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文档简介

公司病假与伤假管理制度1.前言为了规范公司员工的病假与伤假管理，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的健康和权益，订立本公司病假与伤假管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。3.请假申请3.1员工在请假前应提前向直接上级递交书面请假申请，说明请假原因、估计请假时间和期间联系方式。3.2若因情况突发无法提前请假的，员工应立刻向直接上级或人力资源部门报告，并在请假后尽快递交书面请假申请。3.3请假申请应明确假期开始和结束时间，并供应合适的假期理由，如疾病证明、医生诊断书等。3.4公司将在接到请假申请后的3个工作日内，以书面形式回复批准或拒绝请假。4.病假管理4.1医疗证明要求：病假不超出3天的，员工需供应医生诊断证明；病假超出3天的，员工需供应医生出具的认真疾病证明或诊断书。4.2病假扣薪规定：病假不超出3天的，按实发工资支出；病假超出3天的，依据员工实际病假天数扣除相应工资。4.3病假期间工资支出：员工的病假期间，公司将依照劳动合同规定支出相关的社会保险和其他福利待遇。5.伤假管理5.1伤假报备：员工在发生意外损害或工作相关的事故后应立刻向直接上级报告，并供应相关伤情证明。5.2伤假薪资支出：员工伤假期间，公司将依照劳动合同商定的待遇支出薪资，不扣除任何薪酬。6.请假管理监督6.1公司将建立假期管理档案，记录员工请假的原因、时长以及批准情况。6.2人力资源部门将定期对员工请假情况进行统计和分析，并与相关部门沟通，确保员工请假制度的公平性和合理性。7.情况核查7.1公司保存核查员工请假事由真实性的权利，可以要求员工供应更认真的医疗证明或假期事由证明料子。7.2如发现员工供应虚假假期事由或医疗证明的，公司将视情节轻重，对员工进行相应纪律处分。8.惩罚措施8.1若员工未经批准擅自离岗或请假，在不影响正常工作的情况下，将扣除相应的工资和奖金。8.2若员工多次违反公司的请假规定，影响工作正常进行，公司有权采取纪律处分措施，包含警告、记录扣分、停薪留职、解雇等。9.免责声明9.1公司对司外事外伤导致员工无法定时上班的情况，不承当责任。9.2员工因人身意外损害或工作相关的事故导致不能正常工作时，公司会尽量供应必需的帮忙和帮助。10.附则本制度解释权归本公司全部，并有权依据实际情况进行调整和修改，调整和修改后的内容将及时向全体员工公布。结束语本公司病假与伤假管理制度的目的在于合理管理员工的请假行为，保证员工的

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