2023-2024年《幼儿园教师劳动合同样本范本范本完整版 》

幼儿园教师劳动合同样本范本范本完整版幼儿园教师劳动合同样本范本范本完整版/幼儿园教师劳动合同样本范本范本完整版幼儿园教师劳动合同范本完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息幼儿园名称：__________幼儿园地址：__________联系人姓名：__________联系电话：__________电子：__________教师姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________电子：__________家庭住址：__________第二章：合同期限2.1合同开始日期：__________2.2合同结束日期：__________2.3如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商并签订新的劳动合同。第三章：工作内容与职责3.1教师的工作内容包括但不限于：开展幼儿教育教学活动；设计并实施幼儿教育课程；组织幼儿日常活动；参与幼儿园的家长沟通工作；完成幼儿园安排的其他相关工作。3.2教师的职责包括但不限于：遵守幼儿园的各项规章制度；维护幼儿园的教学秩序；关心、尊重、引导幼儿的成长与发展；参与幼儿园的团队活动及培训；对幼儿的安全负有一定责任。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间：教师每周工作时间为40小时，具体工作时间以幼儿园安排为准。4.2休息休假：教师享有国家法定节假日休息；每年度享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行；如遇特殊情况需加班，幼儿园应提前通知并支付加班费。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1基本工资：教师的基本工资为：__________元/月。5.2奖金及补贴：教师根据工作表现及幼儿园的运营状况，有机会获得年终奖金；教师享有交通补贴、通讯补贴等，具体金额双方协商确定。5.3福利待遇：幼儿园为教师缴纳社会保险及住房公积金；教师享有每年一次的体检福利；教师享有专业培训及职业发展机会。第六章：保密协议6.1保密义务：教师在任职期间及离职后，对幼儿园的运营管理、教学计划、家长信息等涉及幼儿园商业秘密的信息，负有保密义务。6.2保密期限：教师的保密义务自本合同签订之日起生效，至教师离职后__________年内继续有效。第七章：违约责任7.1违约行为：如教师违反合同约定，未经幼儿园同意擅自离职，应向幼儿园支付违约金，具体金额双方协商确定。7.2违约金：如幼儿园违反合同约定，未经教师同意解除劳动合同，应向教师支付违约金，具体金额双方协商确定。第八章：争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决的法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。第九章：合同解除与终止9.1合同解除：在合同期限内，如一方需解除合同，应提前__________天通知对方，并按照国家相关法律法规办理合同解除手续。9.2合同终止：合同到期或双方约定的其他合同终止条件成立时，本合同自然终止。第十章：其他约定10.1修改与补充：本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第六章：保密协议6.1保密义务：教师在任职期间及离职后，对幼儿园的运营管理、教学计划、家长信息等涉及幼儿园商业秘密的信息，负有保密义务。6.2保密期限：教师的保密义务自本合同签订之日起生效，至教师离职后__________年内继续有效。第七章：违约责任7.1违约行为：如教师违反合同约定，未经幼儿园同意擅自离职，应向幼儿园支付违约金，具体金额双方协商确定。7.2违约金：如幼儿园违反合同约定，未经教师同意解除劳动合同，应向教师支付违约金，具体金额双方协商确定。第八章：争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决的法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。第九章：合同解除与终止9.1合同解除：在合同期限内，如一方需解除合同，应提前__________天通知对方，并按照国家相关法律法规办理合同解除手续。9.2合同终止：合同到期或双方约定的其他合同终止条件成立时，本合同自然终止。第十章：其他约定10.1修改与补充：本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一章：教师职业发展11.1培训与发展：幼儿园提供教师参加专业培训和教育研讨的机会，以促进教师的职业成长。教师应积极参与幼儿园组织的培训活动，提高自身的教育教学能力。11.2职称评定：教师可根据自身条件和业绩，申请相应级别的教师职称评定。幼儿园支持教师进行职称评定，并提供必要的协助和资源。第十二章：幼儿园规章制度12.1遵守规定：教师应遵守幼儿园的规章制度，包括但不限于考勤、教学管理、幼儿安全管理等方面。幼儿园应制定明确的规章制度，并及时通知教师遵守。12.2规章修改：幼儿园在必要时可对规章制度进行修改，并通知教师。教师对规章制度的修改有异议时，可提出书面意见，幼儿园应予以考虑。第十三章：教师评估与激励13.1定期评估：幼儿园对教师进行定期的工作评估，包括教学质量、工作态度、团队协作等方面。教师应配合幼儿园完成评估工作，并根据评估结果进行自我提升。13.2激励机制：幼儿园设立激励机制，对表现优秀的教师给予奖励和表彰。激励方式包括但不限于奖金、晋升机会、培训资助等。第十四章：幼儿园支持与保障14.1工作环境：教师应爱护幼儿园的公共财产，合理使用教学资源。14.2社会保障：幼儿园依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。教师享有法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第十五章：合同变更与续签15.1合同变更：双方同意，合同的任何修改或补充均需书面形式，并经双方签字确认。合同变更不得对教师的劳动报酬和福利待遇产生不利影响。15.2合同续签：合同到期前，幼儿园应与教师协商是否续签合同。教师有权选择是否续签合同，幼儿园不得强迫或