XX置业有限公司岗位职务说明书

xx置业有限公司岗位职务说明书xx置业有限公司总经理岗位职务说明书 4-副总经理(主管行政、营销)岗位职务说明书 副总经理(主管工程配套、规划设计)岗位职务说明书 副总经理(主管地产、预算)岗位职务说明书 综合事务部经理岗位职务说明书 综合事务部副经理岗位职务说明书 行政主管岗位职务说明书 培训主管岗位职务说明书 人事劳资员岗位职务说明书……………………36-文案师岗位职务说明书…………40-行政外勤岗位职务说明书………43-行政内勤岗位职务说明书………46-司机岗位职务说明书……………51-地产发展部经理职务说明书……………………54-地产发展主管职务说明书………57-地产专员岗位职务说明书………60-办证专员岗位职务说明书………62-规划设计部经理岗位职务说明书………………65-设计总工程师岗位职务说明书…………………69-总图工程师岗位职务说明书……………………73-建筑设计师岗位职务说明书……………………81-—xx置业有限公司岗位职务说明书xx置业有限公司结构设计师岗位职务说明书……………………84-暖通设计师岗位职务说明书……………………87-给排水设计师岗位职务说明书 电气设计师岗位职务说明书 弱电设计师岗位职务说明书 园林设计师岗位职务说明书 资料员岗位职务说明书 工程配套部经理岗位职务说明书 总工程师岗位职务说明书 配套采购主管岗位职务说明书 配套专员岗位职务说明书 采购员岗位职务说明书 资料员岗位职务说明书 项目经理职务说明书 主任工程师岗位职务说明书 土建工程师岗位职务说明书 园林景观监理工程师岗位职务说明书 水暖工程师岗位职务说明书 电气工程师岗位职务说明书 弱电工程师岗位职务说明书 电工岗位职务说明书 工程技术资料员岗位职务说明书 财务经理岗位职务说明书 —总帐会计岗位职务说明书 资金主管岗位职务说明书 按揭专员岗位职务说明书 销售核算会计岗位职务说明书 税务会计岗位职务说明书 成本核算会计岗位职务说明书 费用预算会计岗位职务说明书 出纳岗位职务说明书 销售现场会计岗位职务说明书 销售现场出纳岗位职务说明书 工程预算部经理岗位职务说明书 预算(造价)工程师岗位职务说明书 营销部经理岗位职务说明书 203-营销部副经理(销售)岗位职务说明书 207-销售主管岗位职务说明书 211-证件主管岗位职务说明书 215-证件专员岗位职务说明书 219-营销部行政主管岗位职务说明书 223-营销部内勤岗位职务说明书 226-营销部副经理(市场)岗位职务说明书 230-市场专员岗位职务说明书 234-营销部副经理(推广)岗位职务说明书 238-推广专员岗位职务说明书 242-—名家会文案岗位职务说明书 245-美术编辑岗位职务说明书 248-网站管理员岗位职务说明书 251-置业顾问岗位职务明书 总经理岗位职务说明书一、岗位标识信息—xx置业有限公司xx置业有限公司岗位名称：总经理隶属部门：总经办职位等级：行政一级副直接上级：集团总裁直接下级：副总经理、财务部经理分析日期：2007年1月全面负责公司的生产经营目标的实现，保持公司健康、快速和可持续发展。三、工作职责与任务2、组织实施集团下达的各项管理目标和决议。3、组织实施公司年度经营计划和投资方案。8、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。2、公司组织建设完善高效，各项业务开展有序。3、公司人力资本团队能够满足公司发展和业务开展的需要，确保公司核心人才群的稳定和素养的快速提升。4、企业文化塑造能够使全员充分领悟公司的经营理念，展示企业良好形象，体现鑫苑人的品质风貌。5、在外联工作中不使公司形象和利益受损。五、岗位工作关系(一)内部关系2、所施监督：对各副总经理和各部门经理实施监督。3、所施指导：对各副总经理和各部门经理实施指导。4、合作关系：与各副总经理和各部门经理发生协作关系。(二)外部关系：与企业相关方的公共关系。六、岗位工作权限6、文件审批权或否决权。7、各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权。xx置业有限公司岗位职务说明书11、一般管理人员和技术人员的任免权，经理以上管理人员任免建议权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。八、岗位工作环境大部分时间在有空调的办公室工作，有时需要外出办事。九、知识及教育水平要求1、具有经济管理相关专业大学本科以上学历。2、受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。十、岗位技能要求2、具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制3、在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面，知识丰富，并且具有5、具备战略能力和战略眼光。6、具备管理者的道德观和社会责任感。xx置业有限公司xx置业有限公司十一、工作经验要求1、从事过三年以上大中型企业全面管理工作，并担任总经理职位两年以十二、个性特征1、作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神。十三、其他素质要求副总经理(主管行政、营销)岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：副总经理(主管行政、营销)职位等级：行政二级直接下级：综合事务部经理、营销部经理隶属部门：总经办直接上级：总经理分析日期：2007年1月全面负责公司的的行政、企管、营销管理工作，确保公司生产经营目标的三、工作职责与任务1、全面负责公司行管口和营销口工作的整体顺利开展。2、负责监控各部门的运作与管理，确保完成公司的各项经营指标。大决策和经营模式变革的方案。4、组织推动公司各项管理规章、制度的建设和完善。5、主持编制公司经营策略、公司年度经营管理计划。6、参加总经理办公会会议，积极推动总经办决议的落实。7、协助总经理协调和激励各职能部门的工作。8、负责组织贯彻企业文化(价值观、企业精神、伦理道德、企业风貌等)以及企业形象(战略发展、行为与视觉系统等)的实施策略。9、负责组织人力资源部门制定公司人力资源政策，监督各部门人力资源政策的落实和执行情况，指出存在的问题，提出改进意见。10、组织制定公司中高层管理人员的培训、考核和薪酬福利政策，并监督四、工作绩效标准间内完成，体现“多、快、好、省”的经营原则。xx置业有限公司xx置业有限公司3、所辖业务口人才的成长，做好人才梯队建设。五、岗位工作关系(一)内部关系2、所施监督：对综合事务部经理、营销部经理实施监督。3、所施指导：对所辖部门下属实施指导。4、合作关系：与其他副总经理和各部门负责人发生协作关系。(二)外部关系：与企业相关方的公共关系。六、岗位工作权限1、审核、组织制订公司发展规划、人力资源政策、薪酬方案、考核方案的权力。3、对直属下级的监督、指导权。7、公司重大经营管理决策的表决权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，需要加班。八、岗位工作环境大部分时间在有空调的办公室工作，有时需要外出办事。xx置业有限公司xx置业有限公司九、知识及教育水平要求2、受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。十、岗位技能要求2、具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制10、熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理十一、工作经验要求xx置业有限公司xx置业有限公司十二、个性特征1、作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神。十三、其他素质要求副总经理(主管工程配套、规划设计)岗位职务说明书一、岗位标识信息职位等级：行政二级直接上级：总经理直接下级：工程配套部经理、规划设计部经理、项目经理分析日期：2007年1月二、岗位工作概述全面负责公司的工程建设、工程配套、规划设计工作，确保公司生产经营三、工作职责与任务xx置业有限公司岗位职务说明书2、全面负责公司工程配套、规划设计工作的整体顺利开展，确保公司各项工程建设任务按时间节点高质量地完成。3、负责监督检查所辖各部门的工作完成情况，监督行情况，指出存在的问题，提出改进建议，确保年度经营目标的实现。4、指导公司工程配套、规划设计工作的开展，引导制定相关的营销策略和方针，并监督执行。6、依据董事会的决议和总经理的指示，通过组织协调合理分解公司经营目标，授权分配任务给各运营部门组织实施，确保年度经营目标的完成。7、参加总经理办公会会议，积极推动总经办决议的落实。8、协助总经理协调和激励各职能部门的工作。四、工作绩效标准1、所辖业务口各项计划与目标的制定科学、合理，并能够保证在规定的时间内完成，体现“多、快、好、省”的经营原则。2、对所辖部门的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达五、岗位工作关系xx置业有限公司岗位职务说明书(一)内部关系2、所施监督：对工程配套部经理、规划设计部经理、项目经理实施监督。4、合作关系：与其他副总经理和各部门发生协作关系。(二)外部关系：与企业相关方的公共关系。六、岗位工作权限1、公司发展规划、投资计划、研究开发的建议权。2、审核、修改公司发展规划及生产、经营计划和权力。6、所辖部门的总体经费支出的审批权或否决权。8、直属下级的监督、指导权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，需要加班。八、岗位工作环境大部分时间在有空调的办公室工作，有时需要外出办事。九、知识及教育水平要求1、具有经济管理相关专业大学本科以上学历。xx置业有限公司xx置业有限公司等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。1、具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。2、具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制10、熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理十一、工作经验要求1、从事过三年以上大中型企业全面管理工作，并担任公司高管职位职位两xx置业有限公司xx置业有限公司1、作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神。十三、其他素质要求4、年龄30-45岁，一般无特殊性别要求。副总经理(主管地产、预算)岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：副总经理(主管地产、预算)隶属部门：总经办职位等级：行政二级直接上级：总经理直接下级：地产发展部经理、工程预算部经理分析日期：2007年1月二、岗位工作概述负责公司地产发展和工程预算工作，确保公司经营目标的实现。三、工作职责与任务1、协助总经理制定公司发展战略规划、公司年度经营管理计划、重点从业2、全面负责公司地产发展和工程预算工作的整体顺利开展，确保公司各项工程建设任务按时间节点高质量地完成。行情况，指出存在的问题，提出改进建议，确保年度经营目标的实现。xx置业有限公司xx置业有限公司4、指导公司地产发展和工程预算工作的开展，引导制定方针，并监督执行。6、依据董事会的决议和总经理的指示，通过组织协调合理分解公司经营目标，授权分配任务给各运营部门组织实施，确保年度经营目标的完成。7、参加总经理办公会会议，积极推动总经办决议的落实。四、工作绩效标准1、所辖业务口各项计划与目标的制定科学、合理间内完成，体现“多、快、好、省”的经营原则。3、所辖业务口人才的成长，做好人才梯队建设。(一)内部关系2、所施监督：对地产发展部经理和工程预算部经理实施监督。4、合作关系：与其他副总经理和各部门发生协作关系。(二)外部关系：与企业相关方的公共关系。xx置业有限公司岗位职务说明书2、审核、修改公司发展规划及生产、经营计划的权力。6、所辖部门的总体经费支出的审批权或否决权。7、公司重大经营管理项目的参与权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，需要加班。大部分时间在有空调的办公室工作，有时需要外出办事。九、知识及教育水平要求1、具有经济管理相关专业大学本科以上学历。2、受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。十、岗位技能要求1、具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。xx置业有限公司xx置业有限公司10、熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理十一、工作经验要求十一、工作经验要求1、从事过三年以上大中型企业全面管理工作，并担任公司高管职位职位两1、作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神。xx置业有限公司岗位职务说明书综合事务部经理岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：综合事务部经理隶属部门：综合事务部职位等级：行政三级直接上级：副总经理(行政、营销)直接下级：综合事务部副经理、行政主管、培训主管、人事劳资员分析日期：2007年1月全面负责公司的行管、企管及人力资源的开发与管理，为公司各项业务开展提供良好的办公秩序和人力资源保证。三、工作职责与任务(一)行政管理2、制定公司行政管理的方针、政策和制度。4、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。xx置业有限公司xx置业有限公司7、负责起草公司各类文化体育活动方案，并监督落实。8、拟定部门月度、季度、年度工作计划，并分解、考核。(二)人力资源管理3、负责审定公司人力资源发展的长期规划4、负责编制公司定编定岗方案及组织结构调整方案。5、负责拟定公司薪酬方案、考核方案、积分方案。评定等人事管理的方针、政策、规章和标准。7、定期组织对各级管理人员的考评，做好公司人才梯(三)培训工作2、负责编制公司年度培训预算，并监督实施。xx置业有限公司岗位职务说明书4、负责拟定公司定向培训方案，并组织实施。1、组织制定公司年度经营管理目标及各部门年度、月度工作计划；调整及综合平衡各部门月度工作计划，并对执行情况的监督、检查，协调各部门及时解决和处理计划执行过程中出现的问题，确保计划完成率；2、组织召开计划工作会议，全面掌握公司月度运营状况，并做出3、组织各部门的计划考核和业绩考评，全面落实全员月考核和全员奖励积分制度；组织赛季表彰；4、负责公司各项基础管理制度的制订、完善、贯彻落实和执行效果评价；5、理顺公司业务线条和管理线条，并协助各部门充分行使其管理职能；6、对各部门及所属员工的业务工作开展情况实施监督、检查；四、工作绩效标准1、各项计划与目标的制定科学、合理，并能够保证在规定的时间内完成。2、公司组织建设完善、高效，各项业务开展有序。结构合理、素质精良、队伍稳定。5、公司发展战略制定科学、合理，引进适合公司实6、企业文化塑造能够使全员充分领悟公司的经营理念，展示企业良好形象，体现鑫苑人的品质风貌。(一)内部关系(二)外部关系与政府相关职能部门及相关社会团体、机构、新闻媒体的公共关系。1、监督检查各部门工作计划执行情况，对各部门工作进行绩效考核和评价行政管理方针制定、实施和控制的权力。4、对公司各部门办公秩序的监督检查权。5、对公司办公会决议和总经理指令的督办权。8、对各部门遵守公司行政管理制度和人力资源管理制度的监督、检查、奖xx置业有限公司xx置业有限公司惩建议权。9、对直接下级的工作分配、指导、监督、检查、考核评价权。10、代表公司与外界有关部门和机构的联络权。11、紧急事故中越权指挥的权力。七、岗位工作时间：在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。八、岗位工作环境：大部分时间在有空调的办公室工作，有时需要外出办事。九、知识及教育水平要求1、具有行政管理或人力资源管理相关专业大学本科以上学历。2、知识素养高，知识面广，知识结构合理，对行政专业知识掌握较全面和精深。3、具有经济法、劳动法等相关的法律知识。4、具有企业管理、公共关系、组织行为学、公文写作等方面的知识。1、具备先进的行政管理观念和行政管理方法。2、对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有较深入的认识。3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力。4、具备较强的观察能力、分析能力、组织能力、协调能力、应变能力、沟通能力和人际关系处理能力。5、具备较强的交往能力。6、精通授权艺术、激励艺术、批评于赞扬艺术。7、品格高尚，道德修养好，富有责任感。8、具有较强的语言表达能力和文字处理能力。xx置业有限公司xx置业有限公司十一、工作经验要求2、熟悉现代企业管理模式，具备相关的实践经验。3、主持过大中型公司经营管理或行政人事管理工作。十二、个性特征十三、其他素质要求xx置业有限公司xx置业有限公司综合事务部副经理岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：综合事务部副经理职务等级：行政四级直接下级：无隶属部门：综合事务部直接上级：综合事务部经理分析日期：2007年1月协助部门经理制定公司及各部门工作计划并监督执行。1、负责制定各部门年度、月度工作计划；调整及综合平衡各部门月度工作计划，并对执行情况的监督、检查，协调各部门及时解决和处理计划执行过程中出现的问题，确保计划完成率。2、负责组织召开计划工作会议，全面掌握3、负责各部门的计划考核和业绩考评，全面落实全员分制度；组织赛季表彰。4、参与公司各项基础管理制度的制订、完善、贯彻落实和执行效果评价；5、做好公司的品牌建设和企业文化建设，做好企业文化的内外部宣传和品牌推广工作，树立良好的企业形象。管理职能。7、对各部门及所属员工的业务工作开展情况实施监督、检查。9、定期组织集体活动，增强企业凝聚力，搞好队伍建设。xx置业有限公司xx置业有限公司1、公司各部门工作绩效不断提升，计划执行情况改善。3、推行公司确定的先进管理理念及管理方法有力、高效。(一)内部关系1、所受监督：在工作开展中接受综合事务部经理的指导和监督。2、所施监督：对公司各部门工作计划的执行情况进行检查、监督。3、所施指导：对公司各部门工作计划的执行过程进行指导。六、岗位工作权限1、监督检查各部门工作计划执行情况的权利。2、对各部门工作进行绩效考核和评价的权利。3、对部门工作开展和组织建设有建议权。七、岗位工作时间除在公司规定的正常上班时间工作外，还需经常加班。绝大部分时间在空调的办公室工作，有时需要外出办事或开会。1、本科以上学历。2、具备企业管理、战略管理、经济法、组织行为学等方面的知识。3、具有较强的分析能力、计划能力和应变能力。4、具有一定的组织领导能力和决策能力。xx置业有限公司岗位职务说明书1、具有良好的沟通能力、协调能力和冲突解决能力。2、具有良好的语言表达能力和文字处理能力。3、熟练操作使用计算机及各种办公软件。十一、工作经验要求十二、其它素质要求2、具有强烈的责任感及良好的人际关系能力。3、年龄在25岁-35岁。xx置业有限公司xx置业有限公司行政主管岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：行政主管隶属部门：综合事务部职务等级：行政五级直接上级：综合事务部经理直接下级：文案师、内勤、外勤、司机分析日期：2007年1月负责公司行政管理和行政后勤工作，保证公司的日常行政管理处于可控状三、工作职责与任务1、协助部门经理规划、指导、协调公司内部相关行政支持服务。2、负责起草公司的行政管理规章制度、流程、表单、全年行政工作计划，并对其执行情况进行监督、检查。3、负责编制公司年度行政费用预算，并按月进行分解、落实。4、负责策划、组织和实施各种公关宣传、新闻活动。5、及时了解各项行政工作进度执行情况，向部门经理汇报。6、负责编制公司行政季(年)度工作总结。7、负责公司办公用品、办公环境的管理。8、负责公司车辆的管理，负责车辆费用的审核。9、负责公司相关会议和重大活动的会务工作。12、负责公司固定资产的采购审核、供应商的选择、询价核实等工作。17、对司机、保安、保洁加班审核，月底对整月加班审核汇总并报部门经18、支持部门经理开展工作，服从其业务指导和工作安排。1、行政工作计划与目标的制定科学、合理，并能够保证在规定的2、行政管理制度的制定健全完善，并确保执行到位。3、行政事务工作条理清晰、迅捷高效，能够为各业务口提供有力的行政后勤保障。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督：在工作开展中接受综合事务部经理的指导和监督。3、所施指导：对下属员工以及各部门行政工作开展实施指导。4、合作关系：部门内部员工；协助经理处理各方面的社会公共关系。xx置业有限公司xx置业有限公司(二)外部关系1、与政府相关职能部门的公共关系。1、对公司各部门办公秩序、办公环境监督检查权。5、对直接下级的工作分配、指导、监督、检查、考核评价权。七、岗位工作时间：在公司规定的正常上班时间工作，需要加班。八、岗位工作环境：绝大部分时间在空调的办公室工作，有时需要外出办事。九、知识及教育水平2、接受过管理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等方面的培训。2、对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有一定的认识。4、计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度。xx置业有限公司xx置业有限公司6、较优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。十一、工作经验要求3、年龄在25岁——35岁，一般无性别要求。xx置业有限公司xx置业有限公司培训主管岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：培训主管隶属部门：综合事务部职务等级：行政五级直接上级：综合事务部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述负责组织公司各类培训工作的正常开展和评估，公司企业文化的建设，公1、负责公司月、年度培训计划的制定、组织、落实、考核。3、进行培训需求调查，对培训讲师提出培训要求，做好培训事前控制。5、负责培训效果的评估，做好事后控制。9、规范各部门的培训，对部门培训工作的开展进行检查、10、积极与各部门负责人结合，收集培训改进建议，不断改进培训效果。xx置业有限公司岗位职务说明书12、研究最新培训思想，做好公司培训创新。13、负责收集、开发培训资源(培训师资、培训课件、培训书籍、培训光盘等),并不断丰富公司培训手段和培训形式。四、工作绩效标准1、培训工作的开展要能够满足公司发展和业务开展的需要，服务并服从于公司发展战略的要求，不断提升公司人力资本的价值。2、公司培训体系健全完善，并能够得以有效执行。3、对公司各部门培训工作的执行情况进行检查，并进行效果评价。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督：在工作开展中接受综合事务部经理的指导和监督。2、所施监督：对公司各部门培训工作的执行情况进行检查、监督。3、所施指导：对各部门培训负责人的工作开展实施指导。4、合作关系：与公司各部门领导、本部门员工、内部培训师在工作中紧密(二)外部关系1、与政府培训管理部门的公共关系。2、与各种培训机构的业务合作关系。3、与同行业知名企业培训负责人的公共关系。4、与媒体、政府部门有一定联系六、岗位工作权限1、对各部门培训工作的监督、检查、奖惩建议权。2、对内部培训师的考评、聘用建议权。xx置业有限公司岗位职务说明书七、岗位工作时间在公司规定规定的正常上班时间工作，有时需要加班。绝大部分时间在空调的办公室工作，有时需要外出办事。1、具备人力资源管理或中文类大学本科以上的教育背景。2、受过现代人力资源管理技术、企业管理、心理学等方面的培训。2、对先进的培训理念和方法有一定的了解和认识。3、具备较强的文字处理能力和逻辑思维能力。4、具备较出色的组织协调能力及分析判断能力。5、富有亲和力，具有较强的语言表达能力和文字处理能力。十一、工作经验要求1、从事培训管理工作三年以上相关工作经验。2、熟悉整套培训体系，具有实践经验。十二、个性特征xx置业有限公司xx置业有限公司十三、其它素质要求3、年龄在25岁—35岁，一般无性别要求。人事劳资员岗位职务说明书岗位名称：人事劳资员隶属部门：综合事务部xx置业有限公司xx置业有限公司职务等级：职员直接上级：综合事务部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述全面负责公司人员招聘、培训、人事档案、员工福利的统计发放以及负责三、工作职责与任务1、负责公司人员招聘及入职、离职手续办理和人事外调等。3、负责公司全员及营销工资的统计、审定，确保按时准确核发。4、负责公司人事档案的建立、保管、借阅、人事档案托管等工作。5、负责公司员工档案转入出、职称评定、户口转移等人事代理工作。7、负责公司员工社会保险的开户、转移、停保等手续办理。8、负责公司员工生日礼品、节日礼品、劳保、医疗补助等福利的统计、发xx置业有限公司xx置业有限公司四、工作绩效标准2、及时办理进、出人员人事相关手续，完善员工档案。3、及时签订转正人员劳动合同书，并解释相关条款。4、及时办理员工统筹、医保等福利，确保员工利益。5、严格按照公司相关制度审核考勤、加班等，确保工资准确无误。6、按照公司相关规定检查各项行政制度，并提出合理化的意见和建议。7、及时发放各项员工福利，确保公司福利制度的执行。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督：在工作开展中接受综合事务部经理的指导和监督。2、所施监督：对公司员工人力资源管理制度的执行情况进行检查、监督。3、所施指导：对公司员工在办理人力资源相关手续时予以指导。4、合作关系：在人事基础资料管理及员工福利办理方面与公司各部门发生(二)外部关系1、与郑州市统筹办、医保中心发生外部联系。2、与媒体、网站及高校、人才中心等在人员招聘时发生外部联系。续办理等工作发生外部联系。4、与郑州市房管局就办理员工住房公积金等工作发生外部联系。六、岗位工作权限xx置业有限公司岗位职务说明书1、对公司全员人力资源管理制度执行情况进行检查，对不符合制度的地2、有权要求其他部门或个人配合提供相关人事基础资料。七、岗位工作时间在公司规定规定的正常上班时间工作，需要加班。八、岗位工作环境绝大部分时间在空调的办公室工作，有时需要外出办事。九、知识及教育水平1、具备人力资源管理或行政管理专业本科以上学历。十一、工作经验要求十二、个性特征xx置业有限公司xx置业有限公司十三、其它素质要求3、年龄在22岁-35岁，一般无性别要求。文案师岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：文案师职位等级：工程师直接下级：无二、岗位工作概述隶属部门：综合事务部直接上级：行政主管分析日期：2007年1月xx置业有限公司岗位职务说明书负责公司企业文化的建设；全面负责集团“三报两摘一回放”的撰写编发；协助经理做好公司培训工作。三、工作职责与任务苑故事集》、《企业文化》、信息文摘、鑫苑文摘、年度回放)的撰写编发。2、负责公司相关文案的处理，并向各部门提供文案支持。3、负责公司企业文化建设相关方案和事宜的具体实施。4、负责公司对外形象宣传的具体实施。5、协助部门经理做好集团培训及其他行政事务工作。四、工作绩效标准1、提供高质量的“三报两摘一回放”,起到弘扬鑫苑文化、统一全员思想和认识的作用。2、经常深入公司各部门，深入挖掘公司内监察通报、鑫苑故事、企业文化等素材，并及时纳入、更新公司的相关文件。3、企业文化建设相关方案制定合理、有序，并确保方案实施及效果。4、使公司的对外形象宣传更有效率，为公司争取更多的荣誉。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督：在工作业务开展中接受综合事务部经理、行政主管的指导、监督。2、所施监督：无。3、所施指导：对各部门的文案工作开展实施指导。xx置业有限公司岗位职务说明书4、合作关系：在文案编写、培训工作开展方面与各部门发生协作。(二)外部关系1、在企业形象宣传方面与印刷厂发生联系。1、对行政文案的工作方法、实施方案有建议权。2、对公司培训工作的开展有建议权。七、岗位工作时间在规定的正常时间内工作，需要加班。绝大部分时间在有空调的办公室工作，偶尔外出。绝大部分时间在有空调的办公室工作，偶尔外出。1、具备中文、新闻或相关专业本科以上学历。2、具备行政管理及相关专业中级技术职1、具备较强的文字处理能力和逻辑思维能力。2、具备良好的沟通能力及内外部协调能十一、工作经验要求十三、其他素质要求3、年龄25岁——40岁，一般无特殊性别要求。行政外勤岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：行政外勤职位等级：职员直接下级：无隶属部门：综合事务部直接上级：行政主管分析日期：2007年1月负责公司固定资产、办公用品及其它物品的采购，负责公司会议、活动组织，公司相关证照的年审、更换；食堂、宿舍、网络管理及后勤等事务工作。xx置业有限公司xx置业有限公司三、工作职责与任务1、负责公司营业执照、代码证、法人证等年检、更换。3、负责公司办公场所、员工宿舍的租赁、租金缴纳及相关管理。6、负责公司固定资产、办公用品及其公司福利等物品的询价、采购。7、负责公司各种会议、活动的相关物品的采购及音响等设备的管理。8、负责公司各种会议、活动的摄像、照相工作。9、各种公司各种接待安排及会议订餐，订酒店等。1、及时对公司营业执照等证件进行年检、变更，保障公司正常工作运行。2、定期检查食堂、宿舍的安全与卫生状况。暖、固定电话等日常办公用品、用具的正常使用。4、按照办公用品采买流程及时、高效、物美、价廉采买各项物品、用具，5、在所有对外经济活动中不损害公司利益。(一)内部关系1、所受监督：接受综合事务部经理、行政主管的指导、监督。xx置业有限公司xx置业有限公司2、所施监督：对食堂、宿舍安全、卫生情况实施监督。3、所施指导：对相关人员的工作开展实施指导。4、合作关系：在物品采买方面与行政内勤发生协作关系。(二)外部关系在物品购买、维修上与各个商家发生联系。对采购商家的选择有建议权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。工作三分之二时间在外出办事，三分之一时间在有空调的办公室工作。九、知识及教育水平2、会电脑操作。1、具有B照以上驾驶员资格证，三年以上驾龄。3、具有良好的沟通能力、协调能力。十一、工作经验要求十二、个性特征xx置业有限公司xx置业有限公司十三、其他素质要求3、年龄24-35周岁，男性。行政内勤岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：行政内勤隶属部门：综合事务部职位等级：职员直接上级：行政主管直接下级：无分析日期：2007年1月全面负责公司行政日常工作，负责公司各种会议服务及安全和卫生等事务管理工作。负责公司文件的打印、收发，负责公司固定资产、办公用品、钥匙三、工作职责与任务1、负责公司办公用品、杂品、固定资产、低值易耗品的登记、入库、收、xx置业有限公司xx置业有限公司3、负责公司邮件、函电、传真等收发，对其重要文件进行分类归档并转告4、负责公司员工书籍报销等管理工作，每季度对公司员工图书进行盖章、6、负责会议物品的准备和证书、桌牌制作，礼品发放并对清单存档。7、公司员工手机费用的报销审核、制表并上报领导审批。8、公司所有固话、上网费报销审核、制表并上报领导审批。9、公司所有采购物品的登记、检查、验收工作，并建立台帐。15、负责准备、并制作全年工作总结会收集、整理、打印并装订成册。17、负责综合事务部个人月工作计划的收集、汇总、打印、发放。18、每周对公司通讯录进行两次修改，并及时发送到集团及各部门。19、每周、检查公司办公区、卫生间卫生情况。四、工作绩效标准1、定期统计、核算办公用品、杂品、固定资产、低值易耗品等各项费用，2、及时打印、收发各类文件，保证正常工作的进行。3、及时订阅发放各类报刊、邮件、函电等，保证公司信息通畅。4、及时发放办公用品、杂品，保证工作秩序的正常。6、定期检查公司各部门借用公司的各证件，并及时催还。8、及时打印、收发、存档各类文件，保证正常工作的进行。9、及时完成高层领导安排的工作，在规定的时间内保质保量。10、及时订阅发放各类报刊、邮件、函电等，保证公司信息通畅。11、及时发放高层领导和综合事务部办公用品、杂品，保证工作秩序的正常。(一)内部关系1、所受监督：在工作业务中受行政主管的指导和监督。2、所施监督：对各部门申领物品的使用有监督权。xx置业有限公司xx置业有限公司4、合作关系：在办公用品、杂品等购买上与行政外勤发生合作关系。(二)外部关系1、在报刊、邮件、电函等工作上与邮局发生联系。2、在通讯费用统计、报销工作上与通讯公司发生联系。3、在复印机、打印机维修保养工作与相关公司发生联系。1、对公司通讯费用的管理有上报和建议权。2、对办公用品、杂品、低值易耗品等有核算控制权。3、对公司重要证件的管理工作(包括年审和借阅相关手续办理)。4、对公司通讯费用的管理有上报和建议权。5、对综合事务部使用办公用品、杂品、低值易耗品等有核算控制权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间工作。大部分时间在有空调的办公室工作。1、具备文秘(或行政、计算机)类大专以上学历。xx置业有限公司xx置业有限公司1、具有较强的计算机文字处理能力。十一、工作经验要求一年以上相关工作经验。十二、个性特征十三、其他素质要求司机岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：司机隶属部门：综合事务部职位等级：职员直接上级：行政主管直接下级：无分析日期：2007年1月负责公司车辆使用、维修及保养，并安全、高效地接送人员，确保公司的工作效率。1、负责接送公司及相关人员3、负责维修检验所管车辆4、详细记录行车日志，并按记录领取汽车油票5、积极学习专业知识及相关法规xx置业有限公司xx置业有限公司2、严格遵守交通规则，违章驾驶、罚款及相应损失自负。3、不得用私车，并严禁私自将车辆交于他人驾驶。4、行车前勤检查，确保车辆处于安全、可靠的良好状态。5、司机对乘车人员应热情服务，协助乘车人搬运大件物品。6、出车时应根据目的地选择最佳行车路线，保证高效、安全。(一)内部关系1、所受监督：工作中受行政外勤、固定乘车领导的指导、监督。2、合作关系：与接送的公司员工有合作关系。(二)外部关系：在接送客户中与外部客户发生联系。七、岗位工作的时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，经常需要加班。大部分时间在马路上行驶。九、知识及教育水平要求xxxx置业有限公司1、具备驾驶证C照以上证照。十一、工作经验要求十二、个性特征十三、其他素质要求2、年龄20-35岁，一般为男性。xx置业有限公司xx置业有限公司地产发展部经理职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：地产发展部经理隶属部门：地产发展部职务等级：行政三级直接上级：副总经理(地产、预算)直接下级：地产发展主管、地产专员、证件专员分析日期：2007年1月全面负责公司战略规划中的土地储备工作和部门全面工作。三、工作职责与任务1、负责部门各项工作目标、计划的落实和执行。2、负责地产项目开工前期的负责地产项目开工前期的证件办理。四、工作绩效标准1、保障部门各项业务的顺利开展。2、稳步提高部门员工业务素质及思想认识水平。xx置业有限公司xx置业有限公司3、严格执行公司各项规章制度。(一)内部关系1、所受监督：在工作开展中接受总经理、主管副总经理的指导和监督。2、所施监督：对地产发展部所属人员工作开展实施监督。3、所施指导：对下属工作实施指导。4、合作关系：在行使地产管理职能时与公司其他部门发生协作关系。(二)外部关系1、与政府相关职能部门及相关社会团体、机构、新闻媒体的公共关系。2、与各中介机构、估价机构等的业务合作关系。1、有权要求其他部门或个人配合提供开展业务所需资料。2、对其它部门需要本部门签字认可的材料有审核权。七、岗位工作时间在公司规定的正常上班时间工作，部门时间需要加班。大部分时间在空调的办公室工作，部分时间出差工作。九、知识及教育水平1、熟悉房地产所有流程、进度安排、国家房地产宏观政策。2、具备高层领导经验。3、具备较强的全面管理能力。1、具备良好的领导和沟通能力。2、具有承受强工作压力的心理素质。十一、工作经验要求五年以上相关工作经验。xx置业有限公司xx置业有限公司十二、个性特征十三、其它素质要求xx置业有限公司xx置业有限公司地产发展主管职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：地产发展主管隶属部门：地产发展部职务等级：行政五级直接上级：地产发展部经理直接下级：无分析日期：2007年1月协助经理做好公司战略规划中的土地储备工作和部门组织建设工作。三、工作职责与任务1、协助经理做好部门各项工作目标、计划的落实和执行。2、协助经理做好土地储备任务。3、完成上级委派的其他工作。4、负责意向地块市场调研并参与项目定价工作。2、严格执行公司各项规章制度。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督：在工作开展中接受部门经理的指导和监督。4、合作关系：在行使地产管理职能时与公司其他部门发生协作关系。(二)外部关系xx置业有限公司岗位职务说明书1、与政府相关职能部门及相关社会团体、机构、新闻媒体的公共关系。2、与各中介机构、估价机构等的业务合作关系。六、岗位工作权限1、有权要求其他部门或个人配合提供开展业务所需资料。2、对其它部门需要本部门签字认可的材料有审核权。七、岗位工作时间在公司规定的正常上班时间工作，部门时间需要加班。八、岗位工作环境大部分时间在空调的办公室工作，部分时间出差工作。九、知识及教育水平1、熟悉房地产所有流程、进度安排、国家房地产宏观政策。十、岗位技能要求十一、工作经验要求xx置业有限公司xx置业有限公司十三、其它素质要求xx置业有限公司xx置业有限公司地产专员岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：地产专员隶属部门：地产发展部职务等级：工程师直接上级：地产发展部经理直接下级：无分析日期：2007年1月全面负责项目投资估算、现金流编制等技术性业务。2、负责项目现金流编制与监测。3、协助地产发展主管完成市场相关工作。4、负责部门业务技术标准的制定及其工作流程的控制。5、负责项目成本初步测算。7、完成上级委派的其他工作。1、按节点、标准及时完成各项任务。3、严格执行公司各项规章制度。(一)内部关系1、所受监督：在工作开展中接受部门经理和主管的指导和监督。2、所施监督：无3、所施指导：无4、合作关系：在市场调研、项目测算、成本控制等工作中与公司相关部门xx置业有限公司xx置业有限公司(二)外部关系：无六、岗位工作权限有权要求其他部门或个人配合提供开展业务所需资料。七、岗位工作时间在公司规定的正常上班时间工作，部门时间需要加班。大部分时间在空调的办公室工作，部分时间出差工作。2、具有承受工作压力的心理素质十一、工作经验要求十二、个性特征xx置业有限公司xx置业有限公司十三、其它素质要求3、年龄在25岁-40岁，一般无性别要求。办证专员岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：办证专员隶属部门：地产发展部xx置业有限公司xx置业有限公司职务等级：职员直接上级：地产发展部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述负责土地证、用地规划证、建筑规划许可证三证及其它相关手续的办理。三、工作职责与任务1、负责编写三证及其它相关手办理的流程、模版。4、负责相关报批准备材料的准备四、工作绩效标准五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督：在工作开展中接受地产发展部经理的指导和监督。4、合作关系：在进行三证办理的材料准备需其他部门(二)外部关系：在各种证件办理方面与政府相关职能部门发生联系。六、岗位工作权限1、对本部门及公司其它部门在准备材料的质量和进度进行检查，对不符合标准的地方，有权指出并提醒其改正。2、有权要求其他部门或个人配合提供开展业务所需资料。xx置业有限公司xx置业有限公司在公司规定的正常上班时间工作，有时需要加班。部分时间在空调的办公室工作，有时需要外出办事。九、知识及教育水平2、具有承受工作压力的心理素质2、具有强烈的责任感及良好的人际关系。xx置业有限公司xx置业有限公司3、年龄在25岁——40岁，一般无性别要求。规划设计部经理岗位职务说明书岗位名称：规划设计部经理岗位级别：行政三级直接下级：规划设计部其他员工隶属部门：规划设计部直接上级：副总经理(工程、规划)分析日期：2007年1月xx置业有限公司xx置业有限公司全面负责组织公司重大技术设计方案的审定以及产品设计和研发工作，为项目运作提供有力的技术支持。全面负责规划设计部其他员工的日常行政管理和组织职能建设，确保部门各项业务正常有序开展。1、全面负责公司规划设计部的归口管理工作，对其各项目标和计划的落实2、领导、规范、考核直接下级的工作。3、全面负责组织完成公司开发项目的总体规划方案审定。4、全面负责组织完成公司开发项目的建筑单体方案审定及初步设计。5、全面负责组织完成公司开发项目的土建安装施工图设计。6、全面负责组织完成公司开发项目的景观方案审定及施工图设计。7、全面负责组织完成公司开发项目的总图及外管网施工图设计。8、全面负责组织完成公司开发项目的智能化方案审定及施工图设计。9、全面负责组织完成公司开发项目的地质勘察和图纸报审工作。12、全面负责新技术、新材料、新工艺、新设备在公司的推广应用工作。13、全面负责从设计的角度，做好工程造价控制工作。14、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。15、代表公司协调处理与政府相关职能部门以及相关业务合作单位的关系。xx置业有限公司xx置业有限公司1、各项图纸设计达到优良标准，并能够按计划完成，确保满足工程建设需要，使“技术先行”的原则得以有效执行。2、图纸审核严格、准确，不能发生重大技术问题和各专业不协调问题。3、技术督导、督查到位，确保工程实施效果最终实现设计意图。4、图纸交底完成前的技术变更及时、准确，不能因技术变更影响工程质量5、图纸设计经济、合理，严格控制在设计限额以内。6、产品研发工作能够不断创新，在适应市场需求的前提下，适度超前。7、规划设计部的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达8、在与外协单位的合作中，方法得当，标准明确，配合到位，不使公司利(一)内部关系2、所施监督：对规划设计部全体员工的工作开展实施指导、监督。3.所施指导：对规划设计部全体员工实施指导；4、合作关系：在设计组织、设计费用支付、本职业务工作开展等方面与公(二)外部关系1、与政府工程建设施工图设计审查部门的公共关系。1、对规划设计部所有资源的管理权和调配权。2、对直接下级人事任免的建议权。3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。4、对公司工程技术各项具体业务的决策权。5、对经公司决定的工程技术事项的执行权。6、从技术角度，对公司生产经营决策的建议权。7、向直接上级的工作报告权。8、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。大部分时间在有空调的办公室工作，有时需要外出办事。1、具有建筑类相关专业大学本科以上学历，高级工程师职称或国家一级注册建筑师、国家一级注册结构工程师职业资格。2、具备管理学、房地产、经济法、商务谈判等方面的知识。3、具有较为丰富的建筑专业常用计算机知识。1、具备很强的组织协调能力和判断决策能力。2、具备较强的管理执行能力。3、具备较好的语言表达能力和文字处理能力。4、具有计算机操作能力。十一、工作经验要求xx置业有限公司岗位职务说明书具备五年以上相关工作经验，其中担任主管以上职位三年以上，具有设计十二、个性特征1、具有健康的体魄和充沛的精力。3、年龄30-45周岁。设计总工程师岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：设计总工程师隶属部门：规划设计部岗位级别：行政二级直接上级：副总经理(工程、规划)直接下级：规划设计部其他员工分析日期：2007年1月二、岗位工作概述负责规划设计部的技术职能建设，确保部门各项业务正常有序开展。三、工作职责与任务xx置业有限公司xx置业有限公司2、负责审定规划设计部各项业务技术标准及控制业务工作流程。3、协助主管副总、规划设计部经理组织外协单位做好公司各项工程建设的方案设计及施工图设计。4、负责施工图的图纸审查及防雷设计审查工作。5、负责组织各专业设计师做好各项图纸的审查工作。6、负责组织各专业设计师做好工程施工过程的技术督导，以保证产品效果7、负责组织各专业设计师做好各项工程的变更设计和零星工程的施工设计。8、负责各项技术档案资料的管理工作。9、负责组织各专业设计师做好产品研发和“四新”的推广应用工作。四、工作绩效标准1、各项图纸设计达到优良标准，并能够按计划完成，确保满足工程建设需2、图纸审核严格、准确，不能发生重大技术问题和各专业不协调问题。3、技术督导、督查到位，无重大质量技术责任事故出现。4、技术变更及时、准确，不能因技术变更影响工程质量和进度。5、图纸设计经济、合理，严格控制在预算限额以内。xx置业有限公司岗位职务说明书6、产品研发工作能够不断创新，在适应市场需求的前提下，适度超前。7、在与外协单位的合作中，方法得当，标准明确，配合到位，(一)内部关系1、所受监督：在部门业务工作开展中接受主管副总经理和综合事务部的指2、所施监督：对部门所属员工的工作开展实施技术监督。3、所施指导：对部门所属员工的业务工作进行技术指导。4、合作关系：在设计组织、设计费用支付、部门业务工作开展等方面与公(二)外部关系1、与政府相关职能部门的公共关系。2、与设计单位等的业务合作关系。2、对直接下级的工作分配、指导、监督权；3、对直接下级违规、违纪的纠正权和处理申报权；4、对直接下级工作争议的裁决权；5、必要时向总经理的直接报告权；6、代表公司对设计单位的工作评价权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。xx置业有限公司岗位职务说明书一部分时间在有空调的办公室工作，一部分时间需要到施工现场检查工作具有国家注册一级结构师任职资格。2、具备管理学、房地产、经济法、商务谈判等方面的知识。1、具备较强的组织协调能力和分析决策能力。3、具备较好的语言表达能力和文字处理能力。十一、工作经验要求具备十年以上相关工作经验，其中担任主管以上职位三年以上，具有设计2、较强的责任心、敬业精神；7、具有团队合作精神。xx置业有限公司xx置业有限公司1、具有健康的体魄和充沛的精力。3、年龄32-50周岁，男性。总图工程师岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：总图工程师隶属部门：规划设计部职务等级：高级设计师直接上级：规划设计部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述通过对项目整个小区规划总图和室外综合管网的方案、初步设计、施工图设计细致审查，统一协调各设备专业管线设计，严把设计技术关，为公司高品三、工作职责与任务1、参与各项目小区总平面规划方案、初步设计和施工图的审查。xx置业有限公司岗位职务说明书关设计和小区内各设备专业主体设计与外网设计的协调。3、负责各项目小区内综合管线设计与各市政专业管线设计的外部统一协4、负责协调综合设计院与市政专业设计院的技术对接、协调与沟通工作。6、图纸会审前，配合各相关专业设计做好图纸相互核对工作。7、配合公司相关部门深入施工现场，了解施工情况情况，协调有关设计院及时解决、纠正施工中出现的问题。8、参加相关工程的验收及评定工作。9、完成上级领导交办的其它临时性工作。四、工作绩效标准方平衡以及室外电气、暖通及给排水等设备专业的工作中提出合理化建议。2、认真会审图纸，作好技术交底及变更工作，使工程达到高品质。3、对工作精益求精，在规定时间内完成领导布置的任务。督促设计院完成初步设计及施工图设计任务。5、确保审查图纸、工程变更及小型建筑物等设计的准确性。(一)内部关系xx置业有限公司xx置业有限公司2、所施监督：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施监督；3、所施指导：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施指导；4、合作关系：在工程设计、施工与本部门联系，在销售方面，与营销部、物业公司发生联系。(二)外部关系1、在图纸审查、会审中与设计院发生联系。2、与市政专业公司所属专业设计院发生技术联系。2、对总图外网以及暖通、给排水专业设计的方案有审查权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。绝大部分时间在有空调的办公室工作。九、知识及教育水平要求xx置业有限公司xx置业有限公司十、岗位技能要求2、熟悉场地总图外网及水暖工程设计标准。3、熟悉市政对水、暖、电、燃气等工程的各项要求。十一、工作经验要求十二、个性特征十三、其它素质要求xx置业有限公司xx置业有限公司规划设计部主任工程师岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：主任工程师隶属部门：规划设计部岗位级别：主任工程师直接上级：规划设计部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述负责规划设计部有关设计项目的技术协调、汇总工作，确保设计项目各项三、工作职责与任务1、负责规划设计部有关设计项目技术协调管理工作。2、负责组织各专业工程师制定规划设计部各项业务技术标准及业务工作3、负责组织外协单位相关设计人员做好设4、负责组织协调各专业工程师做好各项图纸的审查工作。xx置业有限公司岗位职务说明书5、负责组织协调各专业工程师做好工程施工过程的技术督导，以保6、负责组织协调各专业工程师做好各项工程的变更设计和零星工程的施7、协助直接上级协调处理业务范围内的各种外部关系。四、工作绩效标准1、各项图纸设计达到优良标准，并能够按计划完成，确保满足工程建设需2、图纸审核严格、准确，不能发生重大技术问题和各专业不协调问题。3、技术变更及时、准确，不能因技术变更影响工程质量和进度。4、图纸设计经济、合理，严格控制在预算限额以内。5、在与外协单位的合作中，方法得当，标准明确，配合到位。(一)内部关系1、所受监督：在工作业务开展中受副总工程师及规划设计部经理的指导、2、所施监督：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施监督；3、所施指导：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施指导；(二)外部关系在设计项目设计及实施过程中与设计单位等的业务合作关系。1、在设计项目设计中对一般性技术问题的决策权。2、在设计项目设计中对重大技术问题的合理化建议权。3、对设计项目方案、初步设计及施工图有审查权。4、对工程设计中不合理及不合技术要求的工程有建议修改权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。八、岗位工作环境一部分时间在有空调的办公室工作，一部分时间需要到施工现场检查工作九、知识及教育水平要求3、具有国家二级注册建筑师或二级结构工程师以上职业资格。1、具备较强的组织协调能力和分析决策能力。3、具备较好的语言表达能力和文字处理能力。十一、工作经验要求具备五年以上相关工作经验，其中担任主管以上职位三年以上，具有设计xx置业有限公司xx置业有限公司1、具有健康的体魄和充沛的精力。3、年龄30—45周岁，性别不限。xx置业有限公司xx置业有限公司建筑设计师岗位职务说明书岗位名称：建筑设计师隶属部门：规划设计部职务等级：设计师直接上级：规划设计部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述通过对本专业的方案设计、初步设计、施工图设计细致审查，及时变更和修改不合要求项目，严把设计技术关，为公司高品质产品提供有力的技术支持。1、负责建筑专业的方案、初步设计和施工图审查工作。5、负责对营销部职业顾问等相关人员培训讲解规划方案和技术做法。6、图纸会审前，配合各相关专业设计做好图纸相互核对工作。xx置业有限公司xx置业有限公司四、工作绩效标准1、根据公司下达的工作计划，作好本岗位月计划，并高效、及时完成。2、有效开展岗位职能，并能够在建筑专业工作中提出合理化建议。3、及时、有效了解国内外建材市场动向，收集房新技术，不断提高小区品质与性价比。4、及时做好图纸变更和设计修改，对工作精益求精。5、按照公司要求，向外协设计单位提供建筑工程设计要求，有效督促设计院完成初步设计及施工图设计任务。(一)内部关系1、所受监督：在工作业务开展中受设计总工及规划设计2、所施监督：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施监督。3、所施指导：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施指导。4、合作关系：在本专业工程设计、施工中与本部门及工程项目部相关专业(二)外部关系1、在技术工作中与相关设计单位发生联系。2、在建筑材料选择等方面，与建材厂家及制作厂家发生联系。六、岗位工作权限1、对工程中建筑专业合理化的技术变更有建议权。2、对建筑专业设计方案、初步设计及施工图有审查权。xx置业有限公司xx置业有限公司4、对工程设计中不合理及不合技术要求的工程有建议修改权。5、开展本职业务的权力。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。八、岗位工作环境绝大部分时间在有空调的办公室工作。九、知识及教育水平要求1、具有建筑学或相关专业本科以上学历。2、具有建筑专业中级以上职称。3、具有国家一级或二级建筑师资格。1、熟练使用相关的计算机软件制图。2、熟悉国内外建筑建材市场。1、熟练使用相关的计算机软件制图。2、熟悉国内外建筑建材市场。3、熟知行业设计规范。十一、工作经验要求：五年以上建筑设计经验。十三、其它素质要求xx置业有限公司xx置业有限公司结构设计师岗位职务说明书岗位名称：结构设计师隶属部门：规划设计部职务等级：设计师直接上级：规划设计部经理直接下级：无分析日期：2007年1月通过对本专业的初步设计，施工图设计细致审查，及时变更和修改不合要求项目，严把设计技术关，为公司高品质产品提供有力的技术支持。1、负责结构专业方案、初步设计和施工图审查工作。2、负责协调设计院的技术对接和技术沟通工作。4、积极了解施工情况，及时发现、纠正工和施工过程中问题。6、完成上级领导交办的其它临时性工作。1、根据公司下达的工作计划，作好本岗位月工作计划，并高效及时完成。2、有效开展岗位职能，并能够在结构专业工作中提出合理化建议。3、及时有效了解国内外建材市场动向，收集房地产相关信息。积极推四新技术，不断提高小区品质与性价比。4、及时做好图纸变更和设计修改，对工作精益求精。xx置业有限公司xx置业有限公司5、按照公司要求，向外协设计单位提供结构工程设(一)内部关系2、所施监督：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施监督；3、所施指导：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施指导；(二)外部关系在专业技术工作中与相关设计单位发生联系。1、对工作中结构专业合理化的技术变更有建议权。2、对结构专业设计方案、初步设计及施工图有审查权。3、对工程设计中不合理及不合技术要求的工程有建议修改权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班内工作，有时需要加班。绝大部分时间在有空调的办公室工作。九、知识及教育水平要求xx置业有限公司xx置业有限公司十一、工作经验要求五年以上结构专业设计经验。十二、个性特征十三、其它素质要求xx置业有限公司xx置业有限公司暖通设计师岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：暖通设计师隶属部门：规划设计部职务等级：高级设计师直接上级：规划设计部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述通过对本专业的初步设计、施工图设计细致审查，及时变更不合理要求项目，严把设计技术关，为公司高品质产品提供有力的技术支持。三、工作职责与任务1、主持暖通专业的初步设计和施工图设计的审查。4、负责协调设计院的技术接口工作及技术沟通。5、负责配合设计院作好本专业贴图工作，并对营销部、物业公司有关人员7、参加工程验收评定工作，并参与大型设备的评审工作。四、工作绩效标准1、顺利完成公司下达工作计划，并在暖通专业工作中提出合理化建议。2、认真会审图纸，作好技术交底及变更工作，使工程达到高品质。3、对工作精益求精，在规定时间内完成领导布置的任务。xx置业有限公司xx置业有限公司督促设计院完成初步设计及施工图设计任务。5、确保审查图纸、工程变更及小型建筑物等设计的准确性。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督：在工作业务开展中受设计总工及规划设计部经理的指导、监2、所施监督：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施监督；3、所施指导：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施指导；4、合作关系：在工程设计、施工与本部门联系，在销售方面，与营销部、物业公司发生联系。(二)外部关系1、在图纸审查、会审中与设计院发生联系。2、与市政专业公司所属专业设计院发生技术联系。1、对工程中的暖通专业技术变更及合理化建议权、修改权。2、对暖通专业设计的方案有审查权。4、有开展本职业务的权力。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。xx置业有限公司xx置业有限公司绝大部分时间在有空调的办公室工作。九、知识及教育水平要求十一、工作经验要求十二、个性特征十三、其它素质要求xx置业有限公司xx置业有限公司给排水设计师岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：给排设计师隶属部门：规划设计部职务等级：设计师直接上级：规划设计部经理直接下级：无分析日期：2007年1月通过对本专业的初步设计、施工图设计细致审查，及时变更不合理要求项目，严把设计技术关，为公司高品质产品提供有力的技术支持。三、工作职责与任务1、主持给排水专业的初步设计和施工图设计的审查。4、负责协调设计院的技术接口工作及技术沟通。5、负责配合设计院作好本专业贴图工作，并对营销部、物业公司有关人员7、参加工程验收评定工作，并参与大型设备的评审工作。四、工作绩效标准1、顺利完成公司下达工作计划，并在给排水专业工作中提出合理化建议。2、认真会审图纸，作好技术交底及变更工作，使工程达到高品质。3、对工作精益求精，在规定时间内完成领导布置的任务。xx置业有限公司岗位职务说明书督促设计院完成初步设计及施工图设计任务。5、确保审查图纸、工程变更及小型建筑物等设计的准确性。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督：在工作业务开展中受设计总工及规划设计部经理的指导、监2、所施监督：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施监督；3、所施指导：对相关业务部门及合作单位的相应专业设计工作实施指导；4、合作关系：在工程设计、施工与本部门、工程项目部各专业工程师发生联系，在销售方面，与营销部、物业公司发生联系。(二)外部关系1、在图纸审查、会审中与设计院发生联系。2、与市政专业公司所属专业设计院发生技术联系。1、对工程中的给排水专业技术变更及合理化建议权、修改权。2、对给排水专业设计的方案有审查权。4、有开展本职业务的权力。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。xx置业有限公司岗位职务说明书绝大部分时间在有空调的办公室工作。九、知识及教育水平要求十一、工作经验要求十二、个性特征十三、其它素质要求xx置业有限公司xx置业有限公司电气设计师岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：电气设计师隶属部门：规划设计部职务等级：设计师直接上级：规划设计部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述通过本专业初步设计、施工图设计的细致审查，及时变更修改不合要求项目，严把设计技术关，为公司的高品质产品提供有力的技术支持。三、工作职责与任务1、负责电气专业的初步设计和施工图设计的审查。4、负责电气专业的技术定位和技术交底工作。5、负责计算用户的用电标准和用电量，及全区的用电负荷的计算。6、负责产品的贴图工作，并给营销部门讲解。四、工作绩效标准1、根据公司下达的工作计划，做好本岗位工作，并高效及时完成。2、有效开展岗位职称，并能够电气专业工作中提供合理化建议。3、及时做好图纸变更和设计修改，对工作精益求精。xx置业有限公司xx置业有限公司4、按照公司要求，向外协