2023-2024年《员工离职合同样本书范文 》

员工离职合同样本书范文员工离职合同样本书范文/员工离职合同样本书范文员工离职协议书范文合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1.雇主的名称：____________________________1.1.2.雇主的地址：____________________________1.1.3.雇主的联系方式：____________________________1.2.1.员工的姓名：____________________________1.2.2.员工的身份证号码：____________________________1.2.3.员工的联系方式：____________________________1.2.4.员工的住址：____________________________第二章：离职日期及工作日2.1.离职日期2.1.1.员工确认其工作日为：____________________________2.1.2.雇主确认员工的工作日为：____________________________2.2.员工的工作日2.2.1.员工应在工作日之前完成所有工作交接事宜，包括但不限于____________________________2.2.2.雇主应在员工工作日之前，对员工进行离职面谈，确认交接事宜的完成情况，并在离职面谈记录上签字确认。第三章：离职补偿3.1.离职补偿金额3.1.1.雇主同意支付给员工的离职补偿金额为：____________________________3.1.2.离职补偿金额的计算方式为：____________________________3.2.补偿支付时间3.2.1.雇主应在员工工作日后的第一个工资支付周期内，支付员工的离职补偿金。第四章：保密协议4.1.保密义务4.1.1.员工在离职后，仍需遵守其在职期间与雇主签订的保密协议，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。4.1.2.雇主应明确告知员工其在职期间所接触的商业秘密和客户信息的内容和范围。4.2.保密期限4.2.1.员工的保密义务自离职之日起算，持续时间为：____________________________第五章：争议解决5.1.争议解决方式5.1.1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。5.1.2.凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.1.3.如协商不成，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第六章：知识产权6.1.知识产权归属6.1.1.员工在职期间，因履行职务或者利用雇主的资源所创造的一切知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归雇主所有。6.1.2.雇主有权对员工在职期间所创造的知识产权进行使用、许可、转让或者以其他方式处置。6.2.知识产权保护6.2.1.员工应尊重并保护雇主的知识产权，不得擅自使用、泄露或者转让。6.2.2.雇主应采取必要措施保护其知识产权，防止侵权行为的发生。第七章：竞业限制7.1.竞业限制期限7.1.2.竞业限制期的具体期限为：____________________________7.2.竞业限制地域7.3.竞业限制补偿7.3.1.雇主同意在竞业限制期内，按月支付给员工竞业限制补偿金，具体金额为：____________________________7.3.2.竞业限制补偿金的支付方式为：____________________________第八章：合同解除8.1.合同解除条件8.1.1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除本合同。8.2.合同解除后的权利义务8.2.1.合同解除后，双方的权利义务关系终止，但合同解除前已产生的权利义务仍具有约束力。8.2.2.合同解除后，双方应按照本合同的约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明的出具等。第九章：合同变更和补充9.1.合同变更9.1.1.双方同意对本合同进行变更的，应签订书面变更协议。9.1.2.变更协议与本合同具有同等法律效力。9.2.合同补充9.2.1.双方同意对本合同进行补充的，应签订书面补充协议。9.2.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。第十章：其他约定10.1.法律适用和争议解决10.1.1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。10.1.2.凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。10.1.3.如协商不成，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2.合同的生效和终止10.2.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.2.本合同的终止不影响双方在合同终止前已产生的权利义务的履行。10.3.合同的送达10.3.1.双方确认本合同的联系地址为有效的送达地址。10.3.2.一方变更联系地址的，应在变更后三日内通知对方，否则对方向原联系地址送达的文件视为有效送达。第十一章：通知与送达11.1.通知方式11.1.1.双方同意，本合同项下的任何通知、函件或其他文件，应以书面形式送达对方。11.1.2.通知应以挂号信、快递、电子邮件或专人送达等方式进行。11.2.送达地址11.2.1.双方的送达地址分别为：雇主送达地址：____________________________，员工送达地址：____________________________。11.2.2.一方如需变更送达地址，应提前书面通知对方，否则原送达地址视为有效送达地点。11.3.送达时间11.3.1.以挂号信、快递或专人送达的，以邮戳或送达回执上注明的日期为准。11.3.2.以电子邮件送达的，以电子邮件发送成功的时间为准。第十二章：合同的转让12.1.合同转让的限制12.1.1.未经对方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.1.2.如一方发生合并、分立、改制等情形，其在本合同项下的权利和义务由继承其权利和义务的法人或者其他组织承担。12.2.合同转让的程序12.2.1.双方同意进行合同转让的，应签订书面转让协议。12.2.2.转让协议应明确转让的权利和义务范围，并经双方签字（或盖章）后生效。第十三章：不可抗力13.1.不可抗力的定义13.1.1.不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、动乱等。13.2.不可抗力的影响13.2.1.如因不可抗力导致一方无法履行本合同，受影响的一方应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。13.2.2.双方应根据不可抗力对合同履行的影响程度，协商决定是否解除合同或变更合同内容。第十四章：合同的效力和完整性14.1.合同的效力14.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.合合同的完整性14.2.1.本合同是双方就离职事宜达成的完整协议，取代了双方在此之前就离职事宜所达成的所有口头或书面协议。14.2.2.本合同的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。第十五章：附件及签字15.1.附件15.1.1.本合同附件包括但不限于：____________________________15.1.2.附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。15.2.签字15.2.1.双方确认已充分阅读并理解本合同的全部内容，自愿签订本合同。15.2.2.本合同由双方签字（或盖章）之日起生效。附件：____________________________雇主（甲方）：____________________________签