勤诚达集团2022春季校园招聘建议案

2022KEENSTAR

SpringCampusRecruitmentProposal勤诚达集团春季校园招聘建议案智联招聘2022.02“目录项目背景分析校招解决方案校招执行计划12301项目背景分析勤诚达秋招结果回顾丨春招市场情况丨春招需求丨春招痛点分析塑造强记忆点的视觉形象秋招结果回顾校园线下宣讲到场情况落地9场宣讲对话500名学生历经31日执行单日到场最高记录达109名学生走过7座城市(华南理工大学)宣讲学校使用日期到场人数初试通知参加初试参加复试湖南大学9月23日50252421中南大学9月26日108331412深圳大学9月28日75605021华南理工大学9月29日134413520西南交通大学10月11日48513525兰州大学10月14日381788西安电子科技大学10月18日8888武汉大学10月20日271131715华中科技大学10月22日19302510校招目标56人校招期间国内各站点收到的简历量为799人，参加复试140人，offer发放人数为暂为102人，截止2022年2月2022届offer签约转化率为4.3%950668执行各层转化及完成情况47%27%18%未完成原因分析：（1）线下站点因疫情影响，比前期筹备阶段减少两站，相应宣传及线下简历量明显受到影响；（2）地产行业近期负面新闻不断，目标院校老师反馈同学对地产从业由为谨慎；（3）从转化漏斗上看一面通过率较低，影响二面参与人数，可通过具体原因分析，春招可考虑重新择校；（4）从一些站点学生反馈来看，部分站点当地没有设置岗位，影响学生投递积极性解决方案：(1)根据offer接受情况，筹备春招补录工作，调整部分目标院校，重点集中在大湾区，强化非地产岗位的宣传2022届“诚就者”校园招聘结果汇总业务类型需求岗位需求人数（建议）已签三方/双方待补录（不含待签人员）春招需求地产开发开发报建岗01-10工程管理岗6422设计管理岗（规划）40-30设计管理岗（建筑）4设计管理岗（景观）2设计管理岗（室内）1运营管理岗01-10人力资源岗3212营销策划岗3213审计岗0000法务岗1011财务管理岗2111财务管理岗（融资）1100成本采购岗（成本）2112成本采购岗（采购）2022城市更新投资拓展岗57-20规划岗5233开发岗（动迁）201165开发岗（发展）3小计54332121商业运营商业策划岗1101商业营运岗1101小计2200能源科技////小计////合计56352121春招需补录21人，需求共计60人2022秋招市场大环境规模之「变」：首次突破千万2021年11月，教育部在2022届高校毕业生就业创业工作会上公布预计毕业生规模将达到1076万人，同比增加167万人。1076万就业之「变」：暖冬来袭，就业战线逐渐拉长秋招期间供需两旺，至11月份毕业生求职热度不减，求职需求同比增长176.3%（11月）；同时企业端一方面招聘前置，另一方面延长招聘期，供需双方开始重构就业时间秩序。预计2022届毕业生规模环境之「变」：机遇与挑战并存一方面国家宏观政策调控，互联网、教育培训行业迎来规范化发展，金融业监管力度加强，房地产行业“三条红线”给企业带来压力,产业结构调整对就业市场产生了一定影响；另一方面大数据、人工智能、物联网等新兴产业加速发展，人才需求不断增加，据测算大数据产业未来需要近2000万人，而毕业生供给远远不够。在快速变化的不确定时代，职场Z世代在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞，释放更大能量；面对快速变迁的职场生态，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇佣关系实现动态平衡，在双向互动、双向奔赴中奔涌向前。KEYFINDINGS核心发现暖冬来袭，秋招战线拉长，招聘时间秩序正在重构毕业生到企业就业意愿下降

公考围城：从拼命挤进去到主动退出来；停不下来的内卷之路：考研热持续升温；悦己主义的体验派：关注实习经历、工作内容、城市环境职场新势力崛起，00后演绎职场新生态自由职业拓宽就业路径，00后敢于尝鲜敢于sayno；女性力量觉醒，女性更加向往大城市与高端职位就业市场洞察：在变局中把握机遇行业变局暗流涌动：互联网、金融需求仍旺盛，但求职降温数字经济开启新赛道，数字化人才需求激增；双循环、碳中和助力集团、汽车制造全面提速；求职热度高涨，新一线城市成为新的内卷中心；长三角人才集聚效应增强，优质生源就学地粘性最高暖冬来袭就业时间秩序正在重构数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11），

网络公开信息整理求职人数减少：今年毕业生总量在增长，但是进入求职市场的人数略微下降（-0.2%）；同比增长：↑101.5%职位发布量90.9%简历投递量22.2%投递总量增加：智联平台通过优化后台推荐及搜索算法，推荐更合适和精准的求职机会给到学生，所以平台求职用户比往年会更活跃，也贡献了22.2%的投递增长；求职周期延长：有别于往年10月份高峰逐渐回落的趋势，今年一直延续到11月，学生在平台上求职行为仍然比较积极。公考围城：从拼命“挤”进去到主动“退”出来2022年共有212.3万人报考公务员，同比增长35%2021届希望进入国家机关、事业单位工作的比例增加了5%选调生规模扩大，体制内抢夺优质生源势头强劲数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11），高校就业质量报告，第三方数据毕业生考公热情年年高涨“冷”下来的选择：比起所谓的“好”工作，一份工作适不适合自己更重要。“扎”不进的基层：地理上的偏远、语言上的沟通不畅、繁琐的工作程序、复杂的人际关系……热潮过后的理性#入职基层，他们没撑过试用期##公务员“离职率”较高的职位，很多考生都后悔了#弃考70.1万人，比去年多14.2万人部分“双一流”高校2020年选调生人数部分高校开放选调的省份数量（截止10.22）停不下来的内卷之路：考研“热”持续升温2021年报考377万，同比增长10.6%，2022年预计突破400万2020届备考本科毕业生中“二战”比例达84%，比去年增加2%考研意愿逐年增强，“二战”比例居高不下企业对人才的学历要求企业为人才提供的薪资占比涨幅月薪涨幅研究生14.0%2.7%12984元25.7%本科生71.3%6.9%8429元19.7%大专14.7%9.7%6676元18.3%“热门专业就业形势极好，偏冷门的人文类的专业就业情况较差，考研率70%左右。”“考研率70-80%；偏向大城市就业，薪资要求高。”“考研率70%以上，偏向一线城市就业；近年来有回转的趋势，可能的原因是大城市的安家较难，人才补贴。”“考研率将近70%，部分院系90%；都向往一线、新一线城市发展，学生关注薪资，企业可提前介入安排大一大二学生就业指导，安排实习等。”教师访谈录数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11），《2021年大学生就业蓝皮书》企业对人才的学历要求和对高学历人才的薪酬回报都更高悦己主义的体验派体验「工作内容」00后眼中的理想工作，符合个人兴趣爱好最重要符合个人兴趣爱好43.7%带来显著成长提升16.2%斜杠青年身兼数职7.1%其他2.8%时间灵活而非朝九晚六30.2%秋招高峰期平台求职者搜索关键词数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11），《中国00后职业观调研报告》体验「城市环境」网红城市独具魅力，00后争做“城市体验官”体验「职场经历」关注实习经历，00后渴望提前获得职场体验直播运营466.8%直播带货397.1%主播124.1%游戏测试44.9%电子商务

62.9%角色模型师

42.2%#00后的辞职报告能有多绝#数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11）勇于尝鲜,自由职业拓宽就业路径职场新势力崛起，00后演绎职场新生态饼画得太大，消化不良个人发展，继承家业挤不上二号线不想做了雾霾太大，我找不到去公司的路敢于SayNo！高效表达，拒绝内耗大城市为女性带来更多上升空间学IT的女生增速为男生的2倍月收入超过5万的女性程序员比例约为男性1.3倍——《2021年程序员洞察报告》数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11），《2021年程序员洞察报告》打破职场偏见，女性力量正在觉醒更多女性追求更高端职位，实现更大的自我价值职场新势力崛起，00后演绎职场新生态平台大数据透视产业变革在变局中把握机遇2021年，百年未有之大变局，各行业在新的秩序下重建各自生态，对校园招聘来说，同样是一个风云诡谲的新江湖。我们通过对平台数字和各大玩家校招动向的持续观测，洞悉变局中的新方向。行业变局暗流涌动：互联网、金融需求仍旺盛，但求职降温互联网反垄断、教育行业“双减”、金融业监管力度加大等政策影响下，互联网、金融、教育培训等行业求职热度下降。行业转型发展，制造业、能源/环保/矿产等行业人才需求走高。老龄化加剧、大健康产业兴起、个人医疗服务需求增加、疫情等因素综合影响下，制药/医疗行业供需两旺，其中医药制造、生物工程等领域人才需求上升。计算机软件：28.1%计算机硬件：-44.7%保险：-46.1%银行：-31.9%中小学课程辅导：-48.0%语言培训：-52.0%汽车制造：339.1%电子设备制造：777.1%集团：532.4%矿产/采掘：365.0%数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11）医药制造：47.5%生物工程：491.3%邮政/快递：745.3%多家互联网巨头，迎来“史上最大规模”+“史上最超前”校招7月8日，字节跳动率先开启提前批校招；此后，其他大厂也陆续开启了2022届应届生校园招聘。阿里史上最大规模校招

密集推送多达150种岗位开放超过8000个就业岗位计划引入6千到1万名毕业生资料来源：网络公开资料正式启动时间：7月8日校招特点：公司全面扩大2021年校招规模，所有部门、所有序列全部对2022届毕业生开放。正式启动时间：7月19日业务范围：零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域。提前启动规模增幅超40%校招规模：计划7000余人（较2021届增长超40%）工作地点：北京、上海、深圳、杭州、广州、成都等20余座城市。校招岗位数量：超过8000岗位类型：研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划共8大类55种。校招岗位数量：6千到1万（较2021届增加3000个）校招岗位数量：113种岗位校招特点：校招岗位中45种岗位首次招聘应届生。非技术类岗位占全部岗位半数以上，比去年增加10%，另有尖端技术类岗位首次向应届生开放。校招岗位数量：150种岗位岗位类型：技术、产品、设计、市场和职能令人意外的是，即使是大厂也不得不在今年集体【补录】资料来源：网络公开资料互联网计算机软件IT服务电子商务游戏计算机硬件人工智能云计算/大数据网络/信息安全新媒体物联网新零售政府大力扶持和引导电子商务发展，电子商务、新零售行业人才供需两旺“互联网+”和“数字经济”蓬勃发展助力产业转型，云计算/大数据、人工智能领域人才需求明显增长网络安全持续升温，数据安全人才备受关注数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11）数字经济开启新赛道，数字化人才需求激增集团、环保领域人才需求涨幅节能/能源工程师：↑428.3%化工研发工程师：↑292.0%材料工程师：↑192.2%环保工程师：↑364.0%热能工程师：↑191.8%汽车装备配工艺工程师：↑487.5%汽车动力系统工程师：↑483.3%电池/电源开发工程师：↑236.6%汽车零部件设计工程师：↑454.6%汽车结构工程师：↑175.0%汽车制造领域人才需求涨幅数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11）双循环、碳中和助力集团、汽车制造全面提速热门的集团领域，相关热议企业也闯入校招大战理想汽车2022届校园招聘招聘规模：1000+岗位，面向80+城市招聘岗位：汽车研发、自动驾驶、供应链、生产制造、智能与信息技术、市场与销售服务、综合管理、职能校招流程：网申/内推7月20日起简历筛选8月起笔试8月起面试8月起Offer10月中旬起吉利2022全球校园招聘招聘规模：1200+岗位、5000+Offer招聘岗位：共12大方向——工程技术方向、职能支持方向、营销品牌方向、IT互联网方向、动力方向、商用车方向、四化方向、零部件方向、工业化方向、设计方向、吉利科技板块、极氪智能科技板块校招流程：网申+在线测评：8月1日-11月10日宣讲会：9月1日-11月15日线上+线下面试：8月5日-11月30日Offer及三方签订：8月10日-12月20日造车新势力巨头奋力追赶的老牌车企国内集团车销量Top1比亚迪2022届校园招聘招聘规模：3000+岗位，30+工作地点招聘岗位：15+岗位类别——术研究类、技术研发类、技术支持类、生产制造类、供应链质量类、设计开发类、研发支持类、生产制造&技术支持类、运营&供应链管理类、系统开发类、工程建设类、项目运营类、品质/生产制造类、职能支持类、销售推广类等校招流程：简历网申空中/线下宣讲综合面试专业面试Offer签约数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-9）注：专精特新类企业重点挑选了互联网、制造业、医药卫生行业中与新技术、新产业、新业态、新模式较为接近的千人以下的企业（包括但不仅限于计算机软件、通信电子、高端装备制造、人工智能、工业自动化等领域）。《关于支持“专精特新”中小企业高质量发展的通知》2021-2025年，中央财政累计安排100亿元以上奖补资金，重点支持1000余家国家级专精特新“小巨人”企业高质量发展，聚集资金、人才和技术等资源，带动1万家左右中小企业成长为国家级专精特新“小巨人”企业。求职者偏爱国企和大厂极具潜力的“专精特新”中小企业值得加强关注“小巨人”企业全国均值在线职位量简历投递量竞争指数90.9%8.2%22.2%50.6%31.212.8万人以上国企186.7%25.6%50.9数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11）《2021年轻人下班行为报告》日工作10h及以上的打工人中，新一线城市占比为44.44%，比一线城市高1.59%。求职热度高涨，新一线城市成为新的内卷中心新一线城市求职热度持续升温，求职难度超过一线城市；更多优质生源涌入新一线城市，就业竞争更加激烈。长三角人才集聚效应增强，优质生源就学地粘性最高长三角一体化化建设推动人才集聚效应增强，并成为京津冀、成渝、珠三角外流人才的主要去向；上海、杭州等城市瞄准优质人才出台系列引才政策，助推长三角地区的一流大学毕业生留在本地就业的意愿最高。本地人才留存率外地人才吸引力注：本地人才留存率表示本地户籍的人才投向本地的比例

外地人才吸引力表示外地户籍的人才投向本地的比例地图中的箭头表示人才流出去向，箭头越粗表示流向该地区的比例越大数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11）69.9%70.4%72.9%73.1%72.5%90.0%62.8%58.7%京津冀成渝长三角珠三角2.2%2.3%7.8%4.9%0.2%校招生态重构直面新青年，顺势而为疫情常态化、00后全面进入职场，多元价值观融合冲击，校招企业面对职场新青年，也在构建新的生态。未来路兮远兮，谋定后动，行则将至。对校招企业来说，也许正进入一个“没有高峰期”，但每天都是“高峰期”的全新时代，招聘节奏、形式、效果均有新诉求招聘节奏：节奏前置、周期拉长、旺季淡化秋招提前批、summerintern、暖冬行动、秋季补招等概念层出不穷量质并举：保证整体投递量的基础上，看重专业类及高端人才吸引重视招聘转化结果，对简历质量要求提高（C9院校简历数量、硕博人才简历数量等），除过往流程性服务之外，对校园人才定向挖猎等服务需求增加线下转型，线上扩大声量线下活动热情仍高涨，疫情常态化管控下，为特定学校学生提供精准邀约制的小型深度交流活动，提升体验感和重视感，同时向线上要效果华侨城超级管培生项目-线下邀约制交流会渠道选择顺应学生偏好，更多投放在移动端、社交类平台，看重企业私域流量池的搭建及运营数据来源：智联招聘平台大数据（2021.7-11），

网络公开信息整理64%54%校招企业渠道选择，更多投放在移动端平台及微信公众号、微信群/QQ群等方向智联平台日均活跃用户数，移动端占78%;社交平台搭建企业私域池，与公域相配合，打出品牌，扩大校招影响力锁定目标院校，已入职学长学姐分享经验+内推，熟人背书精准种草宣传渠道社交化KOL影响+内推77%APP端广告公众号类社群类PC端22%移动端78%智联校园活跃用户建筑地产—中建三局活动概况：整体围观量：10029人次整体投递量：2108份整体互动数量：1410次金融—招商银行信用卡中心活动概况：整体围观量：25029人次整体投递量：1712份整体互动数量：5476次能源基建—蜂巢能源活动概况：整体围观量：8804人次整体投递量：476份整体互动数量：2680次科技互联网—西安诺瓦星云活动概况：整体围观量：7891人次整体投递量：582份整体互动数量：10038次迎合00后喜好，化身直播间主播，花式引才内容为王，真诚为先：讲更有趣的故事，传递更人性的细节①线上招聘接受度高，青睐高互动、接地气的招聘形式②偏好新颖、创意类内容，信息阅读视频化、碎片化③圈层社交属性更突出，KOL/KOC种草效果显著④关注职场中的个人成长、人际关系和自我感受。勇于尝鲜，追求职场体验这届00后能够具象感知：个人发展前景、工作氛围、人际交往等内容，而非企业文化、愿景等内容照本宣科设计职场角色体验类活动——剧本杀、职场体验营等活动短视频、图文漫画、职场热点话题打造等新颖、有创意的传播方式线上形式更丰富内容传递更真实活动设计迎合学生偏好春招需求分析4春招岗位需求分析数量春招招聘目标为60人，地产业务类岗位占60%以上痛点目标专业覆盖全面但又大多集中在建筑相关专业上，择校方面需要重点考虑省内建筑专业生源大量的院校，完成春招任务春招计划校招60人，秋招签约35人，大量岗位需求需要春招持续发力寻找优秀的且符合勤诚达文化的未来管理者2022诚就者校园招聘招聘任务广泛传播，持续扩大校园影响力定向覆盖，锁定目标学生，完成补录专业视角，招聘更优秀的专业人才全流程优化，提升招聘面试体验雇主宣传价值主张，以学生视角传达品牌感知，给予全新的接触体验明确方向，做有目标的品牌指引入职体验，完善后续的培养及发展学生视角出发传达EVP全新感知专业优秀学生视角春招核心任务勤诚达2022春季校招SWOT分析优势业务：勤诚达为深圳市房地产六强，集城市更新、能源科技、金融投资、城市供水、生态旅游、文化教育、商业运营、物业管理等于一体的多元化企业集团，区位吸引力强背景：有历史沉淀，资金雄厚，工作稳定劣势知名度在深圳以外的地区仍需提高（渠道）雇主品牌形象需强化（内容梳理）网络舆情现状较差（舆情）所需专业属于热门行业，非建筑专业则近年不易考虑地产机会秋招落选学生数量庞大目前国内疫情稳定，线上线下全渠道招聘可根据目前学生心态调整“诚就者”培养方案，目前阶段可以有针对性进行制定、调整挑战今年校园优质人才抢夺激烈企业传达的形象是否对目标人才有足够的吸引力培养方案及薪酬设定是否有竞争力前期宣传和渠道铺开是否能最大量化造势转化需求管控与提报应聘选拔管理实操大一/大二/研一大三/研二高校俱乐部线下开放日校园挑战赛春季校园招聘校园招聘人才计划校企关系打造校园招聘储备人才策划运营选拔/直通新员工培训集团高潜-隐性常规优才校招生人才培养8~11月本岗位认知期12月半年述职1~5月本岗位深度学习期6月一年期述职+高潜检核储备人才池人才晋升人才供应链打造三年规划：打造可持续供血能力的人才生态版图实习生招聘秋季校园招聘2021”2022”2023”目标：目标：目标：关键举措：转型探索阶段沉淀突破阶段标准化运营阶段强化IP形象认知，点状布局，精细化运营，打造校园爆款焦点1、丰富IP内容，树立雇主品牌形象；2、重点学校定点突破；3、多样化招聘搭建人才蓄水池；品牌整合，三线联动，形成慧择校招品牌聚合力，增效校招体系运营，长效影响，雇主品牌口碑转化，体系化运作；校园IP在全国目标院校内建立行业级影响力；关键举措：1、IP突破，实现更大范围影响；2、全年校招整体化；3、院校产能盘点，稳固高产粮区，突破中低产粮区；三年规划：搭建慧择高校人才蓄水池，长线影响，提前培养，实现体系化校招02校招解决方案精准定位院校丨品牌传播形式丨宣传渠道建议校园活动节点转瞬即逝面对众多竞争对手，企业如何在校园活动中突围而出争夺校园人才？行业是怎么做的?CASE:万科集团项目亮点品牌视觉突破往年既定风格，延展输出多元化的雇主吸引类专题内容采用鲜明风格视觉作校招开篇，针对后续推送内容进行特色化处理，内容高度关联业务特点及企业文化底蕴，全方位展示“筋厂人”在不同维度的“奋斗者”面貌。全新年度校招宣传片重磅上线，引爆话题热度由万科针对“城市”和“热爱”的命题进行深度诠释讲述集团不同业态之下，每一位“奋斗者”所热爱，每一个视角下点亮的城市生活空中宣讲会大咖云集，沉浸式会场(绿幕搭建)宣讲吸睛万科2049未来城市实验室负责人易海贝老师亲自加盟录制，诚意满满大咖在线深入详细介绍集团发展战略和业务优势多位名校学长学姐走心分享，抽奖奖品丰厚，引爆直播热度8月30日预热宣传8月31日校招启动9月22日进校宣讲9月17日空中宣讲会9月25日结束宣讲10月31日项目结束CASE:万科集团校招岗位需求面向2022年应届毕业生开放八大类岗位，产品设计类：建筑设计、室内设计、景观设计等产品材料及技术研发类(相关专业博士/博士后)：工程技术研究、产品设计与技术研发、材料研发等工程合约类：土建工程、安装工程、采购管理、成本管理等战略市场与投资拓展类：战略/市场/客户研究、投资拓展等市场营销类：营销管理、市场拓展等财税运营类：资产管理、财务运营、财务核算、税务管理等数字化类：产品经理/运营、软件开发、算法工程、交互/UI设计等其他职能类：人力资源、计划运营、商办研策、品牌管理、客户关系、课程开发等2022届薪酬参考新动力总包：20-25w基础薪资1w上下+首年2.5k房补+5w年终+季度奖金/其他补贴*数据来源：offershow2021年11月采集监测CASE:万科集团校招项目亮点品牌宣传动作亮点项目打造线上线下统一视觉品牌输出开放内推通道及Q&A板块

延续往年活动传统——挑战不可能趣味漫篇诠释企业人才特质空中宣讲会大咖云集诠释未来万科企业塑人能力与校园教师再构建联系全周期打造雇主品牌的媒体矩阵，持续输出企业价值回归招聘本质，落实招聘端信息无缝植入与输出，促成雇主吸引闭环CASE:中海地产项目亮点全新升级校招品牌视觉，革新以往传统扁平风，原创手绘助力品牌崭新露出结合校招差异化IP形象及企业Logo，定制专属个性视觉，延展至招聘网站、维信推文策划和线下物料设计，成功刷新本届校招生对于中海既定印象。十二城市宣讲及评估名单公示持续吸引外部人才向招聘端口聚拢9月-10月宣讲周期内热力延续，当天宣讲当天面试，2-3工作日内出示评估名单给予线下学生完整、快速、便捷的应聘体验，同时吸引线上用户关注、投递简历多项特色专题内容延续热度，阐释企业人才品牌、宣讲行程启动期：《2021中海地产十大关键词》热力期：《3分钟探访海之子工位》

《在吗？海之子师兄师姐拍了拍你》宣讲期：《海之子梦想号出发！十二城宣讲行程速览》《启动会预告》《秋招秘籍零售机》9月7日海之子校招启动9月23日进校宣讲+启动会(北京站)9月26日-10月24日途径上海、重庆、南京等共12座城市院校10月26日海之星招聘开始（实习生）CASE:中海地产校招岗位需求面向2022年应届毕业生开放九大类岗位——工程管理类：土建工程、机电工程、安装工程、精修管理成本管理类：土建造价、安装造价投资管理类：投资拓展、投资分析、产业研究设计管理类：建筑设计、景观设计、机电设计、暖通设计营销策划类：营销策划、客户与市场研究综合类：人力资源、战略研究、客户服务、报建岗、运营管理财务、法务、审计类：财务管理、纪检监察、审计风控、法务管理商业管理类：商业策划、法务管理、品质管理、人力资源、财务管理、投资管理、成本管理、设计管理华艺设计院岗位：建筑设计岗、结构设计岗、暖通设计岗、电气设计岗、给排水设计岗、规划设计岗海之子薪酬参考海之子平均：17-19w基础薪资+吃住全包+年终+季度奖金/其他补贴*数据来源：offershow采集监测2021年校招季招聘计划

800人CASE:中海地产校招项目亮点品牌宣传动作亮点项目SVG启动图文开篇视效吸睛多项特色专题内容,构建立体雇品形象外宣内容下沉呈现，传达策略更接地气，用年轻人感兴趣的形式做品宣宣讲信息依据城市站点定制化，输出表达更直接、更清晰、更定向、更有效CASE:华侨城集团项目亮点首届“超级管培生”品牌重磅上线露出，协同校招线并行挖潜目标人才华侨城集团2021年首度完整公开管培计划，同时以央企实力为基底，落实精英化招聘策略，与校招品牌形成前后时间差，错峰打法完成头部人才的高效吸引与招揽，快速接近招聘预期。疫情环境之下，线下宣讲热度依旧高涨，大型站点宣讲到场人员爆场情况频现在2021年大部分企业入校情况不理想的情况下，华侨城集团通过精选目标院校及校企关系维护加持，以及加强邀约覆盖动作，成功获取批量目标学生到场参与宣讲，配合全国统一化、体系化的宣讲内容、规格，为学生提供规范化且良好的“宣面”体验，为雇主品牌形成良好印象主打呈现文旅事业魅力及集团实力，吸引核心受众投递全国二级集团岗位本年度品牌视觉及物料设计，均包含华侨城集团标志性项目元素外显，线上线下统一化同时以各类独有、原创的文旅影像给予受众最直观、最强关联的观感，增加了解效率其中融入“数字化”相关元素、标志，刷新外界对于传统文旅事业的认识与印象7月23日超级管培生前置化启动9月7日校招启动9月11日管培-京沪站点宣讲及面试启动9月22日空中宣讲会9月23日校招-全国入校宣讲及面试10月26日线下宣讲行程结束线上补招面试CASE:华侨城集团校招岗位需求面向2022年应届毕业生开放八大类岗位，管培生模块：战略投资管培生、人力资源管培生、数字化管培生、综合管理管培生、财务管理管培生、品牌营销管培生、旅游管理管培生；校招生模块：财务审计类、工程项目类、建筑规划类、品牌创意类、市场营销类、投资拓展类、运营支持类、综合管理类、综合设计类、信息技术类.2022届薪酬参考管培生参考范围：20-30w基础薪资+年终+人才公寓+企业食堂+其他节假日补贴*数据来源：offershow2021年10月采集监测校招生参考范围：9-15w基础薪资+年终+饭补或企业食堂+其他补贴211/985本科案例目标招取约30人CASE:华侨城集团校招项目亮点品牌宣传动作亮点项目紧跟潮流的视觉风格迭代上线全国站点联动宣发，品宣系列感强烈重磅上线全网独一“真·空中宣讲会”百米摩天轮舱内输出雇主品牌核心价值品牌主题大片切入业态视野，以学生视角见证事业价值以及对人民美好生活向往CASE:佳兆业集团项目亮点主打“青春/梦想”“追寻星辰大海”等锚向Z世代群体取向的概念宣传通过宇航员、梦幻星际等视觉形象+内容输出，牢牢抓住当今学生群体兴趣文化的交织点，以价值输出换取招聘对象的情感共鸣，同时在学生中形成标志性的品牌符号与形象记忆。重点突出企业内部培养体系及薪酬福利条件，把握学生端基础诉求借助十五大类别岗位基础，以“完整的培养体系+具有竞争力的全面薪酬”吸引学生新佳族

培养体系参考：启航(1年培训生)、远航(2年经理级)、经营(5年分公司高管)、

杰出高管培养体系(8年公司总经理)、总裁训练营(10年总裁级)薪酬福利条件：基本工资+年终+安家费+一年住宿安排+保险+公积金

文体活动、员工内购&租房、带薪假期、落户、旅游、节日福利等疫情压力之下，线下宣讲入校保持一定规模，覆盖范围不减14座城市、超20所高校、20场专场宣讲会8月5日预热活动引流8月20日校招启动8月30日内推通道开放9月3-10日年度宣传片发布空中宣讲会上线9月14日全国启动入校宣讲10月14日末尾站点宣讲结束CASE:佳兆业集团校招岗位需求面向2022年应届毕业生开放岗位：人力岗、财务岗、法务岗、投资岗、土建成本岗、安装成本岗、土建工程岗、电气工程岗、营销策划岗、品牌岗、城市更新岗、办公室岗、计划岗、营运岗(商业)、招商岗、市场推广岗、商业研策岗、文体运营岗、产品运营岗、投融资岗、投资银行岗、资产管理岗、运营岗(酒店、科技)2022届薪酬参考参考范围：14-18w基础薪资+年终（月薪*绩效系数）+餐补+首年住宿+其他节假日补贴*数据来源：offershow2021年10月采集监测硕士薪资个例参考CASE:佳兆业集团校招项目亮点品牌宣传动作亮点项目校招干货接连输出，热度高行收官回顾校招工作，延续品牌吸引力宇航员、地产狮等IP广泛宣传以及植入校招工作，形成强符号记忆的雇品形象户外“慢综艺”式空宣、诙谐风格校招短时TVC宣传片帮助学生感受企业内核预热活动正式启动

校招启动盲盒前置活动预热CASE:龙湖集团项目亮点校招人才品牌多条线路并举执行，主支线宣传工作安排明晰龙湖集团旗下拥有“绽放”“仕官生”“数字科技仕官生”“点将”等数个人才品牌，多线并发招聘的背景之下，龙湖结合紧凑排期，平均每周高频推送、曝光2-3篇专题内容，对各品牌进行分离式宣导，有效触达不同受众群体，完成对各线路招聘目标学生的宣发吸引。品牌视觉差异化，解决学生端口简历投递疑虑通过搭建不同的主视觉、网申端口、延展物料，呈现多元形象及丰富业态其中更是瞄准当下Z世代群体观感偏好，对于仕官生视觉采用赛博朋克、霓虹元素，

呈现观感更吸引学生关注，同时对于头部优质学生的触达效果相对更高、更有吸引力。全年长效运营效果反哺校招，IP高频利用，品牌符号深入人心龙湖集团旗下拥有“绽放”“仕官生”“数字科技仕官生”“点将”等数个人才品牌，多线并发招聘的背景之下，龙湖结合紧凑排期，平均每周高频推送、曝光2-3篇专题内容，8月9日仕官生启动8月19日秋招启动9月15日仕官生宣讲入校启动10月上旬末尾站点宣讲结束9月1日点将启动CASE:龙湖集团校招岗位需求面向2022年应届毕业生开放岗位：绽放：地产开发(营销)、商业运营、社区运营、资产管理顾问、欢乐运营(IP事业部)；仕官生(业务板块)：地产开发、商业运营、租赁住房、智慧服务、塘鹅租售、塘鹅美装修、物流产城、医养事业、IP事业、职能类数字科技：产品类、开发类、算法类、数据类、设计类点将：客户运营方向、用户价值方向、美居管理方向、市场发展方向、工程技术方向、园林绿化方向2022届薪酬参考参考范围：20-28w基础薪资+

月补贴+百分比年终(20-50%不等)+其他补贴(如安家费等)*数据来源：offershow2021年采集监测CASE:龙湖集团校招项目亮点品牌宣传动作亮点项目瞄准重点招聘对象进行倾向吸引特色栏目构筑丰富而完整的雇品体系

以往年校招入企的仕官生作为头部榜样吸引同名校、同专业或其他目标群体关注多人物呈现企业人才优厚基底的同时，传达龙湖集团塑才、培养能力与价值点空中宣讲打造品牌专栏节目《龙湖六点半》

品质感片头、话题爆点等多维度提升内容层次

2022房地产行业校招趋势干货主义实用主义视频化趋同化多端口多标配1.2.3.人才定位·春招择校建议院校筛选标准择校分析策略(工程岗+建筑岗+职能岗）质Quality量Quantity意Intention人才地图Talent

Map质：院校实力学校性质重点学科排名量：院校生源总生源（本硕）重点专业生源（本硕）意：学生意向就业签约意向行业签约意向以院校实力、院校生源、学生意向为三大支柱相结合，多维度定位目标候选人，准确做出合适的人才选择。*数据来源：全国第四轮学科评估结果、高校就业网公告、高校就业质量报告院校筛选标准根据客户人才画像客观需求，调取相关数据进行院校推荐；推荐匹配目标院校后，根据各维度客户关注重点依次类推，进行院校分层、宣传分级匹配专业排名业务布局岗位需求企业制定专业排名落地院校所在城市学校性质（985/211）单一专业排名靠前落地院校所在城市距离较近以落地院校为中心10公里范围内覆盖根据公司用人需求，往年校招人才情况等，给出的指定覆盖意见造势，保质精准，保质造势，保量精准，保量专业专攻保质保量完成目标落地院校（核心覆盖）辅助院校（一级覆盖）专业限定院校（二级覆盖）辐射院校（三级覆盖）指定院校（特殊覆盖）学校层次院校类型建筑新老八校学科排名总生源目标生源建筑类土木类经济学类金融类光伏类实际就业率（签三方与劳动合同）房地产、

建筑行业占比华南理工大学985理工是A-B+//C+10337602435757381068648353673751861612841323914232775713720316637011011050.90%17.30%中山大学985综合否//B+B+/132787401431715605613821691000000000823745047934512410000047.54%8.25%暨南大学211综合否//B+B+/84265336280328780355023617707000645014020914457846028616590000

深圳大学普通本科综合是B-C+///63616361004194190011711700302302000000000028280059.82%7.89%香港中文大学（深圳）QS综合否/////75275200200200000000000062620013813800000021.14%2.52%落地院校推荐（建议落地3-5场）覆盖院校推荐学校层次院校类型建筑新老八校学科排名总生源目标生源建筑类土木类经济学类金融类光伏类实际就业率（签三方与劳动合同）房地产、

建筑行业占比厦门大学985综合否C+CAA/82324602298864277651622832976532059401902531895953672221182753530056.50%14.00%福州大学211综合否CB///78585845191499677405262101901612904342441828130130400382000055.50%16.95%华中科技大学985理工是B+B+B+B+A-1460969186026166592766026072601601000472343122784661801119120031622187832.44%11.14%武汉大学985综合否BB+B+B+B-151807069664814631179713398683011501242732420412001303866264243218815000054.40%

武汉理工大学211理工否/BBBC+120358762315012312098803209151130210692467219611360503253223300000060.82%15.23%中南财经政法大学211文法、财经否//A-A-/765750682392197128177745054000000004682921344281348531612000058.58%9.50%华中农业大学211农林否/////692945181848563254207398105633480000149144500000000046.32%（本）10.23%（本）湖南大学985理工是BA-B+B+/88474753361048418449378307725711913177754083175022496108205883142740000056.55%14.65%中南大学985理工否/A-//B-1307680214228827109269339811521173507785042740630621997227056560067.65%12.01%南昌大学211综合否//C+C+/108898952183710059652769093858027423836010610060123104190000055.90%5.39%西安交通大学985理工否C-C+A-A-A+927741134044112048926918238654619057253202359998381329933036360063.08%5.12%长安大学211理工否C-B///841660002216200161610475096022617647313508434505740281200000000052.90%7.33%西北工业大学985理工否/C-//B-6891361026446371228636040346064521201801800000000033.16%3.90%西安建筑科技大学普通本科理工是B+B+///6537464517939913938165581976641235136274042071600000000000074.68%65.11%人才吸引·春招宣传建议雇主品牌宣传ROADMAP贴合核心价值主张“未来，有你诚就”，递进式促进校招宣传落地宣传周期内容推送宣传核心IP活动宣传一见-勤诚达俱乐部（6月中）春招（3月中-4月中）实习生（5月中-6月中）《惊闻勤诚达要进校了！》校招行程推文《成就每个角落的未来》运营章程《急！勤诚达即将进校寻找美好体验官！》进校行程《达人创造营完美收官！》《我们想和你聊聊》俱乐部人员招新「未来，有你诚就」秋招（8月及以后）《成就未来校招行车路线图》校招行程推文《理想工作不遥远》勤诚达岗位介绍《我心中的千里马》勤诚达岗位介绍第一集《一键成就未来的崭新篇章》倾心·勤诚达第二集《未来有你诚就|勤诚达2022达人体验官招募中!》信赖·勤诚达第三集《达人俱乐部纳新啦！》欢聚·勤诚达第四集《成就未来校招行车路线图》《未来Buff已加满》师兄师姐采访长图文《你想要的，我们都有》空宣预热长图文勤诚达官方：勤诚达招聘公众号智联招聘官方：官方微信推送、网站广告、APP广告外围渠道：视频号、微信朋友圈渠道《未来已来，你准备好了吗？》收官推文《勤诚达人，我看行》勤诚达岗位介绍《我在未来等你》收官推文《我身边的千里马》俱乐部成员故事推文《未来有你诚就|勤诚达2022达人创造营正式招募！！》创意阐述：SVG长图文的形式，运用互动方式，展示勤诚达经典项目场景，每一个场景展现勤诚达的不同业务领域。同时宣布勤诚达正式招募邀约能量体验官，亲身感受勤诚达项目，加深对于勤诚达文化认知。品质感创意图文模式：长图文内容：校招线路宣传长图文，展示校招过程中的落地路线信息，进一步渗透校园端宣传，长图文展示落地城市以及院校，为校招进行活动、路线、岗位等信息宣传，为2022年校招扩散声量！《诚就未来校招行车路线图》–宣讲行程长图文招聘期：校招行程介绍趣味图文示例招聘期：建筑类/营销类岗位介绍趣味图文示例图人才计划岗位介绍《勤诚达集团诚就每个角落的未来》模式：实景+手绘海报内容：对勤诚达集团基于房地产而衍生的集团业务场景进行实景拍摄，配合手绘添加更多展现人居建筑的细节点缀，并结合相应的岗位介绍文案，传递建筑相关岗位的重要之处以及基于科技可以实现的智能集团业务场景，增强学生的场景化带入感。示例校招全程精彩回顾，结合校招各项活动进程，公司内部员工成长迅速、福利的趣味信息，在面试后选择徘徊期，为学生增强项目信心。通过线路长图文的形式，画出勤诚达集团校招落地途径城市