酒店员工劳动合同合同书 2024

2024年度酒店员工劳动合同协议书-PAGE2024年度酒店员工劳动合同协议书-PAGE酒店员工劳动合同合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（雇主）信息公司名称：____________________公司地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________邮编：________________________1.2合同乙方（员工）信息姓名：____________________性别：____________________身份证号：__________________住址：____________________联系电话：__________________邮编：________________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3若双方同意，合同可续签，续签事宜应在本合同到期前一个月内协商确定。第三章：工作内容与职责3.1岗位职责3.1.1负责酒店____部门的管理工作；3.1.2负责酒店____部门的服务质量监督；3.1.3完成甲方分配的其他相关工作。第四章：劳动报酬与福利4.1基本工资甲方同意支付乙方基本工资，工资数额为____元/月。4.2奖金与津贴乙方享有根据甲方规定的工作绩效获得的奖金与津贴。4.3福利待遇乙方享有甲方提供的法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章：工作时间与休假5.1工作时间乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作40小时。5.2休息日与节假日乙方享有国家法定休息日和节假日的休息权利。5.3年假乙方享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。5.4请假乙方因私请假需提前向甲方提出书面申请，甲方有权批准或拒绝。第六章：劳动纪律与保密合同6.1劳动纪律6.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.1.2乙方不得擅自离岗，不得迟到、早退，不得旷工。6.1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2保密合同6.2.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等进行保密。6.2.2乙方违反保密合同的，应承担相应的法律责任。第七章：培训与发展7.1培训7.1.1甲方为乙方提供必要的岗位培训和职业发展培训。7.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身专业技能。7.2职业发展7.2.1甲方为乙方提供职业发展的机会和平台。7.2.2乙方有权根据自身能力和表现，申请晋升和调整岗位。第八章：劳动保护与安全8.1劳动保护8.1.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品。8.1.2甲方应保障乙方的人身安全和身体健康。8.2安全培训8.2.1甲方为乙方提供必要的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。8.2.2乙方应遵守甲方的安全规章制度，不得违章作业。第九章：解除与终止9.1合同解除9.1.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2乙方在试用期内，甲方有权随时解除本合同。9.2合同终止9.2.1合同到期，双方未续签的，合同自动终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄的，合同自动终止。第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁10.2.1仲裁裁决书自作出之日起生效。10.2.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：特别条款11.1乙方同意，在合同有效期内，不参与任何与甲方业务相竞争的活动。11.2乙方同意，在合同终止后一年内，不直接或间接招聘甲方员工。11.3甲方有权在合同期限内对乙方进行工作表现评估，并根据评估结果调整乙方的薪资和职位。第十二章：通知与送达12.1任何通知或书面通讯，应以书面形式送达对方。12.2通知或书面通讯应以邮寄、电子邮件或等方式送达。12.3通知或书面通讯送达之日，视为对方收到通知或书面通讯之日。第十三章：适用法律与管辖13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。13.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至甲方所在地人民法院管辖。第十四章：合同修改与补充14.1本合同的修改和补充，应以书面形式进行，并经甲乙双方签署。14.2修改和补充的部分，与本合同具有同等法律效力。第十五章：其他15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。附件：乙方提供的资格证书