医疗人员培训与持续教育制度_第1页
医疗人员培训与持续教育制度_第2页
医疗人员培训与持续教育制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医疗人员培训与连续教育制度第一章总则第一条目的和意义为了提高医疗人员的专业水平和医疗质量，促进医院的科学发展，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院全部医疗人员，包含医生、护士、技术人员等。第三条培训原则医疗人员的培训和连续教育应当坚持科学性、应用性、系统性和有效性原则。第四条责任分工医院人力资源部门负责统筹和组织医疗人员的培训和连续教育工作，各科室负责具体的培训布置和实施。第二章培训内容第五条基础培训医院应依据不同岗位的要求，开展新员工的基础培训。其中，医生应包含临床知识、医疗操作技能、医患沟通等内容。护士和技术人员的培训内容应依据其具体职责进行布置。第六条专业技能培训医院应依据医疗科技的发展和临床工作的需要，开展医疗人员的专业技能培训。培训内容包含新技术、新方法、新药物的应用，以及疾病诊治和手术操作等方面的知识和技能。第七条临床质量培训医院应定期开展临床质量培训，包含医疗错误的防备和处理、医患纠纷的处理、病例讨论等内容，旨在提高医疗人员的临床质量意识和应对本领。第八条科研与学术培训医院鼓舞医疗人员乐观参加科研和学术活动。医院应开展科研和学术培训，供应相关知识和方法，引导医疗人员进行科学研究和学术沟通。第九条管理技能培训医院应依据医疗管理的要求，开展医疗人员的管理技能培训。培训内容包含团队合作、沟通技巧、决策本领等方面的知识和技能。第十条职业道德培训医院应加强医疗人员的职业道德教育，培养医疗人员的职业操守和责任心，引导医疗人员正确对待病人，提高医疗服务质量。第三章培训方式第十一条集中培训医院应定期组织集中培训，邀请专家学者进行讲座、讲课，为医疗人员供应系统的培训内容。第十二条在岗培训医院鼓舞医疗人员在工作岗位上进行培训，通过实践和经验总结，提高专业水平。第十三条连续教育医院应支持医疗人员参加连续教育，参加相关学术会议和培训班，并供应相应的经费和时间支持。第四章培训管理第十四条计划订立医院人力资源部门应依据医院的发展需要和医疗人员的实际情况，订立医疗人员培训和连续教育的年度计划。计划应包含培训内容、培训对象、培训方式、培训时间和培训经费等。第十五条培训记录医疗人员参加培训和连续教育后，医院人力资源部门应及时记录并归档相关证明料子，包含培训证书、培训成绩等。第十六条考核评价医院应对医疗人员的培训和连续教育进行考核和评价，定期组织科目测试或培训成绩呈现，评估医疗人员的培训效果。第十七条奖惩制度医院可以依据医疗人员的培训表现和成绩，予以嘉奖或惩罚。嘉奖可以是荣誉称呼、岗位晋升或薪酬加薪等，惩罚可以是警告、降级或解聘等。第五章附则第十八条本制度解释权本制度的解释权属于医院人力资源部门。对本制度的修订和解释应经相关部门审核批准后实施。第十九条本制度的执行医院各科室应依据本制度的要求，订立相应的培训计划和布置，定时组织培训，并落实培训记

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论