2023-2024年云南省劳动合同样本范本模板

云南省劳动合同样本范本模板云南省劳动合同样本范本模板云南省劳动合同样本范本模板云南省劳动合同模板合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：________________1.1.2地址：________________1.1.3联系人：________________1.1.4联系电话：________________1.2.1姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份证号码：________________1.2.5地址：________________1.2.6联系电话：________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：________________2.2合同结束日期：________________2.3若合同期限届满，且双方未提出终止合同，则合同自动续约，续约期限与原合同期限相同。第三章：工作内容与工作地点3.1.1职位：________________3.1.2主要工作内容：________________3.2雇员的工作地点为：________________3.3雇主可以根据业务需要，对雇员的工作地点进行调整。第四章：工作时间和休息休假4.1.1工作时间：________________4.1.2休息日：________________4.2雇员享有国家法定节假日和年假，具体按照国家相关规定执行。第五章：劳动报酬5.1.1基本工资：________________5.1.2奖金：________________5.1.3津补贴：________________5.2雇主应按时足额支付雇员工资，不得拖欠。5.3雇员工资的支付方式和时间按照雇主的财务规定执行。第六章：社会保险6.1雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.1养老保险：雇主应按照国家和地方的规定为雇员缴纳养老保险。6.1.2医疗保险：雇主应按照国家和地方的规定为雇员缴纳医疗保险。6.1.3失业保险：雇主应按照国家和地方的规定为雇员缴纳失业保险。6.1.4工伤保险：雇主应按照国家和地方的规定为雇员缴纳工伤保险。6.1.5生育保险：雇主应按照国家和地方的规定为雇员缴纳生育保险。6.2雇员应依法享受社会保险待遇，具体待遇标准按照国家和地方的相关规定执行。第七章：劳动保护7.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并监督雇员正确使用。7.2雇主应定期对雇员进行健康检查，确保雇员的身体状况适合从事相关工作。7.3雇主应制定和实施安全生产规章制度，保障雇员的生命安全和身体健康。第八章：保密与知识产权8.1雇员在合同期间接触到的商业秘密、技术秘密和客户信息等，应予以严格保密。8.1.1商业秘密：雇员不得泄露、使用或允许他人使用雇主的商业秘密。8.1.2技术秘密：雇员不得泄露、使用或允许他人使用雇主的技术秘密。8.1.3客户信息：雇员不得泄露、使用或允许他人使用雇主的客户信息。8.2雇员在合同期间所创造的知识产权归雇主所有，包括但不限于专利、著作权和商标等。8.2.1专利：雇员在合同期间所创造的专利归雇主所有。8.2.2著作权：雇员在合同期间所创造的著作权归雇主所有。8.2.3商标：雇员在合同期间所创造的商标归雇主所有。第九章：违约责任9.1如果雇主违反合同，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.1.1赔偿损失：雇主违反合同导致雇员遭受损失的，应予以赔偿。9.1.2支付违约金：雇主违反合同应支付违约金的，按照合同约定执行。9.2如果雇员违反合同，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.1赔偿损失：雇员违反合同导致雇主遭受损失的，应予以赔偿。9.2.2支付违约金：雇员违反合同应支付违约金的，按照合同约定执行。第十章：争议解决10.1对于合同履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决。10.1.1友好协商：双方应积极进行友好协商，以解决合同履行过程中的争议。10.2如果友好协商无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2.1诉讼：任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，以解决合同履行过程中的争议。第十一章：变更与解除11.1合同的变更11.1.1双方同意，合同的任何变更均需书面形式，并经双方签字盖章确认。11.1.2若法律、法规发生变化，影响合同的履行，双方应协商一致进行相应变更。11.2合同的解除11.2.1双方协商一致可以解除合同。11.2.2雇员严重违反工作纪律或公司规章制度，雇主有权解除合同。11.2.3雇主未按时足额支付工资或违反法律法规，雇员有权解除合同。第十二章：通知12.1任何一方向对方发出的通知，应采用书面形式，并送达对方指定的地址或。12.1.1通知的送达12.1.1.1雇主向雇员发出的通知，应送达雇员在合同中注明的地址或。12.1.1.2雇员向雇主发出的通知，应送达雇主的公司地址或指定的。12.2通知送达的时间12.2.1通知以邮寄方式送达的，以邮戳日期为准。12.2.2通知以电子邮件方式送达的，以发送日期为准。第十三章：适用法律13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。13.1.1合同的订立：本合同的订立应遵守中华人民共和国的法律。13.1.2合同的效力：本合同的效力受中华人民共和国法律的约束。13.1.3合同的解释：本合同的解释应依据中华人民共和国的法律。13.1.4合同的履行：本合同的履行应遵守中华人民共和国的法律。13.1.5争议的解决：本合同的争议解决应适用中华人民共和国的法律。第十四章：其他14.1合同的附件14.1.1本合同附件包括但不限于：规章制度、岗位职责、保密协议等。14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同的完整性14.2.1本合同构成双方之间关于雇用关系的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。14.2.2任何修改或补充本合同的内容，均需以书面形式，并经双方签字盖章确认。第十五章：签字盖章15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。15.1.1雇主的签字盖章：________________15.1.2雇员的