2024年度人事聘用合同范本1

2024年度人事聘用合同范本-PAGE2024年度人事聘用合同范本-PAGE人事聘用合同范本合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1“雇主”指提供工作机会并支付薪酬的一方。1.1.2“雇员”指被雇主聘请，提供专业服务的一方。1.1.3“合同期”指本合同自签署之日起至合同终止日止的期间。1.1.4“工作地点”指雇员根据本合同约定履行职责的地点。1.1.5“薪酬”指雇员根据本合同约定所获得的工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。第二章雇佣关系2.1聘用2.1.1雇主聘请雇员担任______职位，负责______工作。2.1.2雇员同意接受雇主的聘请，按照本合同的约定履行职责。2.1.3雇员保证其具备履行本合同所需的专业技能和资格。2.2合同期限2.2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。2.2.2合同期满前，如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。第三章薪酬与福利3.1薪酬3.1.1雇主应按照双方约定的薪酬标准向雇员支付工资。3.1.2雇员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为______元/月。3.1.3雇主应按时足额支付雇员工资，如有拖欠，应支付滞纳金。3.2奖金与津贴3.2.1雇员在完成年度工作任务且业绩优良的情况下，有权获得年终奖金。3.2.2雇员在特殊情况下有权获得雇主支付的临时性奖金或津贴。3.3福利待遇3.3.1雇员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3.2雇主应依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。第四章工作时间与地点4.1工作时间4.1.1雇员的工作时间按照国家法定工作时间执行。4.1.2雇主有权根据工作需要调整雇员的工作时间，并应提前通知雇员。4.2工作地点4.2.1雇员的工作地点为______。4.2.2雇主有权根据工作需要调整雇员的工作地点，并应提前通知雇员。第五章保密与知识产权5.1保密义务5.1.1雇员在合同期内及合同终止后，应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.1.2雇员不得泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，除非得到雇主的书面同意。5.2知识产权5.2.1雇员在履行职务过程中所创造的知识产权归雇主所有。5.2.2雇员同意雇主对所创造的知识产权进行申请、注册、使用、许可和转让等行为。5.2.3雇主有权对雇员在职务过程中所创造的知识产权进行审计。第六章职责与义务6.1雇员职责6.1.1雇员应按照雇主的规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。6.1.2雇员应遵守雇主的规章制度，服从管理，保守商业秘密。6.1.3雇员应积极参加雇主组织的培训，提高自身业务能力和素质。6.2雇主义务6.2.1雇主应为雇员提供必要的工作条件，保障雇员合法权益。6.2.2雇主应按时足额支付雇员薪酬，为雇员缴纳社会保险。6.2.3雇主应关心雇员的工作和生活，为雇员提供职业发展机会。第七章解雇与辞职7.1解雇7.1.1雇主有权在合同期内因雇员违反合同规定、严重失职等原因解除本合同。7.1.2雇主解除合同时，应提前通知雇员，并支付经济补偿。7.2辞职7.2.1雇员有权在合同期内提出辞职，应提前通知雇主。7.2.2雇员辞职时，应按照雇主规定办理工作交接，如有未结事项，应承担相应责任。第八章争议解决8.1协商解决8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2双方应本着平等、互利的原则，积极协商，达成共识。8.2仲裁8.2.1如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九章合同的变更与终止9.1变更9.1.1双方同意，在合同期内可根据实际需要对合同内容进行变更。9.1.2变更合同应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。9.2终止9.2.1合同期满或双方协商一致，本合同终止。9.2.2在合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，清算相关事项。第十章其他10.1不可抗力10.1.1双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力事件，应立即通知对方，并采取必要措施减轻损失。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。10.2法律适用10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2在法律允许的范围内，双方约定的其他条款具有同等法律效力。10.3合同的完整性10.3.1本合同是双方共同制定，一式两份，双方各执一份。10.3.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4语言10.4.2双方确认，在签订本合同时，已充分阅读并理解合同全部内容，不存在任何误解或误导。第十一章保密协议11.1保密义务11.1.1雇员在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。11.1.2雇员不得泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，除非得到雇主的书面同意。11.1.3雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。11.2保密期限11.2.1雇员的保密义务自合同生效之日起生效，至合同终止后______年内继续有效。11.2.2如有特殊保密事项，雇主可在合同中明确规定保密期限，并经雇员同意。第十二章竞业禁止12.1竞业禁止义务12.1.1雇员在合同期间及合同终止后______年内，不得在与雇主业务相同或相近的企业担任职务或提供咨询、服务等类似活动。12.1.2雇员违反竞业禁止义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。12.2竞业禁止补偿12.2.1雇主同意在竞业禁止期限内给予雇员竞业禁止补偿，补偿金额为______元/月。12.2.2雇员应按月领取竞业禁止补偿，如有违反竞业禁止义务的，雇主有权要求返还已支付的补偿。第十三章违约责任13.1雇员违约13.1.1雇员违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。13.1.2雇员违反保密义务、竞业禁止义务的，按照相关条款承担违约责任。13.2雇主违约13.2.1雇主违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。13.2.2雇主未按时足额支付薪酬、未缴纳社会保险等，按照相关法律法规承担违约责任。第十四章合同的转让14.1雇员转让14.1.1雇员在合同期间不得将合同权利义务转让给第三方，除非得到雇主的书面同意。14.1.2雇员因离职、辞职等原因需转让合同权利义务的，应提前通知雇主，并经雇主同意。14.2雇主转让14.2.1雇主在合同期间有权将合同权利义务转让给第三方，但应提前通知雇员。14.2.2雇主转让合同权利义务的，不影响雇员根据本合同所享有的权益。第十五章附则15.1合同的修改和补充15.1.1本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。15.1.2修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。15.2合同的生效和终止15.2.1本合同自双方签字盖章之