2023-2024-员工旷工多久解除劳动合同样本范本

员工旷工多久解除劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1甲乙双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.1.2甲方（用人单位）地址：____________________1.1.3甲方（用人单位）联系方式：____________________1.1.4乙方（员工）姓名：____________________1.1.5乙方（员工）身份证号：____________________1.1.6乙方（员工）住址：____________________1.1.7乙方（员工）联系方式：____________________第二章：合同期限2.1合同期限2.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。2.1.2在合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容3.1.1乙方根据甲方的工作需要，担任____职务，负责____工作。3.1.2乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务。3.2工作地点3.2.1乙方工作地点为甲方位于____的办公场所。第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.1.1甲方根据国家相关规定和本单位工资制度，确定乙方的工资为人民币____元/月。4.1.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。4.2奖金与津贴4.2.1甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方适当的奖金和津贴。4.3税收和社会保险4.3.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2乙方工资、奖金、津贴等收入应依法缴纳个人所得税。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方实行标准工时制度，每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.1.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班，并支付加班费。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。5.2.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。第六章：员工旷工解除劳动合同6.1旷工定义6.1.1旷工指乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责的行为。6.1.2乙方在旷工期间，甲方有权暂停支付乙方工资。6.2旷工处理6.2.1乙方连续旷工超过3天的，甲方有权对乙方进行书面警告，并记录在案。6.2.2乙方一年内累计旷工超过10天的，甲方有权解除本合同，并不予支付经济补偿。6.3旷工特殊情况处理6.3.1乙方因疾病、家庭紧急情况等原因无法按时到岗的，应在第一时间内通知甲方，并提交相应证明。6.3.2甲方根据乙方提交的证明，可对旷工进行处理，情节严重者，可按照旷工处理。6.4旷工解除劳动合同程序6.4.1甲方决定解除乙方劳动合同的，应提前30日通知乙方，或者支付乙方一个月工资的经济补偿。6.4.2甲方在解除劳动合同前，应将解除理由、解除依据和解除时间书面通知乙方。6.4.3乙方对甲方解除劳动合同有异议的，可在收到解除通知之日起15日内向甲方提出书面异议。6.4.4甲方收到乙方书面异议后，应在15日内进行复核，并将复核结果书面通知乙方。第七章：保密协议7.1保密义务7.1.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。7.1.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。7.2保密期限7.2.1乙方的保密义务自本合同生效之日起生效，至合同终止或保密信息公开之日止。7.2.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。7.3保密协议的解除7.3.1甲方有权在合同终止或乙方离职时，要求乙方签署保密协议解除书。7.3.2乙方签署保密协议解除书后，仍需履行保密义务。第八章：培训与晋升8.1培训8.1.1甲方有权对乙方进行业务、技能、管理等方面的培训，以提高乙方的工作能力。8.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并在培训结束后，按照甲方的要求进行工作。8.2晋升8.2.1甲方根据乙方的工作表现、能力、资历等因素，决定乙方的晋升。8.2.2甲方在晋升乙方时，应提前30日通知乙方，并与乙方签订书面晋升协议。第九章：劳动保护与安全9.1劳动保护9.1.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期检查、维护、更换。9.1.2乙方应按照甲方的要求使用劳动保护用品，并遵守甲方的安全操作规程。9.2安全培训9.2.1甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识和安全操作技能。9.2.2乙方应积极参加甲方组织的安全培训，并在工作中严格遵守安全操作规程。第十章：违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.1.2甲方违反本合同的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。10.1.3乙方违反本合同的，甲方有权解除本合同，并不予支付经济补偿。10.2争议解决10.2.1本合同的签订、履行、解除等事项发生的争议，双方应友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一章：知识产权11.1专利权11.1.1乙方在合同期间，为完成甲方的工作任务所创造的发明、实用新型、外观设计等，归甲方所有。11.1.2甲方有权对乙方创造的专利申请专利，并享有专利权。11.2著作权11.2.1乙方在合同期间，为完成甲方的工作任务所创作的作品，归甲方所有。11.2.2甲方有权对乙方创作的作品进行发表、修改、复制、发行等，并享有著作权。11.3商标权11.3.1乙方在合同期间，为完成甲方的工作任务所设计的商标，归甲方所有。11.3.2甲方有权对乙方设计的商标进行注册，并享有商标权。第十二章：福利待遇12.1社会保险12.1.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。12.1.2乙方有权依法享受社会保险待遇。12.2住房公积金12.2.1甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。12.2.2乙方有权依法提取、使用住房公积金。12.3福利补贴12.3.1甲方根据乙方的岗位、工作地点、工作性质等，给予乙方适当的福利补贴。12.3.2乙方有权依法享受甲方提供的福利补贴。第十三章：合同变更与解除13.1合同变更13.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议。13.1.2变更协议与本合同有冲突的，以变更协议为准。13.2合同解除13.2.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。13.2.2解除协议与本合同有冲突的，以解除协议为准。第十四章：通知与送达14.1通知方式14.1.1双方之间的通知，应以书面形式进行，并送达对方。14.1.2通知送达对方的方式，可以是邮寄、、电子邮件等。14.2送达地址14.2.1双方的送达地址，以本合同第一条所载明的地址为准。14.2.2双方变更送达地址的，应书面通知对方。第十五章：其他15.1法律适用15.1.1本合同的签订、履行、解除等事项，适用中华人民共和国法律。15.1.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。15.2合同完整性15.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2.2本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。附件：劳