中学奖励性绩效工资实施办法范本（二篇）

第页共页中学奖励性绩效工资实施办法范本第一章总则第一条为了激励中学教职工提高教学质量和学生成绩，充分发挥其主观能动性，优化中学教学管理水平，特制定本办法。第二条本办法适用于中学教职工的绩效工资管理。第三条奖励性绩效工资是指中学根据教职工的教学质量、学生成绩、教学科研和教学管理等方面的绩效表现，给予一定比例奖励的工资。第四条实行奖励性绩效工资制度，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励性绩效工资的分配合理、科学、可操作。第五条各级教育行政部门应当根据中学实际情况，制定绩效评价指标体系，并定期组织中学进行绩效评价。第二章绩效评价第六条绩效评价应当从教育教学质量、学生成绩、教学科研和教学管理等方面进行综合考核。第七条绩效评价指标应当客观、公正、可量化，并与教职工的工作实际紧密结合。第八条绩效评价指标包括但不限于以下方面：（一）教育教学质量：包括课堂教学效果、教学设计、教学方法、教学互动等方面的评价；（二）学生成绩：包括学生考试成绩、综合评价等方面的评价；（三）教学科研：包括科研成果、教学论文、教材编写等方面的评价；（四）教学管理：包括班级管理、学生管理、教研活动组织等方面的评价。第九条绩效评价应当进行多方面、多角度的评估，包括教职工自评、同行评价和学生评价等。第十条绩效评价结果应当及时反馈给教职工，供其参考和改进。第三章奖励性绩效工资发放第十一条绩效评价结果作为发放奖励性绩效工资的依据。第十二条中学可以根据工资总额的一定比例，确定奖励性绩效工资的总量。第十三条奖励性绩效工资的发放应当符合国家相关规定，按月足额发放给教职工。第十四条奖励性绩效工资的具体发放办法由中学根据自身实际情况制定，应当公开透明、符合法律法规的要求。第十五条奖励性绩效工资的发放应当公平、公正、无歧视，并且应当根据个人绩效评价情况进行差异化激励。第十六条奖励性绩效工资实行动态管理，根据绩效评价结果和中学财务状况，随时进行调整。第四章监督与评估第十七条各级教育行政部门应当定期检查中学奖励性绩效工资的实施情况，并对其进行评估。第十八条对于发放奖励性绩效工资存在违规违纪行为的，应当及时纠正，并追究相关责任。第十九条中学教职工对奖励性绩效工资的发放和管理有权监督，可以提出申诉以及举报违规行为。第二十条对于通过申诉或者举报查实的违规行为，应当及时纠正，并追究相关责任。第五章附则第二十一条中学可以根据本办法制定具体的实施细则。第二十二条本办法自发布之日起生效。中学奖励性绩效工资实施办法范本（二）第一条为了进一步激励中学教师的工作积极性，提高教学质量和效益，根据国家有关文件精神，结合本校实际，制定本工资实施办法。第二条中学教师绩效工资由基本工资、绩效绩点和奖励三部分组成。其中，基本工资根据教师的岗位职级和工龄确定，绩效绩点根据教师教学、科研、管理和教学评估等方面的绩效考核得分确定，奖励根据教师的其他工作表现确定。第三条中学教师的基本工资按照教师的岗位职级和工龄确定，所对应的工资待遇详见附件1。基本工资每年根据国家和地方相关政策进行调整。第四条中学教师的绩效绩点按照教师的教学、科研、管理和教学评估等方面的绩效考核得分确定，具体绩效考核办法详见附件2。绩效绩点每年根据教师的绩效考核结果进行调整。第五条中学教师的奖励根据教师的其他工作表现确定，包括但不限于以下方面：（一）优秀教案编写和课堂教学实施；（二）高水平科研成果发表；（三）协助学校完成重要管理工作；（四）参与学校教学评估并取得良好成绩；（五）获得市、区级以上各类表彰和奖励；（六）担任学校重点学科或特色课程负责人等重要职务；（七）其他学校认可的突出贡献和表现。第六条中学教师的奖励金额可通过集体奖和个人奖两种形式给予，集体奖主要用于教研团队和年级团队等集体的奖励，个人奖主要用于个人的奖励。具体奖励金额和评选办法详见附件3。第七条中学教师的绩效工资按照基本工资、绩效绩点和奖励三个部分计算，具体计算方式如下：绩效工资=基本工资×绩效绩点+奖励金额第八条中学教师绩效工资实行年度评定和月度发放制度。年度评定主要根据教师的绩效考核得分和奖励情况进行评定，月度发放根据教师的实际工作情况和表现进行发放。第九条中学教师有以下情况之一的，暂停发放绩效工资：（一）未完成教学任务或其它工作任务；（二）教学质量差、考试成绩不合格或学生评价较差；（三）工作纪律不良，违反教师职业道德；（四）未参加绩效考核；（五）违反奖励规定。第十条学校设立绩效工资管理委员会，负责制定教师绩效考核办法、奖励评选办法和绩效工资发放细则等，监督绩效工资的实施情况。第十一条中学教师绩效工资实行差异化管理，根据教师的不同岗位职级、工龄和工作表现等因素确定不同的绩效工资比例和奖励范围。第十二条本办法自公布之日起施行。如对本办法