学术带头人及学术继承人选拔与培养管理规定完整版

HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】改革和发展，培养高素质学科带头人，建设一支以中医、中西医结合专科(学科)带头人为龙头的业务(一)基本条件代表”重要思想，具有良好的思想政治素》。忠诚党的卫生、教育事业，全面贯彻书育人，为人师表，敬业爱岗，关心病人用。专业前沿知识，了解注重知识更新，能够将知识传授给学生或熟练(二)各类人才应当具备的条件(1)热爱卫生事业，具有强烈的事业心和高尚的职业道德，尽职勇于创新，与时俱进，具有较强的管理能(2)有系统理论知识和丰富的中医临床工作经验，坚持以病人为(3)具有副高以上专业技术职务资格，或今年内可晋升为副高职业有较深造诣，对本专业所涉及的常见病、多发独到的方法，疗效显着；对某几种病症的诊疗确复杂疑难问题，技术娴熟，被医院同行公认，有(4)处方规范，医疗文书书写符合要求。(5)指导带领本专业技术人员开展科研和新技术，在本专业领域年医师，指导学科建设方面成绩显着，指(1)具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及(2)具备主治医师专业技术职务资格，长期坚持在临床、教学、(3)吃苦耐劳，勤学苦干，对技术精益求精。(1)近三年内受到党纪政纪处分；(2)近三年内有收受或索要红包、回扣，或发生医德(职业道德)败坏事件，经人举报，查证属实者；(3)近三年内发生负主要责任的医疗纠纷；(4)近三年内有年度考核或医师定期考核不合格者。本条申报条件的，经院长办公会讨论审定，可作为院(1)获市优秀专家称号、市优秀专业人才称号并在管理期内的人(2)获省卫生计生委学术带头人或后备人才称号并在管理期内的(3)已被列为市卫生系统学术带头人、名医(专家)者，直接按(一)学术带头人、继承人每五年考核、选拔一次，每次增补若干(二)学术带头人、继承人的选拔坚持公开、公平、公正、择优录荐选拔，根据条件严格评选，宁缺毋滥。按下列在科室推荐，各科室广泛征求意见后集体研究件，所在科室的推荐材料或申，对符进行讨论，通过后在院内公示申报人提交的各项(一)授予学术带头人、继承人称号。(二)其他奖励政策：(一)学术带头人必须履行下列职责年内帮带3名及以上低年资中医专业务技能，夯实“三基”，在临床、教学工作中力争早日获得省、市学术带头人、名医(二)继承人必须履行下列职责、老专家独特经验、学术新进展等方面(一)医院对每位学术带头人、继承人进行年度考核和综合考核，(二)年度考核主要检查入选者年度个人发展计划和学科发展规划(三)综合考核1、考核内容：政治表现(占10%，含政治态度、职业道德、工作态度、社会工作等)、中医临床医疗工作(占60%，包括新技术、新项目、科室经济收入及医疗质量等)、教学工作(占10%，包括教学工作量、教学质量等)、中医药科研工作(占10%，包括承担课题、论文着作、获奖成果等)、中医药学术交流(占10%，含会议交流、学术讲座等)五部分。2、评价办法：考核总分为100分，原则上总分90分(含90分)以上B足75分为C级。考核结果等级为C级的，不再作(四)考核结合目标完成情况分为优秀、称职、不称职三个等次。(一)医务部负责学术带