2024-江西省劳动合同条例内容

江西省劳动合同条例内容合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1“合同”指本文件所载明的劳动合同。1.1.2“雇主”指甲方，即江西省内的用人单位。1.1.3“雇员”指乙方，即受雇于甲方的劳动者。1.1.4“工作地点”指雇员根据合同规定执行职务的具体地点。1.1.5“工资”指雇主根据合同规定支付给雇员的劳动报酬。1.1.6“工作日”指雇员按照合同规定应当提供劳动的日子。第二章合同期限2.1合同期限2.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2合同期满前，如双方均无异议，本合同自动续约____年。2.1.3如任何一方希望终止合同，应提前____日以书面形式通知对方。第三章工作职责与义务3.1工作职责3.1.1雇员应按照雇主的要求，在规定的工作地点、工作时间和工作范围内履行职责。3.1.2雇员应遵守雇主的工作规则和程序，维护雇主的合法权益。3.1.3雇主有权根据业务需要调整雇员的工作职责。第四章工资与福利4.1工资支付4.1.1雇主应根据合同规定按时足额支付雇员工资。4.1.2雇员工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由双方协商确定。4.1.3雇员工资支付方式为月薪，支付日期为每月的__日。第五章休假与工作时间5.1休假5.1.1雇员享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假权利。5.1.2年假的具体天数按照国家规定和雇主的相关政策执行。5.1.3病假、产假等特殊休假应按照国家相关法律法规和雇主的规定执行。5.1.4雇员应提前向雇主申请休假，并按照雇主的要求提交相应证明材料。第六章工作时间与加班6.1工作时间6.1.1雇员的工作时间按照国家规定和雇主的具体要求执行。6.1.2雇员应按时上下班，不得迟到、早退。6.1.3雇员应按照雇主的要求进行工作班次的调整。6.2加班6.2.1雇员在必要时应按照雇主的要求进行加班。6.2.2加班工资按照国家规定和雇主的相关政策执行。6.2.3雇员加班应提前向雇主申请，并按照雇主的要求进行加班。第七章保密与知识产权7.1保密义务7.1.1雇员在合同期间及合同终止后，对雇主的商业秘密和机密信息负有保密义务。7.1.2雇员不得泄露、使用或允许他人使用雇主的商业秘密和机密信息。7.1.3雇员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。7.2知识产权7.2.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有。7.2.2雇员应配合雇主办理相关的知识产权登记、申请等手续。7.2.3雇员享有署名权，雇主在使用雇员的创作成果时，应注明雇员的署名。第八章培训与发展8.1培训8.1.1雇主有权对雇员进行业务培训，以提高雇员的工作能力。8.1.2雇员应积极参加雇主组织的培训活动，提高自身业务水平。8.1.3雇主对雇员进行培训的，双方可签订培训协议，约定培训费用、培训期限等内容。8.2发展8.2.1雇主应关注雇员的职业发展，为雇员提供晋升机会。8.2.2雇员应努力提升自身能力，争取晋升机会。8.2.3雇主对雇员进行晋升的，应按照雇主的相关政策执行。第九章劳动保护与安全9.1劳动保护9.1.1雇主应按照国家规定和行业标准为雇员提供劳动保护用品。9.1.2雇主应保障雇员的人身安全和身体健康，预防职业病。9.1.3雇员应按照雇主的要求使用劳动保护用品，遵守安全生产规定。9.2安全9.2.1雇主应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。9.2.2雇员发现安全生产事故隐患或其他不安全因素的，应及时向雇主报告。9.2.3雇主对安全生产事故进行调查、处理，防止事故再次发生。第十章争议解决与法律适用10.1争议解决10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.1.3争议解决过程中，双方应继续履行合同，不得擅自停工或解除合同。10.2法律适用10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2如本合同的任何条款与法律法规相抵触的，按照法律法规执行。10.2.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章合同的变更与解除11.1合同变更11.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均需书面形式，并由双方代表签字确认。11.1.2合同变更涉及工资、工作职责等重大事项的，应经双方协商一致。11.1.3雇主应将合同变更事项通知雇员，并做好相关记录。11.2合同解除11.2.1在合同期限内，双方均有权解除合同，但应提前____日以书面形式通知对方。11.2.2雇员违反合同规定，严重影响工作的，雇主有权立即解除合同。11.2.3雇主因经济原因需裁员时，应优先考虑雇员的工作能力和业绩。第十二章违约责任12.1雇员违约12.1.1雇员违反合同规定，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。12.1.2雇员违反保密义务，泄露雇主商业秘密的，应承担相应的法律责任。12.1.3雇员违反竞业限制约定，在合同期限内加入与雇主有竞争关系的企业的，应支付违约金。12.2雇主违约12.2.1雇主违反合同规定，给雇员造成损失的，应承担赔偿责任。12.2.2雇主未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致雇员权益受损的，应承担相应责任。12.2.3雇主违反法律法规，给雇员造成损失的，应承担相应的法律责任。第十三章竞业限制13.1竞业限制13.1.1雇员在合同期限内及合同终止后____年内，不得加入与雇主有竞争关系的企业。13.1.2雇员违反竞业限制约定的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。13.1.3雇主有权要求雇员在合同终止后履行竞业限制义务，并给予经济补偿。13.2竞业限制补偿13.2.1雇主要求雇员履行竞业限制义务的，应给予经济补偿。13.2.2竞业限制补偿金额由双方协商确定，并在竞业限制协议中约定。13.2.3竞业限制补偿的支付方式、支付时间等由双方协商确定。第十四章通知与送达14.1通知14.1.1双方因合同履行过程中的事项需通知对方时，应以书面形式通知，并注明通知日期。14.1.2通知应以邮戳或快递签收日期为准，计算通知期限。14.1.3通知应送达对方指定的地址，如对方未指定地址的，可送达其工作地点或居住地。14.2送达14.2.1双方在合同中约定的送达地址，为法律文书的送达地址。14.2.2双方如需变更送达地址的，应及时书面通知对方。14.2.3双方未及时通知对方变更送达地址的，原送达地址仍视为有效送达地址。第十五章其他约定15.1合同的转让15.1.1雇主将合同转让给第三方的，应取得雇员书面同意，否则转让无效。15.1.2雇员将合同转让给第三方的，应取得雇主书面同意，否则转让无效。15.1.3合同转让后，第三方应承担原合同的权利和义务。15.2不可抗力15.2.1双方因不可抗力无法履行合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。15.2.2双方应积极采