建材店长岗位职责

第第页建材店长岗位职责建材店长岗位职责11、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理;2、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况;3、对新进店员的培训及考核;4、做好专卖店的防火防盗工作，处理销售现场遇到的特殊情况;5、处理顾客的.现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;6、对店员进行业绩评估和考核。7、激发店员工作热情，调节专卖店购物气氛。8、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。建材店长岗位职责21、协调、管理和监督团队各成员。2、制定和分化业绩。3、组织和策划活动方案。4、听取和收集昨天工作进展，具体安排各成员今天工作事项。5、及时跟进每天员工备案。6、制定和改良公司管理制度和规范。7、有效组织开会，落实开会具体内容。8、与厂商对接，良性管理库存。9、定期组织员工培训和考试。10、建立稳定有续的人事制度。建材店长岗位职责31、负责公司O2O家装、家具、建材产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、负责销售活动的策划和执行，完成销售任务;4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;5、监督门店内外的.清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;7、负责对员工的培训教育。建材店长岗位职责41、每月一日制定并分解专卖店本月底销售计划，带领团队完成销售任务。2、遵守公司各项规定，团结协助，服从上级领导的各项工作安排；3、主持专卖店的每周一例会，总结上周综合情况，交流成功销售技巧，安排本周的工作及制定本周的销售任务，传达公司、工厂相关信息及政策；4、监督管理维护产品陈列、饰品摆放、店面卫生、店员形象、广告布置等方面的展厅形象维护工作；5、制定培训计划，并定期对店员进行培训与辅导；6、协助经理处理与改善专卖店运作问题；7、负责管理专卖店日常工作，监督考核店员日常工作表现，及时反映店员动态，对违反有关规定的店员进行处理；8、每月月底总结本月销售情况，分析全盘产品销售趋势；9、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，及时反馈相关信息，提出有助于完成销售目标的建设性意见；10，每月及时提供准确的最新楼盘数据，方便开展小区营销工作；11、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理；12、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况；13、对新进店员的培训及考核；14、做好专卖店的防火防盗工作，处理销售现场遇到的.特殊情况；15、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门；16、对店员进行业绩评估和考核。17、激发店员工作热情，调节专卖店购物气氛。18、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。建材店长岗位职责51、负责整个店面营销策划，维持店内良好的销售业绩;2、维持店内整齐生动的`陈列和良好的顾客服务;3、及时总结销售经验，配合人力资源部加强下属销售人员技能培训;4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率;5、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;及配合公司进发货安排;建材店长岗位职责61、对店铺的管理*巡店：检查卫生，督导员工的仪容仪表，负责店面安全管理，排除隐患。*日常事务：负责处理店面日常发生的所有问题、事务，负责控制店面运营成本，做好协调，确保店铺高效运转。2、对销售的管理*制定销售计划：根据公司的年销售目标任务，结合本店实际情况，与团队一起共同讨论拟定具体的月销售计划，制定拓展市场、强化管理的有效措施，并安排好各阶段相关工作。比如配合执行促销团购活动，安排导购员、售后员工作，使销售计划能够顺畅执行。*货品销售统计：按照公司规定，在每天、每周、每月进行产品销售情况及库存量的统计，并按照公司规定定期填写货品统计报表，细致进行相关分析，向公司提出合理化建议。*收集市场信息：对店铺所处区域的建材市场进行定期（一月至少2次）调查和分析，向公司提交调查表和分析结果；收集整理导购员反馈的顾客信息，进行统计分析，提出相关改进意见，并向上级汇报。3、对员工的`管理*员工日常管理：对导购员、售后员的出勤、仪容仪表、服务执行情况进行监控与管理，督促导购员定时进行客户情感关系维护，安排好员工出勤休息时间，对员工的出勤、销售业绩、服务水平进行考核，定期对员工进行培训，激励员工士气，使团队保持激扬的精神状态。*早晨例会管理：每天早上召集全体员工举行晨会，总结昨天工作得失，布臵