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文档简介

离岗返回与复职制度一、目的和适用范围本制度旨在规范员工离岗返回与复职流程，提高组织效率，确保员工顺利离岗并平稳复职。适用于本企业全体员工。二、离岗返回程序1.申请离岗1.1员工如有需要离岗的情况（如病假、探亲假、产假、事假等），应提前向所属部门主管提出书面申请。1.2申请内容应包含离岗起始时间、离岗事由、估计离岗时间，并附上相关证明料子（如病假医疗证明等）。1.3部门主管在接到申请后，应及时审批并将申请转交给人力资源部。2.离岗审批2.1人力资源部接到离岗申请后，应进行审批，并将审批结果通知相关部门。2.2若申请被批准，人力资源部应将离岗信息记录在员工档案中，并将员工离岗事宜通知相关部门和其他相关人员。3.离岗期间处理3.1离岗期间，员工需严格依照相关规定保持联系，并及时供应相关工作进展情况。3.2若离岗期间显现工作更改或需要调整工作布置的情况，员工应及时与相关部门主管进行沟通并取得书面确认。4.离岗返回申请4.1离岗期满，员工应依照原定计划返回岗位。4.2员工应在离岗期满前提出返回申请，申请内容应包含返回岗位时间、具体工作布置等，并附上相关证明料子（如医疗证明等）。4.3部门主管在接到申请后，应及时审批并将申请转交给人力资源部。5.离岗返回审批5.1人力资源部接到离岗返回申请后，应进行审批，并将审批结果通知相关部门。5.2若申请被批准，人力资源部应将离岗返回信息记录在员工档案中。三、复职程序1.申请复职1.1员工在离岗返回获得批准后，如有需要复职的情况，应提前向所属部门主管提出书面申请。1.2申请内容应包含复职时间、具体工作布置，并附上离岗返回批准文件。2.复职审批2.1部门主管在接到复职申请后，应及时审批，并将申请转交给人力资源部。2.2人力资源部接到复职申请后，应进行审批，并将审批结果通知相关部门。3.复职布置3.1若复职申请被批准，人力资源部应与相关部门协商具体复职布置，包含工作岗位、薪资待遇、工作时间等。3.2确定复职布置后，人力资源部应将复职信息通知员工，同时进行必需的培训和布置。4.复职追踪4.1复职后，相关部门应进行追踪和评估，确保员工适应复职工作。4.2若在复职期间显现问题或需要调整工作布置的情况，员工应及时与相关部门主管进行沟通并取得书面确认。四、责任和惩罚若员工未依照以上离岗返回与复职程序执行，将依据其违规情况，可能采取以下惩罚措施：1.口头警告。2.书面警告。3.岗位调整。4.绩效考核下调。5.停止劳动合同。五、附则本制度由人力资源部负责解

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