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文档简介

禁止竞业限制与商业机密保护制度第一章总则第一条为了加强企业管理，保护企业的商业机密、维护企业的利益，规范员工间的竞业行为，订立本制度。第二条本制度适用于本企业的全部员工，包含正式员工、临时员工以及合同工等，全部员工都应当严格遵守本制度。第二章禁止竞业限制第三条本企业原则上不设竞业限制。第四条员工在离职后不得利用本企业的商业机密和技术知识从事与本企业业务相同或相像佛的竞争性工作。第五条员工离职后，如担负与本企业有竞争关系的职位，应在离职前与本企业协商处理，在协商全都的情况下方可担负该职位。第六条员工离职后6个月内，不得直接或间接在竞争对手企业工作。第七条员工离职后，禁止与任何第三方泄露本企业的商业机密和技术知识。第三章商业机密保护第八条本企业的商业机密包含但不限于技术资料、产品设计、研发计划、市场策略、客户信息以及商业合作伙伴关系等。第九条全部员工在工作期间接触到的商业机密，都应当严格保守，不得私自泄露或利用商业机密谋取个人利益。第十条员工应当对商业机密进行妥当保管，不得将商业机密保管在个人电脑、移动存储设备、云盘等非授权的设备上。第十一条员工离职时，应当将全部与本企业相关的商业机密归还给企业，包含文件、资料、电子文档等。第十二条员工不得在离职后利用本企业的商业机密从事与本企业业务相同或相像佛的竞争性工作。第十三条如员工涉嫌泄露商业机密，本企业有权对涉事员工进行调查，并在调查确认后视情况采取相应的法律措施，追究其相关法律责任。第四章监督与惩罚第十四条本企业设立严格的监督机制，对员工的竞业行为和商业机密保护情况进行监督。第十五条对于发现的员工违反本制度的行为，本企业将依照公司的规定予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职、解雇等。第十六条对于员工的竞业行为或商业机密泄露给本企业造成损失的，本企业有权追究员工的法律责任，并可能采取进一步的法律措施。第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并对全部员工具有管束力。第十八条本制度解释权归本企业全部。第十九条若本制度与公司其他制度有冲突，以本制度为准。第二十条本制度的修改或废止，需经本企业领导层批准后生效。以上就是禁止竞业限制与商业机密保护制度的内容，以确保员工间竞业行为的规范和商业机密的保护。每位员工都应当严格遵守本制度，否则将面对相应的法律和公司

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