试用期合同的解除

试用期合同的解除甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方处试用期的解除事项达成如下协议：一、试用期的定义1.1甲方与乙方签订的劳动合同中约定的试用期为自双方签订劳动合同之日起至____年__月__日止。二、试用期内合同解除的情形2.1乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前__日以书面形式通知甲方。2.2甲方在试用期内解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并提前__日以书面形式通知乙方。三、试用期内合同解除的原因3.1乙方解除劳动合同的原因包括但不限于：（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因与甲方发生劳动争议，经协商无法解决，乙方要求解除劳动合同；（3）乙方因违反甲方规章制度，甲方依据相关规定解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。3.2甲方解除劳动合同的原因包括但不限于：（1）甲方因经营不善，依法进行经济性裁员；（2）乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘要求的；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依据相关规定解除劳动合同；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的。四、合同解除后的相关事项4.1解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备、甲方提供的其他物品等。4.2解除劳动合同后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方相应的经济补偿或者赔偿。4.3解除劳动合同后，双方应保持保密，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。五、其他约定5.1本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规执行。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日请注意，本示例仅供参考，具体的合同内容应根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。特殊应用场合及增加条款远程办公情况增加条款：远程工作条件：明确乙方远程工作的技术要求和设备配置。工作效率评估：规定远程工作时工作效率的评估标准和频率。信息安全：加强数据保护措施，确保乙方远程工作期间数据安全。涉密项目工作增加条款：保密协议：明确规定乙方的保密义务和保密期限。知识产权：明确项目成果的知识产权归属和使用权。违约责任：详细列出泄露秘密的违约责任和赔偿机制。跨国公司外籍员工增加条款：签证和居留许可：规定签证和居留许可的办理责任和期限。国际税收：明确国际税收待遇和个税缴纳问题。福利保障：针对外籍员工特殊的福利保障措施。实习学生合同增加条款：教育机构协调：涉及教育机构时的协调机制和沟通渠道。实习评价：规定实习结束后的评价标准和反馈机制。实习成果归属：明确实习成果的归属和使用权限。高科技企业员工增加条款：技术股权激励：规定技术股权的授予条件、比例和行使方式。知识产权贡献：明确员工在职务发明创造中的权益分配。竞业限制：详细列出竞业限制的条款，包括限制期限、地域和行为等。附件列表及要求员工个人信息表：包含身份证明、学历证明、联系方式等。职位描述书：详细说明岗位职责、任职要求和期望成果。公司规章制度：包括考勤制度、晋升制度、福利制度等。保密协议范本：明确保密内容和违约责任。技术股权激励计划：详细说明激励计划的具体条款和执行流程。实际操作问题及解决办法合同纠纷问题：合同执行过程中发生纠纷。解决办法：及时沟通，协商解决；必要时可寻求法律咨询，按照法律规定和合同约定处理。员工离职问题：员工在试用期内提出离职，但未按照规定提前通知。解决办法：提醒员工按照规定提前通知；根据实际情况，可要求员工承担未提前通知造成的损失。工作交接问题：员工离职时未完成工作交接。解决办法：制定详细的工作交接计划和时间表；指定专人负责监督和协助离职员工完成交接。远程工作技术问题问题：远程工作时出现技术问题，影响工作效率。解决办法：提供技术支持和培训；定期检查远程工作设备，确保正常运行。涉密信息泄露问题：涉密信息在合同期内被泄露。解决办法：加强信息安全意识培训；定期检查和更新保密措施；违约责任明确，及时采取法律手段追究责任。特殊应用场合及增加条款（续）兼职工合同增加条款：兼职工作规定：明确乙方的兼职工作范围和时间安排。劳动报酬：规定兼职工的报酬计算方式和支付时间。全职转换：兼职工转为全职员工的条件和程序。艺术家或创意人员合同增加条款：创作成果权益：明确创作成果的版权归属和使用权。项目合作方式：规定合作项目的执行流程和权益分配。个性保护：保护艺术家或创意人员的个人品牌和形象。高技能工匠或手工艺人合同增加条款：技艺传承：鼓励技艺传承和技能提升的条款。产品标准：明确手工艺品的质量标准和检验流程。定制作品权益：规定定制作品的权益分配和保护。分包商或供应商合同增加条款：服务或产品规格：详细列出分包商或供应商应提供的服务或产品规格。质量保证：规定质量保证的期限和违约责任。交付时间表：明确产品或服务的交付时间和违约后果。实习导师合同增加条款：实习指导责任：明确导师的指导内容和责任范围。实习评价：规定实习结束后的评价标准和反馈机制。实习生权益保护：确保实习生的合法权益不受侵害。附件列表及要求（续）兼职工作协议：详细说明兼职工作的具体内容和时间安排。知识产权归属协议：明确创意成果的版权归属和使用权限。技艺证明文件：提供工匠或手工艺人的技艺证明或资质证书。服务规格书：详细说明分包商或供应商应提供的服务或产品规格。实习计划书：包括实习内容、导师安排和评价标准等。实际操作问题及解决办法（续）兼职工工作质量问题问题：兼职工工作质量不符合要求。解决办法：及时沟通，提供培训和指导；明确工作标准和质量要求。艺术家创作分歧问题：艺术家在创作过程中与公司出现分歧。解决办法：建立良好的沟通机制；提前明确创作方向和预期成果。手工艺品瑕疵问题：手工艺品出现瑕疵或不符合标准。