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文档简介

员工晋升职级试用考核表姓名：姓名：性别：年龄：部门：职务：主管：晋升职级考核标准1.遵守规章度2.接受标准1.遵守规章度2.接受优：在工作期间无任何不良记录并可以为他人做出榜样良：在试用期内无任何不良记录优 良 中 差(10分) (8分) (6分) (4分优 良 中 差(10分) (8分) (6分) (4分中：有轻微不良记录但能知错就改优：主动接受任务并按任务要求开展工作优工作态度任务的态度良 中 差作(10分) (8分) (6分) (4分)中：被动接受任务，在领导督促下工作出 优3.团队协作神个人牺牲(10分)良(8分中(6分差(4分良：可以融入到团队中，支持团队工作，与同事、协作部门保持较好的合作关系。中：能够适应团队工作 优：全勤，并能主动加班4.出勤情况良：偶有病事假，无迟到早退现象，能够接受加班优 良 中 差(10分) (8分) (6分) (4分中：偶有病事假，偶有迟到早退现象 工作5.岗位职责执工 优作(10分)良 中 差(8分) (6分) (4分业行情况绩

良：按时完成自己的工作，可以协助其他部门工作中：按时完成自己的工作 6.正理解作内

指点便可以完成良：会分析任务，但是不能分析到很深的层次，仅仅得到表象

优(10分

良(8分

中(6分

差(4分)的能力 中：在上级的指点下，才能得到结论 7.发和解

优：善于积极主动的发现不足，勇于打破陈规，并创造性的改进发生问题时，可以马上做出判断，做出反应，并及时解决。

优(10分

良(8分

中(6分

差(4分)问题能力

良：能发现问题，但不能分析出问题的根源，因此在解决问题时有不彻底的现象发生中：从不主动发现问题，但在问题发生时可以自行及时处理 差：难以自行解决问题8.从事工工作的作复杂难

要投入很大时间和精力良：项目比较复杂，技术实现上不需要太多的创新

优(10分)

良(8分)

中(6分)

差(4分)能易程度9.9.业务优良中差水平及实施工作，并指导、帮助他人开展工作(10分)(8分)(6分)(4分)独立成工的能力良：对本职工作较熟悉，及时圆满完成任中：业务水平一般，可以完成任务差：不能胜任工作10.适应优：能迅速地投入到新工作中，不需要适应期，学习能力强优良中差新工作良：3(10分)(8分)(6分)(4分)的能力中：一月内可以适应工作，学习能力一般及学习差：自身不能适应工作，学习能力差能力优良中差

目工.完成作工作的效效率

的时间，可以保质保量的按时完成工作良：在工作中基本很投入，会分配时间，并按时完成工作

(10分)

(8分)

(6

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