舞员工合理布置休假，提倡工作与生活的平衡。公司鼓舞员工依据个人情况和工作需要，敏捷调整休假计划，以提高工作效率。第二章年假制度第四条年假计算员工的年假依照工作满一年之后开始计算。依据员工的工作年限，年假的计算方式如下：连续工作满一年但不满三年的员工，享受5天年假。连续工作满三年但不满五年的员工，享受10天年假。连续工作满五年但不满十年的员工，享受15天年假。连续工作满十年以上的员工，享受20天年假。第五条年假使用员工可以依据个人需要和公司布置合理布置年假。年假的使用需提前向上级主管提出申请，并获得批准。年假一次最少使用一天，且使用时间不得超出连续30天。员工可以选择将未用完的年假累积到下一年度，但累积的年假最多不超出10天。第六条年假结算每年度结束时，员工未使用完的年假将自动结算。未使用的年假将以员工基本工资的300%作为弥补，计入年终奖。第三章休假制度第七条法定假期员工享受国家法定假期，包含但不限于元旦、春节、劳动节、国庆节等。在法定假期前后，公司将提前布置好工作，确保员工可以享受法定休假。第八条非法定假期员工可以依据个人需要，在工作日外申请非法定假期。非法定假期的使用需提前向上级主管提出申请，并获得批准。非法定假期一次最少使用半天，且使用时间不得超出连续7天。非法定假期的使用次数原则上每月不超出3次。第九条特殊假期员工可以依据个人特殊情况，向上级主管申请特殊假期。特殊假期包含但不限于婚假、产假、丧假等。特殊假期的使用需供应相关证明和料子，并获得公司的批准。第四章休假管理第十条休假申请与批准员工对年假、非法定假期及特殊假期的使用需提前向上级主管书面申请，并注明休假起止时间、原因和计划工作布置。上级主管收到休假申请后，应及时审批，并及时通知员工是否批准休假。员工未经批准擅自离岗或延长休假时间的，将记入不良行为记录。第十一条休假统计与记录公司将建立假期管理系统，对员工的休假情况进行统计和记录。员工每次休假结束后，应向人力资源部门报备休假时间和原因。第十二条假期工资在休假期间，员工将享受假期工资，工资标准按员工正常工作日的工资计算。年假期间，员工将依照正常工资的100%发放工资。法定假期和非法定假期期间，员工将依照正常工资的200%发放工资。第五章附则第十三条保密义务员工在休假期间应当连续遵守公司的保密义务，不得将公司的商业机密泄露给他人。第十四条违规处理员工违反本制度规定，擅自离岗或延长休假时间的，将视情节轻重采取相应的纪律处分。第十五条修订与解释本制度的修订与解释权归公司全部，无论何种情况均不得任由私

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