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文档简介

禁止性骚扰与鄙视管理制度一、背景与目的作为一家秉持公平、平等和敬重的企业，我们致力于构建一个和谐、宽容、充分机遇的工作环境。为了维护员工的权益与尊严，供应一个无鄙视与不受性骚扰的职场，订立本管理制度以明确禁止性骚扰与鄙视的行为，并规范处理和防止此类不良行为的发生。二、定义性骚扰：指基于性别、性取向、性别认同或性别表达等因素，对他人进行有心冒犯、羞辱、恐吓或骚扰的行为。鄙视：指基于种族、国籍、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、残疾或其他受法律保护的特征，对某人或某组人进行不公平对待或鄙视。报仇行为：指员工因提出投诉、报告或帮助调查性骚扰或鄙视行为，而被其他员工采取不良行为或报仇的行为。三、适用范围本管理制度适用于全体公司员工、实习生、顾问和合同工等与公司有雇佣或工作关系的任何人员。四、行为准则全部员工应遵守平等、敬重和公平的原则，并遵守公司的行为规范和道德规范。员工之间应相互敬重，不得进行有损尊严、羞辱他人的言行。无论是面对面沟通还是电子沟通，不得言语或行为上造成对方的心理压力、疼痛或不适。员工不得以威逼、恐吓、惩罚、不公平待遇或其他方式对待其他员工，不得侵害或剥夺他们的权益。员工之间应敬重和信任对方的个人身份、性别、性取向、性别认同和性别表达自由。禁止对此进行异议、鄙视或恶意猜测。员工应避开使用任何含有性别或种族鄙视、恶意攻击、羞辱或诽谤他人的语言或图像。在社交媒体平台上的言论也适用于该行为准则。五、防备与处理防备措施公司将定期进行性骚扰与鄙视管理培训，以提高员工的意识和敏感度，并确保对相关政策和规程的了解。全体员工将受到相应的教育，了解性骚扰、鄙视行为的定义、影响和后果，鼓舞建立相互敬重和宽容的工作氛围。公司将建立举报机制，确保员工能够安全、自由地举报和投诉任何涉及性骚扰或鄙视的行为，并保证其隐私和保密性。拓宽员工沟通渠道，鼓舞员工提出改进建议，以不绝改善工作环境。报告与投诉程序员工若遭逢性骚扰或鄙视行为，应尽快向领导或人力资源部门报告，并供应认真的信息和证据。公司将全力支持投诉人，并进行及时、公正的调查。保护投诉人的隐私，防止报仇行为的发生。对于有证据证明有性骚扰或鄙视行为的，公司将采取适当的纪律措施，包含但不限于警告、绩效评估、资格暂时停止等，情节严重者将被解雇。处理投诉后的支持公司将为投诉人供应必需的支持和帮助，包含但不限于供应心理辅导、调整工作布置、帮助管理与涉事人员的接触等。同时，对于被投诉的员工，公司将依据情况采取相应的纪律和辅导措施，以促使其改正行为。六、后果与追究对于违反本禁止性骚扰与鄙视管理制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律措施。情节严重者，将直接予以解雇处理，并保存进一步追究法律责任的权利。七、保密与公示公司将确保此禁止性骚扰与鄙视管理制度的内容得到妥当保管，并严格掌控相关人员的访问权限。公司将在适当的时间和渠道向全体员工公示本管理制度的内容，并鼓舞员工熟识并遵守该制度。八、附则本管理制度的解释权归公司高级管理层全部，并可以依据需要进行修改

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