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文档简介

职业道德与操守管理制度第一章总则第一条背景为了加强公司员工的职业道德意识，提高整体工作品质和商业操守水平，维护公司声誉和社会形象，特订立本规章制度。第二条目的本制度的目的是规范员工的职业道德和操守，促进诚信经营、公正竞争和合法经营，为公司连续发展供应良好的道德和操守保障。第三条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式职工、临时员工和实习生等。第四条术语定义职业道德：指员工在工作过程中应遵从的行为准则和规范，体现了对职责、员工权益、员工福利、客户利益和企业利益的敬重和关怀。操守：指员工在工作和生活中应秉持的正确行为，包含诚实守信、奉公守法、不徇私情、不违法规等方面。第二章职业道德要求第五条诚信守信第一款廉洁自律员工在与公司的任何商务活动中，不得以个人名义和公司进行有悖道德和法律的行为，不得利用职务之便进行个人利益的谋取。员工要维护公司的商业秘密和客户隐私，谨守商业机密，不得泄露公司和客户的商业信息。员工要正确对待人际关系，不得利用职务之便进行人员打击、陷害等行为。第二款诚实守信员工要坦诚相待，不得有意隐瞒、歪曲或供应虚假信息。员工要守时守约，定时完成工作任务，而且依照规定提交真实、准确的报告和文件。第六条公正竞争第一款遵守法律法规员工要遵守国家和地方政府的各项法律法规，不得从事违法违规的活动。员工要敬重市场规定，不得以不正当手段进行商业活动，如贿赂、偷税漏税、虚假宣传、恶意竞争等。第二款公平竞争员工在公司内部的决策中，应以公司利益为前提，不得利用职务之便进行权力寻租或利益输送。员工在与外部合作伙伴的交往中，应坚持公平竞争的原则，不得通过不正当手段取得欠妥利益。第三章操守要求第七条诚实守信员工要坚持诚信经营，不得以虚假、误导性信息诳骗客户。员工要兑现承诺，切实履行合同义务，不得占用客户款项或私自挪用公司资源。第八条奉公守法员工要严格遵守国家法律法规和公司制度规定，不得从事违法违规行为。员工要乐观参加社会公益事业，传播正能量，不得对社会造成负面影响。第九条不徇私情员工在工作过程中，要秉公办事，公平对待员工和客户，不得违反公司规定，利用职务之便为个人谋取私利。员工要遵守公司有关利益冲突的规定，不得参加与公司利益有冲突的活动。第十条不违法规员工要遵守公司订立的各项规章制度，不得违反公司规定的行为准则。员工要乐观搭配公司的内部监管工作，如内部审计、合规审查等。第四章职责和违规处理第十一条监督责任公司高层管理人员应加强对职业道德和操守管理的重视，建立健全对员工履职情况的监督机制。监督部门应加强对公司各级员工的监督检查，及时发现和处理违规行为。第十二条违规处理对于违反职业道德和操守的员工，公司将采取相应的违规处理措施，包含但不限于警告、记过、停职、解聘等。违规处理程序应公平、公正和透亮，

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