共图-福来国际劳动合同-主管以下

上海立邦物业有限公司劳动合同甲方：上海立邦物业有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。聘用期限、试用期限合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起，至年月日止。工作岗位、工作职责乙方的工作岗位为。甲方根据工作需要，或者视乙方的实际能力和工作表现，可调整乙方的工作岗位，乙方应予服从。3、乙方应根据本岗位的岗位职责并按照甲方分配的工作内容和要求，按时、按质、按量完成任务。劳动报酬甲方核定乙方每月薪资为人民币元整。其中：基本薪资为人民币元整，住房补贴人民币元整，其他各项补贴人民币元整，双休日（周六或周日）的特约加班工资为人民币元整，工作日延时的特约加班工资为人民币元整。依据公司的经营状况，或当乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的薪资待遇予以调整。甲方根据乙方每月实际出勤情况，于月底结算薪资，并于翌月5日发薪，如遇周末或节假日则顺延相应时日发放。福利待遇甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险，其中按规定由乙方个人承担的部分，甲方在每月支薪时代扣代缴。鉴于乙方薪资中已包含住房补贴，故甲方不再为乙方缴纳住房公积金。工作时间甲方实行每周工作五日、每日工作八小时的工时制度（工作餐时间不计入工作时间），对于双方约定的乙方的加班工时，甲方以本合同第三条第1款的特约加班工资支付，不再另行支付加班费。甲方实行工作责任制，对由于乙方本人原因未能在规定的时间内完成本职工作而自动延长工作时间的，甲方不另付报酬。工作条件及劳动保护甲方为乙方提供安全卫生的工作环境,乙方应严格遵守国家及甲方制定的安全工作规定、设备和工具的安全操作或使用规定等等，对于因乙方违反制度或规定而造成的事故，责任由乙方自负。劳动纪律乙方应遵守甲方的员工守则及各项规章制度，服从甲方的领导和工作安排，否则将受到书面警告、扣薪直至解除合同的处分。甲方对乙方的独立性有严格的规定，严禁乙方与客户发生利益关系，未经许可不得在其他单位兼职，不得假借名义私自承办业务。乙方应珍惜公司声誉、维护公司利益、严守公司机密，不得擅自泄露或传递甲方规定的属保密范围的信息资料。合同的终止及解除有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同并不承担任何补偿：乙方在试用期内的。乙方报到后被查出有虚假经历、虚假证明等欺骗行为的。乙方严重违反甲方员工守则、规章制度的。乙方严重失职的、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。乙方擅自离职的。试用期满后，甲方在合同期内提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，但不可抗力及符合本条第1、5款的除外。有下列情形之一，乙方可以立即提出解除劳动合同：在试用期内的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按劳动合同的约定支付报酬的。试用期满后乙方提出辞职的，应提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。甲方宣告解散。本合同有效期满。乙方离职时，须按甲方规定，归还使用或借用甲方之财物、文件、资料等，并详列移交清单、办妥工作移交，然后甲方予以办理解除劳动合同手续。如乙方未办妥上述手续，甲方有权不予出具乙方的任职证明并可扣除乙方的薪资，对甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任。合同到期后，经双方协商一致，可以续签。违约责任任何一方违反合同条款给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，给予经济赔偿。试用期满后，若乙方在合同期内提出辞职，而没有提前三十日以书面方式通知甲方的，或没有按甲方规定做好工作移交的，乙方应向甲方支付壹个月薪资总额作为违约赔偿金。争议的处理双方发生争议，任何一方自劳动争议发生之日起六十日内可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申诉，由仲裁委员会依法调解或裁决。如对仲裁不服，可在接到裁决书起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。一方当事人期满不起诉但又不执行裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。其他4、乙方在签订本合同时，已仔细阅读了甲方员工守则及各项规章制度，明白其所有内容细则，同意接受并遵守。甲方：上海立邦物业有限公司乙方：授权代表：身份