2024年度劳务派遣合同终止协议

2024年度劳务派遣合同终止协议-PAGE2024年度劳务派遣合同终止协议-PAGE劳务派遣合同终止协议合同编号：__________劳务派遣合同终止协议第一章：合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子：__________1.1.6统一社会信用代码：__________1.2接收单位基本信息1.2.1名称：__________1.2.2地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子：__________1.2.6统一社会信用代码：__________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1姓名：__________1.3.2性别：__________1.3.3出生日期：__________1.3.4身份证号码：__________1.3.5联系电话：__________1.3.6户籍地址：__________1.3.7居住地址：__________第二章：合同终止原因及依据2.1合同终止原因2.1.1派遣单位原因：__________2.1.2接收单位原因：__________2.1.3劳务派遣人员原因：__________2.1.4其他原因：__________2.2合同终止依据2.2.1法律法规依据：__________2.2.2合同约定依据：__________2.2.3协商一致依据：__________第三章：合同终止后的权利义务3.1派遣单位权利义务3.1.1权利：__________3.1.2义务：__________3.2接收单位权利义务3.2.1权利：__________3.2.2义务：__________3.3劳务派遣人员权利义务3.3.1权利：__________3.3.2义务：__________第四章：合同终止后的经济补偿4.1经济补偿范围4.1.1工资：__________4.1.2奖金：__________4.1.3社保：__________4.1.4其他补偿：__________4.2经济补偿计算方式4.2.1工资计算方式：__________4.2.2奖金计算方式：__________4.2.3社保计算方式：__________4.2.4其他补偿计算方式：__________4.3经济补偿支付时间及方式4.3.1支付时间：__________4.3.2支付方式：__________第五章：合同终止后的保密及竞业限制5.1保密条款5.1.1保密范围：__________5.1.2保密期限：__________5.1.3保密义务：__________5.2竞业限制条款5.2.1竞业限制范围：__________5.2.2竞业限制期限：__________5.2.3竞业限制补偿：__________第六章：合同终止后的工作交接6.1工作交接内容6.1.1工作资料：派遣单位应向接收单位提供劳务派遣人员的工作资料，包括但不限于工作日志、项目报告、客户信息等。6.1.2工作设备：派遣单位应确保劳务派遣人员在工作交接时返还所有工作设备，包括但不限于电脑、手机、工具等。6.1.3工作进度：派遣单位应向接收单位详细说明劳务派遣人员负责项目的当前进度，以便接收单位顺利进行后续工作。6.2工作交接时间6.2.1派遣单位应在合同终止后五个工作日内完成工作交接。6.2.2若因特殊情况需要延长交接时间，双方应协商一致并书面确认。6.3工作交接方式6.3.1派遣单位应指定专人负责工作交接，并与接收单位指定的人员进行对接。6.3.2工作交接可通过面对面会议、电子邮件、电话等方式进行，确保信息准确无误地传递。第七章：合同终止后的知识产权归属7.1知识产权归属7.1.1劳务派遣人员在派遣期间所创造的知识产权，除非另有约定，应归派遣单位所有。7.1.2接收单位在使用劳务派遣人员所创造的知识产权时，应遵守相关法律法规和合同约定。7.2知识产权使用7.2.1派遣单位应授权接收单位在合同终止后继续使用劳务派遣人员所创造的知识产权。7.2.2接收单位在使用知识产权时，不得侵犯派遣单位的合法权益。7.3知识产权纠纷解决7.3.1若发生知识产权纠纷，双方应通过友好协商解决。7.3.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章：合同终止后的违约责任8.1违约行为8.1.1派遣单位违约行为：违反合同约定，未按约定时间支付工资、社保等。8.1.2接收单位违约行为：违反合同约定，未按约定时间支付劳务派遣人员工资、社保等。8.1.3劳务派遣人员违约行为：违反合同约定，泄露商业秘密、违反竞业限制等。8.2违约责任8.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的损失。8.2.2违约方还应承担因违约行为而产生的诉讼费、律师费等合理费用。8.3违约解决方式8.3.1双方应通过友好协商解决违约问题。8.3.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章：合同终止后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点9.2.1双方同意，争议解决地点为合同签订地的人民法院。9.3争议解决法律适用9.3.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同终止后的其他条款10.1合同终止后的通知10.1.1任何一方需通知对方的事项，应以书面形式进行，并采用邮寄、电子邮件或等方式送达。10.1.2通知自送达对方之日起生效。10.2合同终止后的协助10.2.1合同终止后，双方应相互协助办理相关手续，包括但不限于离职手续、社保转移等。10.2.2双方应确保在合同终止后继续履行合同约定的相关义务。10.3合同终止后的完整性10.3.1合同终止后，本协议的任何条款如因违反法律法规而无效，不影响其他条款的效力。10.3.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十一章：合同终止后的资料保存11.1资料保存内容11.1.1派遣单位应保存与劳务派遣人员相关的所有合同、协议、档案等资料。11.1.2接收单位应保存与劳务派遣人员相关的考勤记录、工作评估、奖惩记录等资料。11.2资料保存期限11.2.1派遣单位和接收单位应按照相关法律法规规定保存资料，不得少于二年。11.2.2若有特殊需要，双方可协商一致延长资料保存期限。11.3资料保存方式11.3.1派遣单位和接收单位应采取适当措施保护资料的安全，防止遗失、损坏或泄露。11.3.2派遣单位和接收单位应采用电子或纸质形式保存资料，并确保资料的可读性和可追溯性。第十二章：合同终止后的监督与检查12.1监督与检查内容12.1.1派遣单位有权对劳务派遣人员在接收单位的工作情况进行监督与检查。12.1.2接收单位应配合派遣单位进行监督与检查，并提供必要的协助。12.2监督与检查方式12.2.1派遣单位可通过现场检查、电话询问、问卷调查等方式进行监督与检查。12.2.2接收单位应确保派遣单位能够顺利开展监督与检查工作。12.3监督与检查结果处理12.3.1若监督与检查发现劳务派遣人员存在违规行为，派遣单位有权要求接收单位采取相应措施。12.3.2若监督与检查发现接收单位存在违规行为，派遣单位有权要求接收单位改正，并采取相应措施。第十三章：合同终止后的合作与交流13.1合作与交流内容13.1.1派遣单位和接收单位可在合同终止后继续保持合作关系，开展项目合作、人员交流等。13.1.2双方可定期举行会议、座谈会等活动，促进相互了解和合作。13.2合作与交流方式13.2.1双方可通过电话、电子邮件、等方式进行日常沟通和交流。13.2.2双方可共同举办培训、研讨会等活动，提升人员素质和能力。13.3合作与交流成果分享13.3.1双方在合作与交流过程中取得的成果，应按照约定进行分享和利用。13.3.2双方应尊重对方的知识产权和商业秘密，未经同意不得擅自使用或泄露。第十四章：合同终止后的变更与解除14.1变更与解除条件14.1.1双方同意，合同终止后如需变更或解除本协议，应书面协商一致。14.1.2变更或解除协议不得违反法律法规和合同约定。14.2变更与解除程序14.2.1双方应签订变更或解除协议，明确变更或解除的内容和生效时间。14.2.2变更或解除协议经双方签字盖章后生效。14.3变更与解除后的责任14.3.1变更或解除协议后，双方应按照新的约定履行各自的权利和义务。14.3.2变更或解除协议不免除双方在原合同终止前已产生的权利和义务。第十五章：合同终止后的法律适用和争议解决15.1法律适用15.1.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.1.2双方应遵守合同签订地的法律法规，不得违反法律法规的规定。15.2争议解决方式15.2.1双方应通过友好协商解决争议。15.2.2若