停薪留职合同（标准版）

停薪留职合同（标准版）合同双方甲方：单位名称：（填写单位全称）法定代表人：（填写法定代表人姓名）职务：（填写法定代表人职务）乙方：姓名：（填写乙方姓名）性别：（填写乙方性别）出生年月：（填写乙方出生年月）合同背景根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。合同条款一、停薪留职期限本合同停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共为____年。二、工籍及工龄停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍。停薪留职期间，甲方连续计算乙方的工龄。三、工资及福利停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定。如乙方履行本合同，符合条件，甲方应予乙方升级。待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。四、社会保险费停薪留职期间，乙方必须按国家规定缴纳社会保险费。五、乙方活动停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理。如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。六、遵纪守法停薪留职期间，乙方必须遵纪守法。合同的生效与解除一、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、合同解除在合同期限内，如乙方要求解除合同，应提前向甲方提出书面申请。在合同期限内，如甲方因特殊情况需要解除合同，应提前向乙方提出书面通知。争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。其他约定双方在签订本合同前，已充分了解合同的内容及各项条款，并同意严格遵守。（如有附件，请处注明附件名称）签订日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同三方甲方：单位名称：（填写单位全称）法定代表人：（填写法定代表人姓名）职务：（填写法定代表人职务）乙方：姓名：（填写乙方姓名）性别：（填写乙方性别）出生年月：（填写乙方出生年月）第三方：单位名称：（填写第三方单位全称）法定代表人：（填写第三方法定代表人姓名）职务：（填写第三方法定代表人职务）合同背景及目的鉴于乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，甲方为保留乙方的工籍并连续计算乙方的工龄，同时确保甲方的利益不受损害，特与第三方签订本合同，以规范乙方停薪留职期间的相关权益。第三方作为乙方的就业支持，为乙方提供就业平台和资源，同时承担一定的责任和义务。合同条款一、第三方责任第三方应对乙方提供真实、准确的就业信息，并确保乙方的就业机会。第三方应协助乙方办理与就业相关的各项手续，包括但不限于劳动仲裁、社会保障等。第三方应对乙方的个人隐私和信息安全承担保护责任。二、甲方权益保障甲方保留乙方的国营职工工籍，连续计算乙方的工龄。甲方对乙方在停薪留职期间的工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等不予计算。如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应责任。三、乙方权益与限制乙方在停薪留职期间享有就业支持和服务，包括但不限于第三方提供的就业信息、培训机会等。乙方应自行缴纳社会保险费，并遵守国家法律法规。乙方在停薪留职期间不得以甲方的名义从事任何违法活动，不得损害甲方的声誉和利益。四、违约责任如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应违约责任。如第三方未履行本合同的任何义务，甲方有权要求第三方承担相应违约责任。五、合同的解除和终止本合同在约定停薪留职期限届满自动终止。如甲方因特殊情况需要提前解除本合同，应提前书面通知乙方和第三方。如乙方因特殊情况需要提前解除本合同，应提前书面通知甲方和第三方。合同的生效与争议解决一、合同生效本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。二、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三方介入的意义和目的第三方作为乙方的就业支持，介入本合同的目的在于为乙方提供更多的就业机会和支持，帮助乙方更好地实现自我价值。同时，第三方承担一定的责任和义务，确保甲方的利益不受损害，维护甲方的合法权益。甲方为主导的目的和意义甲方为主导本合同的目的在于保留乙方的工籍和连续计算乙方的工龄，确保甲方的劳动力资源得到合理利用。同时，通过与第三方合作，甲方能够更好地保障乙方的权益，促进乙方的个人发展，实现甲乙双方的共赢。##甲方权益的优先保障甲方作为本合同的主导方，其权益的保障是合同的核心。甲方通过与第三方签订本合同，确保乙方的工籍和工龄得到保留，同时不承担乙方在停薪留职期间的工资及福利责任。甲方还享有以下权利：监督权：甲方有权对乙方在停薪留职期间的就业情况进行监督，确保乙方的就业活动符合法律法规和甲方的要求。终止权：如乙方严重违反本合同条款，或出现法定解除合同的情形，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方承担违约责任。优先召回权：在合同约定的停薪留职期限届满前，甲方如有需要，有权召回乙方回原单位工作，乙方应予以配合。乙方的违约限制乙方作为合同的一方，其违约行为将受到限制。乙方在停薪留职期间需遵守的条款包括：遵纪守法：乙方在停薪留职期间必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。信息披露：乙方应如实向甲方和第三方披露其在就业过程中的相关信息，包括但不限于工作单位、职位、收入等。禁止竞争：乙方在停薪留职期间及合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事与原职务相同或相似的工作。合同的履行与监督一、合同履行甲方应履行其合同义务，包括但不限于保留乙方的工籍、连续计算乙方的工龄，并提供必要的证明文件。乙方应履行其合同义务，包括但不限于自行缴纳社会保险费、遵守国家法律法规、不得损害甲方的声誉和利益。第三方应履行其合同义务，包括但不限于提供真实的就业信息、协助办理就业相关手续、保护乙方的个人隐私和信息安全。二、合同监督甲方有权对乙方在停薪留职期间的就业情况进行监督，确保乙方的就业活动符合法律法规和甲方的要求。甲方和第三方应定期召开会议，评估合同的履行情况，并共同解决合同履行过程中出现的问题。合同的变更与终止一、合同变更本合同的任何变更均需三方协商一致，并以书面形式作出。二、合同终止本合同在约定停薪留职期限届满自动终止。如甲方因特殊情况需要提前解除本合同，应提前书面通知乙方和第三方。如乙方因特殊情况需要提前解除本合