劳动合同续订书算劳动合同吗乙方主导

劳动合同续订书算劳动合同吗本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的《劳动合同书》即将到期，现双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，一致同意续订劳动合同，并达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起续订，有效期为____年，至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意继续在甲方从事____岗位（工种）工作。2.乙方同意在甲方指定的地点（________________）履行工作职责。三、劳动报酬和福利待遇1.甲方同意继续按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。2.甲方同意继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：________________四、劳动保护和劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。2.甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和与甲方业务有关的技术秘密。2.乙方在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。六、违约责任1.双方同意，如一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.双方同意，如乙方违反保密条款的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、附加条款1.本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章后生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________附件：1.《劳动合同书》（原合同）2.《岗位说明书》3.《保密协议》特殊应用场景说明：本合同适用于用人单位与劳动者续订劳动合同的场景，旨在明确双方在续订合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、保密条款等方面的权利和义务。多方为主导下的附加条款：1.如甲乙双方在合同期内涉及与其他第三方合作，需在合同中明确约定合作事项、合作期限、合作方式等内容。2.如甲乙双方在合同期内涉及重大投资、收购、兼并等事项，需在合同中明确约定相关事项的权益分配、风险评估等内容。特殊应用场合及注意事项：1.工作内容变动：有时候，公司业务发展或者个人职业规划可能会有变化，需要调整工作岗位。这种情况下，就要在合同里把新的岗位、职责和工作地点说清楚。比如，小张原本是做销售的，现在公司要他去负责市场策划，那就要在合同里把这个变动写明白。2.加薪升职：工作表现好，公司可能给加薪或者升职。这种时候，合同里的工资待遇部分就要更新。比如，小李原来月薪5000元，现在涨到6000元，合同里就要写清楚新的工资是多少。3.保密要求：有些工作涉及公司机密，合同里就会有保密条款。比如，小王是做研发的，他知道的那些技术秘密就不能对外人说，说了就是违约，公司可以要求赔偿。4.合同期限：有些人可能因为个人原因，不能继续长期工作，比如要回家照顾老人小孩。这种情况下，可以和公司商量签个短期合同。比如，小赵因为家里老人身体不好，想回家照顾，但是过两年可能还要出来工作，就可以和公司商量签个两年期的合同。5.福利待遇：合同里除了工资，还会有一些福利待遇，比如年终奖、带薪年假等。这些都要在合同里写清楚，免得以后有纠纷。比如，小刘每年都有年终奖，但是具体金额不固定，就可以在合同里写明按照公司规定发放。实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.合同条款看不懂：有些人可能对合同里的法律术语不太懂，这时候可以请教专业的朋友，或者找律师咨询。2.合同内容有遗漏：有时候可能因为疏忽，合同里有些内容没写进去。比如，小陈是个健身教练，他的合同里没写明他每周可以免费使用健身房的次数。这种情况下，可以和公司协商，把遗漏的内容补充进去。3.合同变更：如果合同签了之后，情况有变化，比如公司要搬家，员工不想跟着去，那就得协商变更合同。这时候，双方要坐下来好好谈谈，把新的条件谈清楚，然后修改合同。4.合同纠纷：如果双方因为合同内容产生纠纷，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以找劳动仲裁委员会帮忙调解，或者直接去法院起诉。需要的附件：1.原来的劳动合同：就是之前签的那份合同，作为续订合同的依据。2.岗位说明书：详细描述了员工的工作职责和要求，以免以后因为工作内容产生纠纷。3.保密协议：如果有保密要求，就需要签这个协议，明确员工不能泄露公司的机密信息。好了，基本上就是这样。大家在签合同的时候，一定要认真看清楚每一条款，有什么不懂的要多问，不要怕麻烦。毕竟，合同是维护自己权益的重要依据，可不能马虎。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方可根据业务发展需要，对乙方的岗位、职责、工作地点进行调整，并应提前通知乙方。乙方应予以配合，并在调整后的岗位上继续履行合同义务。甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，决定是否给予乙方加薪或升职，并在合同中明确新的工资待遇。甲方有权要求乙方签订保密协议，并遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。如有违反，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方有权根据自身职业发展规划和公司业务需求，向甲方提出岗位调整或晋升的申请。甲方应根据乙方的表现和能力进行评估，并在合理范围内予以支持。乙方有权要求甲方在合同中明确年终奖、带薪年假等福利待遇，并按照公司规定进行发放。如甲方未能履行，乙方有权提出申诉并要求甲方予以纠正。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：合同中应明确第三方的角色和责任，包括中介机构、合作伙伴等。第三方应遵守合同的约定，并按照合同要求履行相应的义务。如涉及第三方合作事项，合同中应明确合作的具体内容、期限和方式，并经甲乙双