2023-2024年《试用期劳动合同样本书 》

试用期劳动合同样本书试用期劳动合同样本书/试用期劳动合同样本书试用期劳动协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：____________________1.1.2雇主的地址：____________________1.1.3雇主的联系方式：____________________1.1.4雇主的法定代表人：____________________1.2.1雇员的姓名：____________________1.2.2雇员的身份证号：____________________1.2.3雇员的地址：____________________1.2.4雇员的联系方式：____________________第二章：合同的有效期限2.2在合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三章：工作内容与职责3.1雇员在合同期内，应按照雇主的要求，承担____职位的工作。3.2雇员应履行与其职位相应的职责，并遵守雇主的各项规章制度。第四章：工作时间和休息休假4.1雇员的工作时间按照国家规定的工作时间执行。4.2雇员享有国家规定的休息日和法定节假日。第五章：劳动报酬5.2雇主应按月支付雇员工资，不得拖欠。5.3雇员的工资支付方式为____。5.4雇员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第六章：保密与知识产权6.1雇员在合同期间及合同终止后，对其在雇主处获悉的任何商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，负有保密义务，不得向任何第三方披露或泄露。6.2雇员在合同期间所创造的与职务相关的知识产权，包括但不限于发明、创新、改进、设计等，归雇主所有。雇员应签署相关文件，协助雇主完成知识产权的登记和申请手续。6.3雇员违反上述保密义务和知识产权归属条款的，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿由此给雇主造成的损失。第七章：培训与发展7.1雇主应根据业务需要，为雇员提供必要的岗位培训，以提升雇员的业务技能和工作效率。7.2雇员应积极参加雇主组织的培训活动，并在培训结束后，按照雇主的要求，将所学知识运用到实际工作中。7.3雇主为雇员提供的发展机会，包括但不限于晋升、调岗等，雇员应予以积极配合。第八章：违纪与处罚8.1雇员在合同期间，如违反雇主的规章制度，雇主有权根据违纪行为的严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。8.2雇员对雇主的处罚决定有异议的，可以向雇主提出申诉，雇主应在合理期限内调查处理。8.3雇员严重违反劳动纪律或职业道德，给雇主造成重大损失的，雇主有权立即解除合同，并依法追究雇员的法律责任。第九章：合同变更与解除9.1合同双方同意，合同的变更、解除应书面签署，并经双方确认。9.2雇主因业务调整、组织架构变动等原因，需变更雇员岗位或工作地点的，应与雇员协商一致，并书面通知雇员。9.3雇员因个人原因，需提前解除合同的，应提前30日书面通知雇主，并按照雇主的规定办理相关手续。9.4雇主因雇员严重违反合同约定，有权立即解除合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。第十章：争议解决10.1合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.3争议解决期间，除争议事项外，合同的其他条款应继续履行。第十一章：特别约定11.1雇员在合同期间，如需兼职或从事与雇主业务相竞争的活动，应事先征得雇主的书面同意。11.2雇主如需对雇员进行业务考核，应提前通知雇员，并告知考核标准和程序。11.3雇员在合同期间，如因个人原因导致无法正常履行职责，应立即通知雇主，并按照雇主的要求提供相应的证明材料。第十二章：通知与送达12.1本合同项下的任何通知、书面文件或其他通信，应采用书面形式，并按照合同首部所列的地址和联系方式送达。12.2一方变更地址或联系方式的，应及时书面通知对方，否则对方向原地址或原联系方式送达的，视为有效送达。第十三章：适用法律与管辖13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国的法律。13.2双方同意，本合同的签订地、履行地、争议解决地均为雇主所在地的人民法院。第十四章：合同的转让14.1雇主如需将本合同项下的权利义务全部或部分转让给第三方，应事先征得雇员书面同意，否则转让行为对雇员不发生法律效力。14.2雇员如需将本合同项下的权利义务全部或部分转让给第三方，应事先征得雇主书面同意，否则转让行为对雇主不发生法律效力。第十五章：合同的生效与终止15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。15.2本合同因合同期满、双方协商一致、一方违约等原因终止。15.3合同终止后，双方仍应履行合同终止后的相关义务，包括但不限于保密义务、知识产权归属等。附件1.雇员身份证复印件；2.雇员学历、职称等证明文件；3.雇主营业执照复印